หยุดการลาออกของพนักงานในระหว่างกระบวนการ 

การรักษาพนักงานหมายถึง ความสามารถขององค์กรในการรักษาพนักงานไว้กับองค์กรและลดอัตราการลาออก ซึ่งเกี่ยวข้องกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวก เสนอค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ เปิดโอกาสการพัฒนาด้านอาชีพ และส่งเสริมความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นระหว่างพนักงานและผู้บริหารการรักษาพนักงานไว้กับองค์กรในระดับที่สูงเป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อธุรกิจ เนื่องจากช่วยลดต้นทุนการสรรหาบุคลากร รักษาความรู้ที่มีอยู่ในองค์กร และส่งเสริมขวัญกำลังใจและผลิตภาพโดยรวมของพนักงาน กลยุทธ์การรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพมุ่งเน้นการมีส่วนร่วมและจูงใจให้พนักงานอยู่กับองค์กรในระยะยาว

โดยทั่วไปอัตราการรักษาพนักงานที่ดีอยู่ระหว่าง 85% ถึง 90% ต่อปีอัตราการรักษาพนักงานนี้จะแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม โดยบางภาคส่วน เช่น ด้านเทคโนโลยีมีอัตราเฉลี่ยที่ต่ำลงเนื่องจากมีอัตราการลาออกที่สูงอัตราการรักษาพนักงานที่สูงชี้ให้เห็นถึงความพึงพอใจของพนักงานและแนวปฏิบัติการจัดการที่มีประสิทธิภาพภายในองค์กร

การวิเคราะห์การรักษาพนักงานเป็นเครื่องมือที่ออกแบบมาเพื่อช่วยองค์กรในการติดตาม ปรับปรุงและจัดการอัตราการรักษาพนักงาน โดยวิเคราะห์ข้อมูลการลาออกและข้อเสนอแนะของพนักงาน และใช้กลยุทธ์เพื่อเพิ่มความพึงพอใจและการมีส่วนร่วมของพนักงาน

การรักษาพนักงานไว้กับองค์กรในระดับที่สูงมีความสำคัญอย่างยิ่ง เนื่องจากช่วยลดต้นทุนการลาออก รักษาความรู้ที่มีอยู่ในองค์กร ส่งเสริมพนักงานให้มีความมั่นคงและมีแรงจูงใจ และสร้างวัฒนธรรมและผลิตภาพในที่ทำงานในเชิงบวก

โซลูชันการรักษาพนักงานของ Qualtrics ช่วยให้องค์กรสามารถทำความเข้าใจและจัดการการลาออกของพนักงาน ได้อย่างมีประสิทธิภาพ การจัดหาแพลตฟอร์มที่ครอบคลุมเพื่อรวบรวมและวิเคราะห์ข้อเสนอแนะของพนักงาน ช่วยให้องค์กรสามารถระบุปัจจัยหลักที่นำไปสู่การลาออกของพนักงาน โซลูชันนี้ช่วยให้ทีมทรัพยากรบุคคลใช้กลยุทธ์เชิงรุก เพื่อเพิ่มการรักษาพนักงานและผลักดันการมีส่วนร่วมของพนักงาน โดยรวมการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล ข้อมูลเชิงลึกเชิงคาดการณ์ และแบบสำรวจที่ปรับแต่งได้เข้าด้วยกัน เพื่อให้องค์กรสามารถตัดสินใจโดยใช้ข้อมูลเพื่อสร้างประสบการณ์ของพนักงานในเชิงบวก