เปลี่ยนแปลงวงจรชีวิตของพนักงานในช่วงเวลาที่สำคัญ 

การเปลี่ยนการเตรียมพร้อมก่อนเริ่มงานแบบเก่าไปสู่การเดินทางที่ตอบสนองและชาญฉลาด ช่วยให้องค์กรสามารถลดเวลาในการปรับตัวลงได้อย่างมาก และมั่นใจว่าพนักงานใหม่จะได้รับการสนับสนุนในแบบที่พวกเขาต้องการเมื่อพวกเขาต้องการอย่างแท้จริงการจัดการวงจรชีวิตอัตโนมัติและความสามารถในการยื่นมือเข้าช่วยแบบเรียลไทม์ของเรา สร้างรากฐานไปสู่ผลการปฏิบัติงานที่ยั่งยืน โดยเปลี่ยนการเตรียมพร้อมก่อนเริ่มงานที่เป็นมาตรฐานให้เป็นข้อได้เปรียบเชิงกลยุทธ์

• บันทึกข้อมูลเชิงลึกที่ครอบคลุมในแต่ละขั้นตอนของการเดินทางสู่การเตรียมพร้อมก่อนเริ่มงานเพื่อตรวจพบและแก้ไขปัญหาตั้งแต่เนิ่น ๆ
• รวบรวมและวิเคราะห์ข้อเสนอแนะแบบเรียลไทม์ สนับสนุนการยื่นมือเข้าช่วยทันทีเพื่อยกระดับประสบการณ์ของพนักงาน
• ใช้ตัวกระตุ้นอัตโนมัติเพื่อผลักดันการดำเนินการในทันที เช่น การแจ้งเตือนผู้มีส่วนได้เสียและแหล่งข้อมูลการฝึกอบรมตามข้อเสนอแนะของพนักงาน

โดยเปลี่ยนจากวิธีการรักษาพนักงานแบบเชิงรับ วิธีการเชิงคาดการณ์ของเรารวมการวิเคราะห์การเดินทางเข้ากับข้อมูลเชิงลึกของการลาออกเพื่อช่วยให้องค์กรก้าวทันการลาออกที่ไม่พึงประสงค์มุมมองแบบบูรณาการของประสบการณ์ของพนักงานนี้ ช่วยให้ผู้นำบุคลากรที่มีทักษะความสามารถสูงสามารถตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลเกี่ยวกับแนวคิดริเริ่มการมีส่วนร่วมและการพัฒนา ซึ่งจะทำให้บุคลากรที่มีผลการปฏิบัติงานยอดเยี่ยมมีความมุ่งมั่นในระยะยาว

• การวิเคราะห์ขั้นสูงช่วยระบุรูปแบบความเสี่ยงก่อนการลาออกจะเกิดขึ้น
• ข้อมูลเชิงลึกจากการลาออกโดยอัตโนมัติรวบรวมข้อเสนอแนะที่มีค่าเพื่อป้องกันการลาออกในอนาคต
• การจัดการเครือข่ายศิษย์เก่าช่วยรักษาความสัมพันธ์ที่ดีกับคนเก่ง