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Attenzione: Al momento sono supportate solo le configurazioni esistenti di questa attività e non è possibile creare nuove connessioni. Se questa attività non è attualmente disponibile nel vostro brand, non può essere attivata. In un secondo momento verrà rilasciata una nuova attività che consentirà di ottenere le stesse funzionalità e gli stessi casi d’uso.

Informazioni sull’estrazione dei dipendenti da Workday

Workday è un HRIS comunemente utilizzato per la gestione dei dati dei dipendenti. Utilizzando i flussi di lavoro, è possibile importare automaticamente i dati dei dipendenti da Workday e salvarli nella directory degli impiegati di Qualtrics per utilizzarli negli attuali programmi EX.

Una volta impostata questa attività, è necessario combinarla con l’attività Load users into EX directory per salvare i dati in Qualtrics. Ulteriori informazioni sono disponibili alla pagina Creazione di flussi di lavoro ETL.

Attenzione: Con questa attività è possibile estrarre un massimo di 100.000 dipendenti alla volta.
Consiglio Q: per utilizzare questa attività, è necessario avere abilitato le autorizzazioni per l’utente di Accessibilità API Qualtrics.

Requisiti di Workday

Prima di iniziare a estrarre i dati dei dipendenti da Workday, è necessario impostare l’istanza di Workday in modo che possa inviare i dati a Qualtrics.

Attenzione: Il Supporto Qualtrics non può aiutare con la configurazione in Workday. Per assistenza nell’utilizzo di Workday, contattare il Contatto Workday.

Creazione di una ISU

È necessario creare un Integration System User (ISU) in Workday che abbia l’accessibilità ai domini di sicurezza pertinenti all’interno di Workday (cioè che abbia il permesso di accedere ai dati che si desidera importare in QUALTRICS). È l’account utente che verrà collegato all’attività del flusso di lavoro.

Servizio di esclusione del campo

A volte i valori restituiti da Workday possono non essere utili per l’utente, ma è possibile ricavare valori significativi dal campo. Ad esempio, Workday restituisce la data di nascita grezza di un dipendente, ma non ne calcola automaticamente l’età. Tuttavia, è possibile configurare un servizio di sostituzione dei campi in Workday per esporre campi “calcolati” aggiuntivi. Quando si crea il servizio di sostituzione dei campi, Workday fornisce un ID del sistema di integrazione che verrà utilizzato in seguito per salvare i campi in Qualtrics.

Consiglio Q: Workday restituisce la rappresentazione testuale del valore e nessun ID di riferimento.

Impostazione di un’attività di estrazione dei dipendenti da Workday

Consiglio Q: consultate il modelloEstrai dipendente da Workday per un’impostazione preconfigurata.
il modello Estrai dipendente dalla giornata lavorativa nel catalogo
  1. Creare un flusso di lavoro ETL.
  2. Selezionare Origine dati (estrattore ETL).
    Aggiunta di un estrattore a unattività ETL
  3. Scegliere Estrai dipendenti da Workday.
    scegliere lattività di estrazione dei dati dal giorno lavorativo
  4. Scegliete l’account Workday da utilizzare. È possibile utilizzare un account precedentemente collegato o un account condiviso da un Brand Administrator.
    scegliere un account da utilizzare durante la giornata lavorativa o aggiungerne uno nuovo
  5. Se si aggiunge un nuovo account Workday, fare clic su Aggiungi un nuovo account.

    Consiglio Q: quando si aggiunge un nuovo account, sono necessarie le seguenti informazioni:aggiunta di un nuovo account per la giornata lavorativa

    • Nome: Assegnare un nome all’account per poterlo identificare in futuro.
    • Nome utente: il nome utente utilizzato per accedere a Workday.
    • Password: la password utilizzata per accedere a Workday.
    • Nome host: Il prefisso del nome host incluso nell’URL di accesso/API di Workday (ad esempio, wd2-impl-services1.workday.com).
    • Nome dell’inquilino: Il nome del tenant incluso nell’URL quando si lavora in Workday (ad esempio, https://<hostName>/ccx/service/<tenantName>/).
  6. Fare clic su Successivo.
  7. Scegliere i campi da importare da Workday. Per impostazione predefinita, vengono selezionati automaticamente ID lavoratore, Nome, Cognome e Indirizzo e-mail. Per una lista completa dei campi, vedere Campi supportati.
    scegliere i campi da importare dalla giornata lavorativa
  8. Per rimuovere un campo, fare clic sul segno meno(-).
  9. Per importare altri campi standard, fare clic su Aggiungi un campo.
  10. Per importare un campo calcolato, fare clic su Aggiungi un campo calcolato.
  11. Specificare il nome del campo calcolato.
    aggiunta di un campo calcolato
  12. Inserire l’ID del sistema di integrazione. Per ulteriori informazioni su questo campo, vedere la sottosezione Field Override Service nella sezione Requisiti di Workday.
  13. Selezionare la casella di controllo Riconosco che questa integrazione è alimentata da Boomi.
    Attenzione: Questa estensione utilizza una piattaforma di terze parti, Boomi, per funzionare. Boomi elaborerà i dati dei dipendenti, ma nessun dato estratto viene memorizzato o persiste sui server di Boomi.
  14. Fai clic su Salva.
  15. Aggiungere un Caricare gli utenti nella directory EX attività al flusso di lavoro. Per ulteriori informazioni, consultare la pagina collegata.
    Consiglio Q: si consiglia di far passare i dati attraverso un’attività di trasformazione di base prima di inviarli a un’attività di caricamento dati. In questo modo è possibile assicurarsi che i campi siano nel formato giusto per una facile mappatura nell’attività del caricatore.
Consiglio q: la prima volta che si esegue questa estrazione, tutti i record dei dipendenti di Workday verranno inseriti in Qualtrics. Nelle esecuzioni successive, verranno estratti solo i record aggiornati dei dipendenti. Questa attività importa i record aggiornati solo quando cambia il record del dipendente stesso, non quando vengono aggiornati i campi calcolati.

Campi supportati

Questa sezione tratta i campi che è possibile importare da Workday.

Consiglio Q: alcuni campi restituiscono più di un valore. Il comportamento attuale consiste nel cercare un tag ‘Primary’ e, in caso di esito negativo, nell’estrarre il primo valore trovato. Alcuni campi (ad esempio, l’ID del manager) sono configurati in modo da ottenere una posizione specifica separata dal primo valore.
Etichetta Origine
ID lavoratore ID lavoratore
ID utente ID utente
ID universale ID universale
Nome (legale) Dati personali/Dati anagrafici/Dati giuridici/Dati anagrafici/Dati personali/Cognome
Cognome (legale) Dati personali/Nome_Dati/Legali_Dati/Nome_Dettagliato/Nome/Cognome
Nome (preferito) Dati personali/Dati relativi al nome/Dati relativi al nome preferito/Dati relativi al dettaglio del nome/Cognome
Cognome (preferito) Dati personali/Dati relativi al nome/Dati relativi al nome preferito/Dati relativi al nome/dettaglio/Cognome
Indirizzo e-mail Dati personali/Dati di contatto/Dati di indirizzo e-mail/Indirizzo e-mail
Numero di telefono Dati personali/Dati di contatto/Dati telefonici/Numero di telefono
Data di nascita Dati personali/Data di nascita
Genere Dati_personali/Riferimento_di_genere
Appartenenza etnica Dati personali/Riferimento etnico
Paese (casa) Dati personali/Dati di contatto/Dati di indirizzo/Paese di riferimento
Regione (Casa) Dati personali/Dati di contatto/Dati di indirizzo/Riferimento paese_regione
Titolo dell’azienda Dati_occupazione/Dati_di_lavoro/Dati_di_posizione/Titolo_aziendale
Titolo della posizione Dati_Occupazione/Dati_Lavoro/Dati_Posizione/Titolo_Posizione
ID posizione Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Position_ID
Data di inizio Dati_occupazione/Dati_di_lavoro/Dati_di_posizione/Data_inizio
Data di fine impiego Dati_occupazione/Dati_lavoro/Dati_posizione/Data_fine_occupazione
Tipo di lavoratore Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Worker_Type_Reference (dati sull’occupazione/dati sulla posizione)
Posizione Tipo di tempo Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Position_Time_Reference
Lavoro esente Dati_di_occupazione/Dati_di_lavoro/Dati_di_posizione/Dati_di_lavoro_esente
Ore settimanali programmate Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Scheduled_Weekly_Hours (dati sull’occupazione/dati sulla posizione)
Ore settimanali predefinite Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Default_Weekly_Hours (dati sull’occupazione/dati sulla posizione)
Valore del tempo di lavoro Dati_occupazione/Dati_lavoro/Dati_posizione/Valore_orario_di_lavoro
Percentuale di Equivalenti a Tempo Pieno Dati_Occupazione/Dati_Lavoro/Dati_Posizione/Percentuale_di_tempo_pieno
Specificare Retribuzione FTE Dati_Occupazione/Dati_Lavoro/Dati_Posizione/Dati/Specifica_Pagamento_FTE
RETRIBUZIONE FTE Dati_Occupazione/Dati_Lavoro/Dati_Posizione/Dati_Pagamento_FTE
Specificare l’orario di lavoro FTE Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Specify_Working_FTE
Lavoro FTE Dati_Occupazione/Dati_Lavoro/Dati_Posizione/Dati_Lavoro_FTE
Escludere dall’organico Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Exclude_from_Headcount (Dati sull’occupazione/Dati sulle posizioni lavorative)
RETRIBUZIONE Tipo di retribuzione Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Pay_Rate_Type_Reference
Turno di lavoro Dati_occupazione/Dati_lavoro/Dati_posizione/Riferimento_turno_di_lavoro
Profili dell’orario di lavoro Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Work_Hours_Profiles_Reference
Profilo professionale Dati_occupazione/Dati_lavoro/Dati_posizione/Dati_profilo_di_lavoro_Sintesi/Dati_di_profilo_di_lavoro/Riferimento_di_profilo_di_lavoro
Livello management Dati_di_occupazione/Dati_di_lavoro/Dati_di_posizione/Dati_di_profilo_di_lavoro/Riferimento_di_livello_di_gestione
Nome del profilo professionale Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Job_Profile_Name
Turno di lavoro richiesto Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Work_Shift_Required
Lavoro critico Dati_occupazione/Dati_di_lavoro/Dati_di_posizione/Dati_di_profilo_di_lavoro/Dati_di_sintesi/Critical_Job
Difficoltà di riempimento Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Difficulty_to_Fill_Reference
Posizione Dati_Occupazione/Dati_Lavoro/Dati_Posizione/Dati_Sito_Aziendale_Dati_Riepilogo/Locazione_Riferimento
Nome Dati_occupazione/Dati_lavoro/Dati_posizione/Dati_aziendali/Sito_aziendale_Dati_riassuntivi/Nome
Locale (Local) Dati_di_occupazione/Dati_di_lavoro/Dati_di_posizione/Dati_di_sito_aziendale/Dati_di_riassunto/Locali_di_riferimento
Lingua del display Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Site_Summary_Data/Display_Language_Reference
Profilo temporale Dati_di_occupazione/Dati_di_lavoro/Dati_di_posizione/Dati_di_sito_aziendale/Dati_di_riassunto/Riferimento_profilo_orario
Data di fine Dati_occupazione/Dati_lavoro/Dati_posizione/Data_fine
Data di RETRIBUZIONE Dati_di_occupazione/Dati_di_lavoro/Dati_di_posizione/Data_di_pagamento
Attivo/a Dati_occupazione/Dati_stato_lavoratore/Attivo
Stato attivo Data Dati_occupazione/Dati_stato_lavoratore/Data_stato_attivo
Data di assunzione Dati_occupazione/Dati_stato_lavoratore/Data_assunzione
Data di assunzione originale Employment_Data/Worker_Status_Data/Original_Hire_Date (dati sull’occupazione/stato del lavoratore)
Motivo dell’assunzione Employment_Data/Worker_Status_Data/Hire_Reason_Reference
Data di fine impiego Dati_occupazione/Dati_stato_lavoratore/Data_fine_occupazione
Data di servizio continuo Dati_occupazione/Dati_stato_lavoratore/Data_di_servizio_continuo
Terminato Dati_occupazione/Dati_stato_lavoratore/Terminato
Data di cessazione Dati_occupazione/Dati_stato_lavoratore/Data_terminazione
Data di RETRIBUZIONE Dati_occupazione/Dati_stato_lavoratore/Data_di_pagamento
Motivo primario di cessazione Employment_Data/Worker_Status_Data/Primary_Termination_Reason_Reference (dati sull’occupazione/stato del lavoratore)
Termine deplorevole Dati_occupazione/Dati_stato_lavoratore/Regolamento_di_terminazione
Data di dimissioni Dati_occupazione/Dati_stato_lavoratore/Data_designazione
Data di inizio della libertà vigilata Dati_occupazione/Dati_stato_lavoratore/Data_inizio_professione
Data di scadenza della libertà vigilata Dati_occupazione/Dati_stato_lavoratore/Data_fine_professione
Riassunzione Dati_occupazione/Dati_stato_lavoratore/Assunzione
Retribuzione contrattuale Dati_di_impiego/Dati_contratto_di_lavoro/Tasso_di_pagamento_contrattuale
Dettagli sull’assegnazione del contratto Dati_impiego/Dati_contratto_lavoratore/Dettagli_contratto_incarico
Data di scadenza del contratto Dati_impiego/Dati_contratto_lavoratore/Data_fine_contratto
Famiglia di lavoro Employement_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Job_Family_Reference
Gruppo famiglia lavoro Employement_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Job_Family_Reference
Paese (Lavoro) Dati_occupazione/Dati_lavoro/Dati_posizione/Dati_Sito_aziendale_Dati_riassuntivi/Dati_indirizzo/Riferimento_Paese
Regione (Lavoro) Dati_occupazione/Dati_di_lavoro/Dati_di_posizione/Dati_sito_aziendale_Dati_riassuntivi/Dati_indirizzo/Riferimento_paese_regione
Nome responsabile Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Manager_as_of_last_detected_manager_change_Reference
ID manager Management_Chain_Data/Worker_Supervisory_Management_Chain_Data/Management_Chain_Data/Manager_Reference
ID Manager del manager Management_Chain_Data/Worker_Supervisory_Management_Chain_Data/Management_Chain_Data/Manager_Reference
Valutatore Dati_di_revisione_dei_dipendenti/Dati_di_revisione_delle_performance/Dati_di_revisione/Dati_di_autovalutazione/Dati_integrali
Valutazione del Manager Valutazione del Manager Dati_di_revisione_dei_dipendenti/Dati_di_revisione_delle_performance/Dati_di_revisione/Dati_di_valutazione_dei_dirigenti/Dati_integrali
Potenziale Dati_di_valutazione_dei_talenti/Dati_del_potenziale_dei_dipendenti/Riferimento_del_potenziale
Livello raggiungibile Dati_di_valutazione_dei_talenti/Dati_del_potenziale_dei_dipendenti/Livello_raggiungibile_di_riferimento
Rischio di ritenzione Dati_di_valutazione_dei_talenti/Dati_del_potenziale_dei_dipendenti/Rischio_di_ritenzione
Impatto della perdita Rischio Dati_di_Valutazione_dei_Talenti/Dati_del_Potenziale_dei_Dipendenti/Riferimento_del_Rischio_di_Perdita_Impatto
Trasferimento a breve termine Career_Data/Short_Term_Relocation_Reference
Area di trasferimento a breve termine Career_Data/Short_Term_Relocation_Area__Reference
Trasferimento a lungo termine Career_Data/Long_Term_Relocation_Reference
Area di trasferimento a lungo termine Career_Data/Long_Term_Relocation_Area__Reference
Nome utente Dati_account_utente/nome_utente
Lingua dell’utente Dati_account_utente/Riferimento_lingua_utente

Risoluzione degli errori più comuni

Se l’attività Estrai i dipendenti da Flusso di lavoro non è andata a buon fine, andare alla cronologia sessioni dei flussi di lavoro per trovare ulteriori informazioni sul motivo del fallimento dell’attività. Questa sezione illustra gli errori più comuni che si possono riscontrare e la loro risoluzione.

Errore Risoluzione
Impossibile connettersi a Workday Le credenziali di Workday, il nome dell’host o il nome del tenant non sono corretti. Ricontrollate i dati del vostro account Workday e aggiungete nuovamente il vostro account Workday.
Brand mal configurato Errore interno. Contattare il Supporto Qualtrics.
Processo già in esecuzione nel sotto-account Questo errore si verifica quando sono state impostate più attività di estrazione dei dipendenti da Workday da eseguire contemporaneamente. Per risolvere questo errore, regolare la pianificazione dei flussi di lavoro in modo che vengano eseguiti in momenti diversi della giornata.
Tempo di attesa massimo superato Errore interno. Contattare il Supporto Qualtrics.

FAQ

Molte delle pagine di questo sito sono state tradotte dall'originale in inglese mediante traduzione automatica. Sebbene in Qualtrics abbiamo profuso il massimo impegno per avere le migliori traduzioni automatiche possibili, queste non sono mai perfette. Il testo originale inglese è considerato la versione ufficiale, e qualsiasi discrepanza tra questo e le traduzioni automatiche non è legalmente vincolante.