Tabella Punti di forza nascosti / Aree di miglioramento (360)

Punti di forza nascosti / Aree di miglioramento (360)

La tabella Punti di forza/aree di miglioramento nascosti visualizza, per impostazione predefinita, i cinque gap positivi più elevati del soggetto e i cinque gap negativi più bassi del soggetto. Tra questi, la tabella può anche evidenziare punti di forza nascosti e aree di miglioramento (a colori).

La tabella confronta automaticamente i dati di Me e di Altri, ma può visualizzare i dati di due gruppi di valutatori diversi. Ad esempio, è possibile mostrare il divario tra la valutazione del soggetto da parte dei colleghi e la modalità di valutazione del manager. La colonna gap viene calcolata sottraendo i risultati del secondo gruppo di rater dal primo gruppo di rater.

Origine dati

È necessario configurare le categorie di punteggio prima di utilizzare una tabella di punti di forza/aree di miglioramento nascosta nel report. Questa tabella può identificare i punti di forza e le aree di miglioramento in due modi diversi: scegliendo tra tutte le domande di una categoria di punteggio o scegliendo tra le categorie di punteggio generale.

1. In Origine dati, selezionare il progetto da cui si desidera estrarre i dati. Per impostazione predefinita, questo sarà il progetto 360 in cui è stato creato il rapporto.
2. In Tipo di sorgente dati, selezionare una delle seguenti opzioni:
   • Domande: Identifica i punti di forza e le aree di miglioramento a partire dalle singole domande (“articoli”) di una categoria di punteggio.
     
   • Categorie di punteggio: Identifica i punti di forza e le aree di miglioramento solo dalla lista delle categorie di punteggio di primo livello.
     
3. In Categoria di punteggio, selezionare le categorie di punteggio da cui si desidera ottenere i punteggi più alti e più bassi. Potete sceglierne quanti ne volete.

Logica visualizzazione

La logica di visualizzazione è un mezzo per nascondere un grafico o una tabella se non sono ancora state raccolte risposte sufficienti. In questa visualizzazione funziona allo stesso modo di tutte le altre visualizzazioni 360. Per maggiori dettagli, consulta la pagina collegata.

Filtri

Di default, alla tabella dei punti di forza/delle aree di miglioramento nascosti non è allegato un filtro. Tuttavia, sta estrapolando i dati dalle valutazioni “Tutti” del soggetto. Questo perché è possibile scegliere quali gruppi di valutatori si stanno confrontando nella tabella.

Questa impostazione di filtro può essere utilizzata per filtrare la tabella in base ad altri dati demografici o metadati dei dipendenti (ad esempio, un ufficio o una regione specifici) e non è utile per i filtri del gruppo di valutatori. Consultare Filtro di base 360 per una guida sul filtro più generale.

Gruppi di filtro confrontati

Usa gli elenchi a discesa per indicare cosa gruppi di filtri deve essere confrontato nella tabella. Per impostazione predefinita, si tratta di se stesso (come il soggetto ha valutato se stesso) rispetto agli altri (come tutti gli altri hanno valutato il soggetto), ma può trattarsi di qualsiasi due gruppi di filtri che desideri.

Logica di visualizzazione categoria valutatore

La logica di visualizzazione delle categorie di valutatori consente di personalizzare le condizioni in base alle quali un gruppo di valutatori viene visualizzato nei rapporti. Ad esempio, è possibile impostare una logica che consente di nascondere o visualizzare un gruppo di rater a determinate condizioni.

Se nel rapporto è stata impostata la logica di visualizzazione della categoria di valutatore, è possibile configurare la tabella Punti di forza/aree di miglioramento nascosti in modo che altri gruppi di valutatori vengano sostituiti nel caso in cui la logica di visualizzazione delle categorie di tassi li nasconda.

1. Selezionare Abilita ordinamento per logica di visualizzazione categoria valutatore.
2. Sotto il gruppo di filtri che potrebbe essere nascosto dalla logica di visualizzazione della categoria di rater, fare clic su Aggiungi quanto segue.
3. Selezionare il gruppo di filtri da sostituire.

Per rimuovere i gruppi di filtri sostitutivi, utilizzare il segno meno ( – ) accanto al nome. È possibile aggiungere più sostituti. La tabella li controllerà nell’ordine in cui sono elencati.

Posizioni decimali

Adattare il numero di posizioni decimali visualizzate in numeri nella tabella. Preleva da 0 a 5.

Soglia per evidenziare i gap

Indicare la soglia in cui una lacuna diventa significativa e dovrebbe essere evidenziata.

I gap positivi al di sopra della soglia designata verranno evidenziati con il colore dei punti di forza nascosti.

I gap negativi al di sotto della soglia designata verranno evidenziati con il colore per Aree di miglioramento.

Esempio: Guarda lo screenshot sopra. I valutatori hanno valutato il soggetto due punti più in alto sul punto, “Trasmette credibilità e competenza quando comunica con gli altri”, di quanto il soggetto abbia valutato se stesso. Poiché questo gap è superiore alla soglia di uno, viene evidenziato in verde per indicare che si tratta di una forza nascosta.

Numero di gap positivi e negativi

Determinare il numero di gap positivi (“punti di forza nascosti”) e di gap negativi (“aree di miglioramento”) da includere nella tabella. È possibile digitare un valore nel campo o utilizzare i segni più ( + ) e meno ( – ) per adattare i numeri. Il numero di righe alte e basse che puoi avere è limitato dal numero di categorie di punteggio o di elementi presenti nel tuo sondaggio.

Mostra pareggi

Supponiamo che la tabella sia impostata per mostrare le tre aree di miglioramento e i tre punti di forza. Per impostazione predefinita, la tabella mostrerà solo i tre punteggi più alti. Se il terzo punteggio visualizzato è “legato” a un altro punteggio, verrà escluso per abbreviare la lunghezza della tabella.

Tuttavia, è possibile visualizzare questi collegamenti abilitando Show Ties.

Quando Mostra legami è disattivato, il grafico controllerà fino alla dodicesima posizione decimale di ogni punteggio medio per determinare quale punteggio “collegato” è tecnicamente più alto o più basso. Il valore più alto o più basso viene quindi visualizzato nel grafico.

Nomi di intestazioni e colonne

È possibile modificare i seguenti nomi di intestazione e colonna. È sempre possibile tornare ai nomi predefiniti cancellando tutto ciò che è stato digitato nel campo. Non è possibile nascondere o rimuovere queste intestazioni e colonne.

1. Punti di forza nascosti: intestazione sopra i punti di forza nascosti/i gap negativi.
2. Aree di miglioramento: Intestazione sopra le aree di miglioramento/gap positivi.
3. Posizione: si mostra sopra i punteggi di classificazione delle colonne gli uni rispetto agli altri.
4. Categoria di punteggio: viene visualizzata sopra la colonna che mostra il nome della categoria di punteggio.
5. Articolo: incluso solo se si stanno visualizzando articoli specifici, o domande, all’interno di una categoria di punteggio.
6. Self: varia in base ai gruppi di filtri impostati.
7. Altri: varia in base ai gruppi di filtri impostati.
8. Gap: la differenza tra i punteggi dei due gruppi di filtri (ad esempio, se stessi e altri).

Piè di pagina

Il piè di pagina contiene il testo seguente, che spiega il funzionamento della tabella in modo che i soggetti possano comprendere meglio i loro report. Selezionare o deselezionare la casella di spunta Piè di pagina per nascondere o visualizzare questo piè di pagina.

La prima colonna di punteggi indica come si è valutati. La seconda colonna indica il punteggio medio delle altre. La terza colonna indica la differenza tra le proprie valutazioni e quelle degli altri.

Stili

Passare alla scheda Stili per regolare i margini intorno al bordo del grafico. Passare a Avanzato per regolare i margini su ciascun lato indipendentemente l’uno dall’altro.