エンゲージメントヘッドラインウィジェット

エンゲージメントヘッドラインウィジェットについて

エンゲージメントのヘッドラインウィジェット
は、マネージャーに重要な指標をシンプルかつ魅力的な方法で提示し、マネージャーがインサイトに基づいて行動を起こすことに集中できるように支援します。

マネージャーにインサイトを提示するために、クアルトリクスはデータの分析を実行し、お祝いの領域を3つ、機会として3つの領域を提示します。この分析は、好感度スコア、比較スコア、主要メトリクスへの影響、およびアクション可能性を考慮する全体的なアプローチを取ります。マネージャーは、アクションが必要な領域を特定した後、ウィジェット自体内からアクションプランとアイデアボードを作成して、効果的な変更を推進することができます。

ウィジェットのカスタマイズ

ウィジェットの基本的な手順とカスタマイズ
については、「ウィジェットの概要」サポートページを参照してください。ウィジェット固有のカスタマイズの読み取りを続けます。

主要な指標

ウィジェットに表示する主要指標を5つまで選択できます。任意のダッシュボードカテゴリを主要指標として選択することができます。

1. [キーメトリック] セクションで、 [追加] をクリックします。
   
2. ［主要な指標を選択］ドロップダウンメニューを使用して、表示するカテゴリを選択します。
3. [キーメトリックの説明] フィールドに、このメトリックの重要性について説明する簡単な説明 (150 文字まで) を入力します。この説明は、ダッシュボード閲覧者がクリックして主要指標の詳細を確認するときに表示されます。
4. 追加をクリックして、キーメトリックを追加することができます。ウィジェットには最大 5 つの主要指標を追加できます。
   ヒント：ウィジェットに指標を追加する順序によって、ダッシュボードに表示される順序が決まります。
5. ウィジェットから主要な指標を削除する場合は、［削除］をクリックします。

ドライバーの質問

最大 100 個のドライバ質問を選択してウィジェットに表示できます。これらの質問を分析して、強みと機会を特定します。

比較

ウィジェットに表示する比較またはベンチマークを3つまで追加
できます。これにより、チームのパフォーマンスを他のビジネスユニットやベンチマーク目標と比較できます。

比較を追加した後、比較名の左側にあるアイコンをドラッグアンドドロップして、ウィジェットに表示される順序を並べ替えることができます。

フィルタ

通常の設定では、このウィジェットにはダッシュボードにマッピングされたすべてのデータが含まれます。ウィジェットをフィルタリングして、ウィジェットに表示されるデータを制限することができます (たとえば、1 つのデータソースのみのデータを表示したり、ウィジェットをフィルタリングして特定の社員のサブセットのデータを表示したりすることができます)。

ウィジェットフィルタを追加するには、フィルタセクションで追加をクリックしてフィルタを作成します。詳細な手順については、ウィジェットレベルフィルタの追加を参照してください。

トレンドライン

ダッシュボードに複数のデータソースが接続されている場合は、会社の業績の変化を時系列で表示できます。以下の手順に従って、エンゲージメントのヘッドラインウィジェットに傾向分析を追加します。

1. トレンドラインデータソースドロップダウンメニューを使用して、トレンドラインに含めるデータソースを選択します。
2. トレンドライン X 軸メニューを使用して、折れ線チャートの X 軸として使用する項目を選択します。通常、これは “データセットソース” であるため、各データソースに独自のデータポイントがあります。

主要な指標のスコア範囲

表示タブで、各主要メトリックの色スケールおよびラベルを調整することができます。

メトリックごとに、さまざまな応答しきい値に応じて、3 つの異なる値範囲を設定することができます。これらの範囲は、設定したしきい値に対するメトリックの好ましさスコアに基づきます。

関連するボックスに入力することで、各範囲に説明 (最大 110 文字) を指定できます。特定の範囲の色を調整するには、色の選択ドロップダウンを使用して新しい色を選択します。

長所と改善余地

デフォルトでは、このウィジェットには 3 つの強みと 3 つのオポチュニティが表示されます。これは、それぞれ 5 まで増やすことができます。

強みと機会の数を変更するには、［表示］タブに移動し、［強み と 機会］セクションで数値を調整します。

エンゲージメントヘッドラインウィジェットの使用

このセクションでは、マネージャとしてエンゲージメントヘッドラインウィジェットを使用する方法について説明します。

1. 最初のビジュアライゼーションでは、さまざまな主要メトリクスのパフォーマンスの概要をすばやく把握できます。表示設定に基づいて、スコアが「高」、「中程度」、「低」のいずれとみなされるかに関係なく、好感度スコアが表示されます。特定の指標に関する詳細を表示するには、指標の下にある［表示］リンクをクリックします。
   例：上記の例では、両方のメトリクスが「中程度」のしきい値内にあります。
   • 主要な指標をドリルダウンすると、その主要な指標を構成するさまざまな質問が表示されます。また、現在のスコアと、ウィジェットに追加した比較またはベンチマークとの比較も確認できます。
   • ウィジェットビルダーがトレンドラインを追加した場合は、この結果の指標に対する会社の業績を時系列で表示することもできます。
2. 次の図表は、チームの強みをカバーします。［強みを見つける方法］リンクをクリックすると、長所の計算方法に関する詳細情報を示すウィンドウを表示できます。
   • ［長所のスコアを表示］リンクをクリックすると、チームの長所の詳細にドリルダウンできます。これにより、各強度の特定のスコア、この強度が影響する主要メトリック、およびこの強度を設定した最初の比較と比較した結果を示すビジュアライゼーションが開きます。
3. 次のビジュアライゼーションは、チームの案件領域をカバーします。特定の機会の横にある［改善］をクリックして、この領域でアクションを開始します。
   • 案件に対してアクションを実行する場合は、アクションプランを登録するか、アイデアボードに案件を追加することができます。
     ヒント：ダッシュボードでアクションプランやアイデアボードが有効になっていない場合は、ウィジェットにこれらのオプションが表示されません。

EX25 コンテンツの推奨設定

EX25XMソリューションコンテンツ
を使用している場合、このセクションでは、EX25方法論に合わせてウィジェットの説明とスケールを設定する方法について説明します。これらは、ウィジェットの [表示] タブで設定します。

推奨されるキーメトリクスの説明

このセクションのテキストは、各主要メトリクスの説明を追加するときに使用できます。

• エンゲージメント：エンゲージメントは、従業員の達成感、モチベーション、および会社を推薦するかどうかを測定します。
• インクルージョン：従業員が自分の経歴に関係なく、自分が受け入れられ、自分自身として成功すると感じているかどうかのインクルージョンメジャー。
• Intent-to-Stay：Intent-to-Stay の回答により、長期的なコミットメントや離職リスクが明らかになる可能性があります。
• 期待：期待は、従業員が職場での経験が期待と一致していると感じているかどうかを測定します。
• ウェルビーイング：ウェルビーイングは、従業員の仕事や関係に関する従業員のエネルギーと積極性を測定します。

推奨主要メトリクス値範囲 & 説明

クアルトリクスグローバル外部ベンチマークに基づく各主要指標のスケールを設定する際に、次の値の範囲と説明を使用できます。

• エンゲージメント
  • 67% 以下: スコアはエンゲージメントを改善できることを示します
  • 68 ～ 76% の間: スコアはエンゲージメントの程度を示す
  • 77% 以上: スコアは強いエンゲージメント感を示す
• インクルージョン
  • 72% 未満：スコアはインクルージョンを改善できることを示します。
  • 73-81% の間: スコアは中程度のインクルージョン感を示す
  • 82% 以上：スコアは強いインクルージョン感を示す
• Intent-to-Stay
  • 65% 未満：スコアは、チームの 66% 未満が 3 年以上継続することを計画していることを示します。
  • 66-74% の間：スコアは、チームの 66 ～ 74% が 3 年以上継続することを計画していることを示します。
  • 75% 以上: スコアは、チームの 74% 以上が 3 年以上継続することを計画していることを示します。
• 期待
  • 40% 未満: スコアは、一部の作業が期待を超えない可能性があることを示します。
  • 41-49% の間: スコアは、一部の作業が期待を上回っていることを示します。
  • 50% 以上: スコアは、ほとんどの作業が期待を上回っていることを示します。
• ウェルビーイング
  • 72% 未満：スコアはウェルビーイングを改善できることを示します。
  • 73-81% の間: スコアはウェルビーイングに対する適度な意識を示す
  • 82% 以上: スコアはウェルビーイングに対する強い意識を示す

しきい値範囲方法論

これらの範囲は、以下の方法を使用して決定されます。

• 肯定的なスコアがベンチマークより 5 ポイント以上高い場合は、「強い」とみなされます。
• 肯定的なスコアがベンチマークの ±4 % 以内である場合、そのスコアは「中程度」とみなされます。
• 肯定的なスコアがベンチマークより 5 ポイント以上低い場合は、「改善可能」とみなされます。