Utilizzo di un flusso guidato e di una dashboard preconfigurata (EX)

Informazioni sull’utilizzo di un &amp del flusso guidato; cruscotto preconfigurato

Quando si utilizza un flusso guidato per creare un progetto Analisi del percorso dei dipendenti, si seguirà la procedura per selezionare un sondaggio di onboarding e coinvolgimento che può essere combinato in un unico insieme di dati. Verrà creato automaticamente un modello di dati e un cruscotto che è possibile utilizzare per analizzare l’insieme di dati. A differenza di un progetto personalizzato, non è necessario creare manualmente un modello di dati.

Per creare un progetto utilizzando un flusso guidato, selezionare Analizza l’impatto dell’onboarding sul coinvolgimento durante la creazione del progetto.

Combinazione di sorgenti dati

Dopo aver creato un progetto Analisi del percorso dei dipendenti e aver selezionato Analizza l’impatto dell’onboarding sul coinvolgimento, segui questi passaggi per combinare le tue origini dati.

1. Seleziona un sondaggio da uno dei tuoi progetti di impegno.
   
   Qtip: solo i progetti Employee Engagement verranno visualizzati in questo elenco a discesa.
2. Seleziona un sondaggio di onboarding.
   Qtip: in questo elenco a discesa verranno visualizzati solo i progetti del ciclo di vita dei dipendenti.
3. Seleziona il periodo per il feedback di onboarding che desideri includere. Questa data si adeguerà in base alla data della risposta più recente al sondaggio sul coinvolgimento selezionato.
4. Seleziona un campo di identificazione dal tuo sondaggio sul coinvolgimento per unirti ai tuoi set di dati.
   Qtip: il flusso di lavoro guidato unisce i progetti con un join esterno.
5. Seleziona un campo di identificazione dal tuo sondaggio di onboarding per unire i tuoi set di dati.
6. Fare clic su Successivo.
   Consiglio Q: fai clic su Continua più tardi per tornare alla pagina Progetti.

Identificazione delle metriche chiave

Dopo aver deciso come combinare le origini dati, selezionare le metriche chiave da analizzare nel cruscotto.

1. Seleziona la metrica principale utilizzata per l’interazione di reporting. Questa sarà una categoria dashboard o una domanda del sondaggio.
   
2. Seleziona la metrica principale utilizzata per l’onboarding per il reporting. Questa sarà una categoria dashboard o una domanda del sondaggio.
3. Selezionare le domande di onboarding che possono favorire il coinvolgimento. Le domande del sondaggio di onboarding saranno selezionate automaticamente.
4. Seleziona campi demografici per filtri e analisi più approfondite. Qui è possibile selezionare i campi di entrambi i questionari.
5. Fare clic su Successivo.

Generazione dell’insieme di dati

Dopo aver combinato le origini dati e selezionato le metriche dei risultati, attenersi alla seguente procedura per generare l’insieme di dati di output.

1. Rivedere le informazioni selezionate nelle fasi precedenti.
   
2. Se è tutto corretto, fare clic su Fine.
3. Quando viene generato l’insieme di dati, si verrà automaticamente indirizzati al nuovo cruscotto.

Visualizzazione del dashboard

Una volta creata, la dashboard conterrà quattro widget. Questi widget visualizzano l’impatto dell’onboarding sull’interazione, in base al risultato e alle metriche dei driver chiave selezionati in precedenza.

Oltre ai widget predefiniti, puoi modificare la tua dashboard e aggiungerne di ulteriori. Per ulteriori informazioni sull’elaborazione del dashboard, consultare Dashboard Basic Overview (EX).

Per tornare al progetto, fare clic su Vai al progetto. All’interno del progetto è possibile aggiornare il modello di dati per aggiungere nuove risposte alla dashboard o condividerla con altri utenti. È anche possibile elaborare il proprio modello di dati. Per ulteriori informazioni sull’elaborazione del modello di dati, vedere Creazione di un modello di dati.

Indicatori di performance

I primi due widget danno un’idea dell’esperienza complessiva dei dipendenti e dell’onboarding. Essi mostrano la percentuale di risposte favorevoli agli elementi selezionati come indicatori chiave di prestazioni (KPI) per l’onboarding e l’impegno.

Relazione tra onboarding e coinvolgimento

Il terzo widget controlla quali elementi delle operazioni di inizio collaborazione sono maggiormente collegati all’impegno. Questo widget visualizza i vantaggi di ogni elemento delle operazioni di inizio collaborazione, nonché la correlazione di ogni voce con la metrica dei risultati dell’impegno. Per impostazione predefinita, le posizioni vengono classificate in base all’impatto e vengono visualizzate le prime 5 posizioni più correlate.

Onboarding e risultati del coinvolgimento

Il quarto widget esamina il confronto tra la percezione dell’onboarding e l’interazione tra diversi segmenti. Il widget visualizza i risultati dell’onboarding e dell’impegno e può essere suddiviso in base agli indicatori chiave di prestazione.