員工入職和離職解決方案

徹底改變關鍵時刻的員工生命週 期

留住頂尖人才及放手看著他們離職之間的差異，往往歸結於兩個關鍵時刻：企業在最初 90 天讓他們留下的印象，以及企業在人才選擇離職時獲得的見解。企業採用智慧型入職和離職體驗管理，可大幅加速新進員工成功、減少不必要的流失，並建立必要的人才情報，在當今瞬息萬變的勞動市場保持競爭力。

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強調員工入職和離職流程的數據深入分析。

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當今的現實

入職流程成效不佳

儘管入職流程和系統已標準化，但新進員工在關鍵前幾週往往感到迷失無助，導致過早流失及敬業度下降

流失頂尖人才

儘管組織已實施入職和離職計劃，但頂尖人才依舊選擇跳槽，導致無止境的招聘與訓練循環，耗費大量資源

缺乏評估計畫成效的能力

系統過時或零散，使得評估員工留任率與敬業度人才策略的長期影響變得更困難

With Qualtrics Onboarding & Exit you can

  1. 利用開箱即用的 HRIS 整合自動觸發受訪者邀請函與提醒函，確保員工在整個歷程持續提供意見回饋
  2. 選擇生命週期的任何關鍵時刻，包括入職、離職、職務轉換和產假後復工，獲得更深入的解釋與深入分析
  3. 以精密方式分析開放式文字，以及經歷最惡劣之有統計顯著性的群體，揭示整體員工歷程的經驗落差
  4. 儀表板利用有統計顯著性的關聯，揭示經歷最惡劣的多重人口特徵群體，提供除了描述性統計外的其他資料
  5. 將多項專案現有員工數據合併至單一資料集，了解員工歷程關鍵時刻與敬業度、幸福感、流失風險及其他重要指標之間的關係
  6. 進行跨計劃分析，了解一次歷程體驗對後續時刻有何影響，甚至進一步掌握對整體員工敬業度的影響
員工入職

加速新進員工成功 與 生產力

組織將傳統入職流程轉換為回應迅速的智慧型歷程，便可大幅縮短適應時間，並確保新進員工適時獲得確切需要的支援。我們的自動化生命週期管理和即時干預功能，將標準入職轉化為策略優勢，為長期表現奠定了基礎。

  • 在員工入職過程的每個階段收集全方位深入分析，以便及早發現和解決問題
  • 提供即時意見回饋收集和分析功能加速干預，強化員工體驗
  • 採用自動觸發條件促使立即採取行動，例如參考員工意見回饋的通知利益相關者與訓練資源等採用自動觸發器來推動即時行動，例如根據員工意見回饋通知利益相關者及訓練資源等。
員工入職流程關鍵步驟概述
詳細說明員工離職面談常見問題的資訊圖表
離職調查

識別模式，減少不必要的 流失

進行離職調查，從離職員工口中獲得寶貴的見解。了解離職原因及實施必要的變革，減少不必要的流失率並提升員工留任率。

  • 識別不必要流失的主要驅動因素，並確認改進重點為何
  • 針對有風險的員工建立即時警示並介入，以防他們離職
  • 利用意見回饋在整個員工生命週期推動改進
  • 監測行動對各環節的影響，包含參與度與盈虧
深入了解

Ebook_

員工生命週期意見回饋：了解對員工最重要的時刻

了解如何在員工體驗中導入生命週期方法，利用員工在組織職涯中各個關鍵階段的意見回饋，來了解並改進對員工而言最重要的時刻。

立即下載
休息時間心情愉快的員工。
進階分析

將可行的人才深入分析轉化為 影響力

我們將先進的分析工具與直覺式視覺效果工具結合，幫助人才團隊迅速找出經驗差距，自信十足將改進項目排序。這種科學的計劃最佳化方案，可確保將資源投入對人才結果影響最大的領域。進階分析可揭露具有統計顯著性的經驗差距，讓您能夠優先考慮影響最大的改善機會。

  • 交互式儀表板可依照人口特徵與團隊進行深入分析
  • AI 意見回饋摘要將質性意見回饋轉化為可據以採取行動的主題
  • 閉環測量會追蹤干預效果
說明有效員工入職流程最佳實務的資訊圖表
Number of exits this month.
員工忠誠度

透過策略性人才 留任保護您的投資

我們的預測性方法超越了反應型留任策略，將歷程分析與離職深入分析結合，協助組織防範不必要的流失問題。這種整合式員工體驗觀點讓人才領導者能根據數據，針對敬業度與發展方案做出決策，讓優秀人才長期留任。

  • 先進的分析技術可在流失問題發生前預測離職風險模式
  • 自動化的離職深入分析可收集寶貴的意見回饋，防範未來員工流失
  • 校友網絡管理維繫與頂尖人才的關係

我們如何推動成長

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調查傾聽同仁心聲，能讓我們掌握計劃成效。此外，調查幫助我們評估封城命令和檢測等全球性事件對同仁與設施的影響。

Rodney McMullen
Chairman and CEO

500k

員工定期提供意見回饋

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我們變得更積極主動。無論是晉升還是福利與津貼計劃的推行方式，每件事都能依據數據做出更明智的決策。

Eric DiCenzo-Crotallo
Director of Talent, Learning, and Development

30%

留任率提高

與既有系統無縫整合

以靈活可擴充的計劃升級您的方案

深入了解

員工入職和離職常見問題

入職體驗是什麼？

員工入職體驗是指讓新進員工融入組織的系統化過程。這個過程包含培訓、訓練和適應公司文化，確保新員工感到被接納及獲得支援。正面的入職體驗可提升敬業度、工作滿意度與留任率，為長期成功奠定基礎。

員工離職是什麼意思？

員工離職是指正式管理員工離開組織的流程。過程中的工作包括離職面談、知識傳承、設備歸還與行政事務處理，確保順利交接以及與離職員工維持正面關係。

員工入職和離職軟件是什麼？

員工入職和離職軟件屬於數位解決方案，旨在精簡與管理新員工融入組織及協助離職員工離職的流程。 

Qualtrics 員工入職和離職有什麼功能？

Qualtrics 員工入職和離職為組織提供了必要的工具，可改善員工生命週期每個關鍵員工歷程時刻的體驗。這樣一來，組織最終便能推動各種策略性業務成果，例如改善入職體驗品質、縮短員工適應時間、提高員工留任率，以及大規模帶動員工發展。

使用員工生命週期軟件時受益的人是誰？

全組織的 HR 團隊、經理和員工皆可從這個軟件受益，不僅精簡流程、改善溝通，還能提升員工任期內從頭到尾的體驗。

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