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Informazioni sull’Analisi del percorso dei dipendenti

L’Analisi del percorso dei dipendenti è un tipo di progetto che consente di combinare i dati esistenti sui dipendenti provenienti da più progetti in un unico set di dati che può essere analizzato. Con questo set di dati è possibile eseguire analisi sui programmi EX per capire come i momenti chiave dell’Esperienza dei dipendenti siano correlati all’Engagement, al benessere, al rischio di abbandono e ad altre misure chiave. Con un progetto di Analisi del percorso dei dipendenti è possibile indagare su domande come:

• Che impatto ha l’esperienza di onboarding sull’Employee Engagement?
• In che modo gli elementi dell’Esperienza dei dipendenti influiscono sull’abbandono del personale?
• In che modo le tappe fondamentali (ad esempio, il rientro dal congedo) influiscono sull’Employee Engagement?

I progetti di Analisi del percorso dei dipendenti hanno 2 componenti principali:

1. Modello di dati: Viene creato nello strumento Modello di dati, che consente di preparare e unire i dati dei progetti EX in un unico set di dati per l’analisi.
   Consiglio Q: quando si imposta il progetto con un flusso guidato, questo modello viene creato per l’utente.
2. Dashboard: Questo dashboard riunisce i dati uniti di diversi progetti EX, consentendo di analizzare le relazioni tra i progetti.
   Attenzione: I dati di questo dashboard non vengono aggiornati automaticamente. Per ulteriori informazioni su come aggiornare il set di dati, consultare la sezione Pubblicare il modello di dati.

Creazione di un progetto di Analisi del percorso dei dipendenti

1. Selezionare Catalogo dal menu globale.
   
   Consiglio Q: un progetto può essere creato anche da Progetti o da Homepage.
2. Scorrere, filtrare o cercare se necessario per trovare il tipo di progetto corretto.
3. Selezionare Analisi del percorso dei dipendenti.
   
4. Fare clic su Inizia.
5. Scegliete se volete utilizzare un flusso guidato per analizzare l’impatto dell’onboarding sull’engagement o se preferite creare un progetto personalizzato completamente da zero.
   
6. Dare un nome a questo progetto. Questo dovrebbe essere incentrato più su un programma o un’iniziativa in cui il dashboard si inserisce e meno su ciò che si vuole che uno specifico dashboard riporti. Ad esempio, abbiamo chiamato il nostro “EX Program Insights” perché comprenderà tutte le dashboard che vogliamo confrontare per il nostro EX Program.
   
   Consiglio Q: è sempre possibile rinominarlo in seguito!
7. Se si desidera, aggiungere il progetto a una cartella.
8. Fare clic su Crea progetto.

Utilizzo di un flusso guidato & Dashboard preconfigurato

Quando si crea un nuovo progetto di Analisi del percorso dei dipendenti, è possibile utilizzare un flusso guidato. Selezionando questa opzione, l’utente verrà guidato nell’impostazione del progetto per analizzare l’impatto dell’onboarding sull’Employee Engagement. Una volta completata la configurazione, si accede a un dashboard preconfigurato per visualizzare i dati. L’utilizzo del flusso guidato è una buona opzione se si desidera un’introduzione all’Analisi del percorso dei dipendenti. Per saperne di più, visitare Utilizzo di un flusso guidato e di un dashboard preconfigurato.

Creazione di un progetto personalizzato

La creazione di un progetto personalizzato offre la flessibilità di analizzare qualsiasi progetto esistente dei dipendenti. L’utilizzo di un flusso guidato è attualmente limitato all’analisi dell’onboarding e dell’engagement, mentre un progetto personalizzato può combinare fino a 10 progetti esistenti in un unico set di dati da analizzare. Per ulteriori informazioni sulla creazione di un progetto personalizzato, visitare Creazione di un modello di dati.

Collaborazione a un progetto di Analisi del percorso dei dipendenti

Potete invitare altri utenti della vostra organizzazione di Qualtrics a modificare il progetto Analisi del percorso dei dipendenti insieme a voi.

1. Vai ai Progetti.
   
2. Trovate il vostro progetto.
   
   Consiglio q: potete trovare i progetti di Analisi del percorso dei dipendenti cercando il vostro progetto per nome o filtrando per il tipo di progetto “Dashboard”
3. Fare clic sui 3 punti.
4. Seleziona Collabora.
5. Cercare e selezionare l’utente con cui si desidera collaborare.
   
   Consiglio Q: gli utenti devono avere l’autorizzazione a utilizzare l’Analisi del percorso dei dipendenti.
6. Esiste un solo livello di accessibilità: Accesso amministratore. I Progetti potranno modificare il progetto e tutte le relative configurazioni.
7. Per rimuovere un collaboratore, cambiare questa opzione in Rimuovi questo utente.
8. Al termine, fare clic su Salva.