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従業員ライフサイクルについて

従業員ライフサイクルプロジェクトは、従業員の在職期間中の重要なエクスペリエンスに関するフィードバックを得るための手段です。例えば、オンボーディングエクスペリエンスについて従業員にインタビューしたり、従業員が退職する際にフィードバックを求めたり、あるいは従業員が昇進プロセスをどの程度効果的だと感じたかを分析することもできます。従業員ライフサイクルの主な利点は、参加者のアップロードと従業員へのアンケート配信を自動化する手段を提供することです。従業員ライフサイクルには多くのタッチポイントがあるため、従業員ライフサイクルプロジェクトを実行する正しい方法は1つではありません。しかし、多くのプログラムは一般的に次のようなステップを踏む：

• 従業員ディレクトリと会社の従業員レコードを同期します。
  Qtip:これはオプションですが、オンボーディングや退職のライフサイクルプロジェクトに特に役立ちます。
• アンケート調査の質問を作成する。
• いつ、どのような従業員をディレクトリからライフサイクルプロジェクトに自動的にアップロードするかを決定します。
  Qtip：推奨者としてマークされた従業員だけに関心があるのですか？それとも、ディレクトリにアップロードされた新しい人なら誰でもいいのでしょうか？
• アンケートを自動的に送信する頻度を設定します。
• データを収集したら、それをダッシュボードに表示し、チームが分析できるようにする。

ライフサイクル・サポート・ページ

末尾に(EE & EL)が付いているすべてのサポートページは、従業員ライフサイクルおよび従業員エンゲージメントに対応しています。ただし、以下のページでは従業員ライフサイクル独自の機能を明示的に参照しています：

• 参加者インポート自動化（EL）
• メッセージ・オートメーション（EL）
• テンプレート – オンボーディング＆退職 (EL)
• 複数回答（EL）

テンプレート

ライフサイクルを素早く簡単に始めるためのリソースが用意されています。従業員エクスペリエンスをご利用のお客様には、当社の専門家が作成したアンケートの質問、メッセージ、ダッシュボードを含むテンプレートプロジェクトをご利用いただけます。

従業員ライフサイクルのユーザーには、退職フィードバックとオンボーディングフィードバックテンプレートを お勧めします。これらのテンプレートは、主要な従業員イベントの従業員エクスペリエンスのドライバーを測定し、あらゆるレベルのマネージャーがアクションを起こし、改善を推進できるようにします。調査に基づき検証されたエンゲージメント調査項目とクアルトリクスの設定済みダッシュボードを備えたこれらのテンプレートは、退職戦略やオンボーディングプログラムの効果測定に最適です。

これらのプロジェクトは、EXプロジェクトを作成し、テンプレートセクションを見ると見つけることができます。

従業員ライフサイクル vs. 従業員ライフサイクル従業員エンゲージメント

従業員ライフサイクルプロジェクトは、従業員エンゲージメントプロジェクトと驚くほど似ています。しかし、いくつかの大きな違いがある。

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