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Informazioni sul Ciclo di vita del dipendente

I CICLO DI VITA DEL DIPENDENTE sono un mezzo per ottenere feedback sulle esperienze importanti vissute dai dipendenti. Ad esempio, è possibile intervistare i dipendenti sulla loro esperienza di onboarding, richiedere feedback al momento della partenza o persino analizzare l’efficacia del processo di promozione. Il principale vantaggio di CICLO DI VITA DEL DIPENDENTE è che fornisce un mezzo per automatizzare il caricamento dei partecipanti e la distribuzione dei sondaggi di feedback ai vostri dipendenti. Poiché i punti di contatto del Ciclo di vita del dipendente sono molteplici, non esiste un modo corretto di gestire un progetto sul Ciclo di vita del dipendente. Tuttavia, molti programmi utilizzano generalmente i seguenti passaggi:

• Sincronizzare i dati dei dipendenti dell’azienda con la Directory degli impiegati.
  Consiglio Q: questa opzione è facoltativa, ma può essere particolarmente utile per i progetti di onboarding e di uscita dal ciclo di vita.
• Progettare le domande del sondaggio.
• Determinare quando e quali tipi di dipendenti devono essere caricati automaticamente dalla directory al progetto Ciclo di vita del dipendente.
  Consiglio Q: Siamo interessati solo ai dipendenti contrassegnati come promossi? O vogliamo che qualcuno di nuovo sia stato caricato nella directory?
• Programmare la frequenza di invio automatico del sondaggio.
• Una volta raccolti i dati, visualizzateli su un dashboard che il vostro team potrà analizzare.

Pagine di supporto al ciclo di vita

Tutte le pagine di supporto con (EE & EL) alla fine sono compatibili con il Ciclo di vita del dipendente e l’ Employee Engagement. Tuttavia, le pagine seguenti fanno esplicito riferimento a funzioni esclusive del Ciclo di vita del dipendente:

• Automazione dell’importazione dei PARTECIPANTI (EL)
• Automazione dei messaggi (EL)
• Modelli – Inquadramento e uscita (EL)
• Risposte multiple (EL)

Modelli per iniziare

È disponibile una risorsa per iniziare a lavorare con Lifecycle in modo rapido e indolore. Ogni cliente di Esperienza dei dipendenti ha accesso a progetti modello, che includono domande, messaggi e dashboard per i sondaggi sviluppati dai nostri esperti in materia.

Per gli utenti del Ciclo di vita del dipendente, consigliamo i modelli Exit Feedback e Onboarding Feedback . Questi modelli misurano i fattori principali dell’Esperienza dei dipendenti per gli eventi chiave dei dipendenti e consentono ai manager di ogni livello di agire e di apportare miglioramenti. Con articoli di sondaggio sull’engagement basati su ricerche e convalidati e dashboard preconfigurati di Qualtrics, questi modelli sono ideali per misurare l’efficacia delle strategie di uscita e dei programmi di onboarding.

Questi progetti si trovano quando si crea un progetto EX e si consulta la sezione Modelli.

Ciclo di vita del dipendente vs. Ciclo di vita del dipendente. Employee Engagement

I progetti sul Ciclo di vita del dipendente sono incredibilmente simili ai progetti di Employee Engagement. Tuttavia, ci sono alcune differenze importanti.

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