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Extraire les employés d’une tâche de Workday


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Attention : Pour l’instant, seules les configurations existantes de cette tâche sont prises en charge et il n’est pas possible de créer de nouvelles connexions. Si cette tâche n’est pas disponible dans votre organisation, elle ne peut pas être activée. Une nouvelle tâche sera publiée à une date ultérieure qui permet les mêmes fonctionnalités et les mêmes cas d’utilisation.

A propos de l’extraction des employés de Workday

Workday est un SIRH couramment utilisé pour gérer les données des salariés. Grâce aux flux de travail, vous pouvez importer automatiquement les données de vos employés depuis Workday et les enregistrer dans votre répertoire des employés de Qualtrics pour les utiliser dans vos programmes EX en cours.

Une fois que vous avez configuré cette tâche, vous devez la combiner avec la tâche Charger les utilisateurs dans le répertoire EX pour enregistrer les données dans Qualtrics. De plus amples informations sont disponibles sur la page Construire des flux DEVAIL.

Attention : Il y a une limite de 100 000 employés qui peuvent être tirés à la fois avec cette tâche.
Astuce : Pour utiliser cette tâche, vous devez avoir les permissions d’accès à l’API Qualtrics activées.

Exigences de Workday

Avant de commencer à extraire les données des employés de Workday, vous devez configurer votre instance Workday pour qu’elle puisse envoyer des informations à Qualtrics.

Attention : Le support de Qualtrics ne peut pas vous aider à configurer Workday. Pour obtenir de l’aide sur l’utilisation de Workday, contactez le service de support de Workday.

Création d’une GIS

Vous devez créer un utilisateur du système d’intégration (ISU) dans Workday qui a accès aux domaines de sécurité pertinents dans Workday (c’est-à-dire qui a la permission d’accéder aux données que vous voulez importer dans Qualtrics). Il s’agit du compte d’utilisateur que vous connecterez à la tâche de flux de travail.

Service d’annulation des champs

Il arrive que les valeurs renvoyées par Workday ne vous soient pas utiles, mais vous pouvez dériver des valeurs significatives du champ. Par exemple, Workday renvoie la date de naissance brute d’un employé mais ne calcule pas automatiquement son âge. Cependant, vous pouvez configurer un service de remplacement de champ dans Workday pour exposer des champs “calculés” supplémentaires. Lors de la création du service de remplacement de champ, Workday vous donnera un ID de système d’intégration que vous utiliserez ultérieurement pour enregistrer les champs dans Qualtrics.

Astuce : Workday renvoie la représentation textuelle de la valeur et aucun ID de référence.

Configuration d’une tâche d’extraction de salariés dans Workday

Astuce : Consultez le modèleExtraire un employé de Workday pour obtenir une configuration préconfigurée.
le modèle dextraction dun salarié dun jour ouvrable dans le catalogue
  1. Créer un flux de travail ETL.
  2. Sélectionnez Source de données (extracteur ETL).
    Ajouter un extracteur à une tâche ETL
  3. Sélectionnez Extraire les salariés de Workday.
    choisir la tâche dextraction de données du jour ouvrable
  4. Choisissez le compte Workday à utiliser. Vous pouvez utiliser un compte que vous avez précédemment connecté, ou un compte partagé qu’un Administrateur de l’Organisation a connecté.
    choisir un compte de jour ouvrable à utiliser ou en ajouter un nouveau
  5. Si vous ajoutez un nouveau compte Workday, cliquez sur Ajouter un nouveau compte.

    Astuce : Lors de l’ajout d’un nouveau compte, vous aurez besoin des informations suivantes :lajout dun nouveau Compte de jours ouvrables

    • Nom: Donnez un nom au compte afin de pouvoir l’identifier à l’avenir.
    • Nom d’utilisateur: Le nom d’utilisateur que vous utilisez pour vous connecter à Workday.
    • Mot de passe: Le mot de passe que vous utilisez pour vous connecter à Workday.
    • Nom d’hôte: Le préfixe du nom d’hôte inclus dans l’URL de connexion/API de Workday (par exemple, wd2-impl-services1.workday.com).
    • Nom du locataire: Le nom du locataire inclus dans l’URL lorsque vous travaillez dans Workday (par exemple, https://<hostName>/ccx/service/<tenantName>/).
  6. Cliquez sur Suivant.
  7. Sélectionnez les champs que vous souhaitez importer depuis Workday. Par défaut, l’ID du travailleur, le prénom, le nom et l’adresse électronique sont automatiquement sélectionnés. Pour obtenir la liste complète des champs, voir Champs pris en charge.
    choix des champs à importer du jour ouvrable
  8. Pour supprimer un champ, cliquez sur le signe moins(-).
  9. Pour importer des champs standard supplémentaires, cliquez sur Ajouter un champ.
  10. Pour importer un champ calculé, cliquez sur Ajouter un champ calculé.
  11. Indiquez le nom du champ calculé.
    ajouter un champ calculé
  12. Saisissez l’ID du système d’intégration. Pour plus d’informations sur ce champ, voir la sous-section Field Override Service dans la section Workday Requirements.
  13. Cochez la case Je reconnais que cette intégration est optimisée par Boomi.
    Attention : Cette extension utilise une plateforme tierce, Boomi, pour fonctionner. Boomi traitera les données des employés, mais aucune donnée extraite n’est stockée ou ne persiste sur les serveurs de Boomi.
  14. Cliquez sur Enregistrer.
  15. Ajouter un Chargement des utilisateurs dans le répertoire EX à votre flux de travail. Consultez les pages mises en lien pour plus d’informations.
    Astuce : Nous vous recommandons de faire passer vos données par une tâche de transformation de base avant de les envoyer à une tâche de chargement de données. Cela vous permet de vous assurer que vos champs sont dans le bon format pour faciliter le mappage dans la tâche du chargeur.
Astuce: Lors de la première exécution de cette extraction, tous les enregistrements des employés du Chronomètre seront transférés dans Qualtrics. Lors des exécutions suivantes, seuls les enregistrements de salariés mis à jour seront repris. Cette tâche n’importe les enregistrements mis à jour que lorsque l’enregistrement du salarié lui-même est modifié, et non lorsque les champs calculés sont mis à jour.

Champs pris en charge

Cette section présente les champs que vous pouvez importer depuis Workday.

Astuce : Certains champs renvoient plus d’une valeur. Le comportement actuel consiste à rechercher une balise ‘Primary’ et, en cas d’échec, à extraire la première valeur trouvée. Certains champs (par exemple l’identifiant du Manager) sont configurés pour tirer une position spécifique distincte de la première valeur.
Libellé Source
ID du travailleur ID_travailleur
Identifiant utilisateur ID de l’utilisateur
ID universel ID universel
Prénom (légal) Données_personnelles/Données_noms/Données_noms_légales/Données_noms/Données_détails/Prénom
Nom de famille (légal) Données_personnelles/Nom_Données/Nom_légal/Données_nom/Données_détail/Nom de famille
Prénom (préféré) Données_personnelles/Données_nom/Données_nom_préféré/Données_nom/Données_détail/Prénom
Nom de famille (préféré) Données_personnelles/Nom_données/Nom_préféré/Nom_détail_données/Nom de famille
Adresse e-mail Personal_Data/Contact_Data/Email_Address_Data/Email_Address
Numéro de téléphone Données personnelles/Données de contact/Données téléphoniques/Numéro de téléphone
Date de naissance Données personnelles/Date de naissance
Sexe Données_personnelles/Référence_de_genre
Ethnicité Données personnelles/Référence ethnique
Pays (d’origine) Données personnelles/Données de contact/Données d’adresse/Référence pays
Région (domicile) Données personnelles/Données de contact/Données d’adresse/Référence pays/région
Titre de l’entreprise Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Title
Titre du poste Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Position_Title
ID du poste Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Position_ID
Date de début Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Start_Date
Date de fin d’emploi Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/End_Employment_Date
Type de travailleur Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Worker_Type_Reference
Chronomètre du poste Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Position_Time_Type_Reference
Exemption d’emploi Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Exempt
Heures hebdomadaires prévues Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Scheduled_Weekly_Hours
Heures hebdomadaires par défaut Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Default_Weekly_Hours
Valeur du temps de travail Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Working_Time_Value
Pourcentage d’équivalents temps plein Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Full_Time_Equivalent_Percentage
Préciser l’ETP payé Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Specify_Paid_FTE
ETP rémunérés Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Paid_FTE
Préciser l’ETP de travail Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Specify_Working_FTE
ETP de travail Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Working_FTE
Exclure des effectifs Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Exclude_from_Headcount
Taux de rémunération Type Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Pay_Rate_Type_Reference
Poste de travail Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Work_Shift_Reference (Données sur l’emploi/le poste/la référence du poste de travail)
Profils des heures de travail Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Work_Hours_Profiles_Reference
Profil de l’emploi Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Job_Profile_Reference
Niveau de direction Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Management_Level_Reference
Nom du profil d’emploi Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Job_Profile_Name
Poste de travail requis Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Work_Shift_Required
Emploi critique Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Critical_Job
Difficulté à remplir Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Job_Profile_Summary_Data/Difficulty_to_Fill_Reference
Emplacement Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Site_Summary_Data/Location_Reference
Nom Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Site_Summary_Data/Name
Local Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Site_Summary_Data/Local_Reference
Langue d’affichage Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Site_Summary_Data/Display_Language_Reference
Chronomètre Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Site_Summary_Data/Time_Profile_Reference
Date de fin Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/End_Date
Date de fin de paiement Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Pay_Through_Date
Actif Emploi_Données/Statut_du_travailleur_Données/Actif
Statut actif Date Employment_Data/Worker_Status_Data/Active_Status_Date
Date d’embauche Employment_Data/Worker_Status_Data/Hire_Date
Date d’embauche initiale Employment_Data/Worker_Status_Data/Original_Hire_Date
Raison de l’embauche Employment_Data/Worker_Status_Data/Hire_Reason_Reference (Données sur le statut du travailleur/Référence du motif d’embauche)
Date de fin d’emploi Employment_Data/Worker_Status_Data/End_Employment_Date
Date de service continu Employment_Data/Worker_Status_Data/Continuous_Service_Date
Terminé Employment_Data/Worker_Status_Data/Terminated
Date d’expiration Employment_Data/Worker_Status_Data/Termination_Date
Date de fin de paiement Employment_Data/Worker_Status_Data/Pay_Through_Date
Raison principale de la résiliation Employment_Data/Worker_Status_Data/Primary_Termination_Reason_Reference (Données sur le statut du travailleur/Référence du motif de la cessation d’emploi)
Un licenciement regrettable Employment_Data/Worker_Status_Data/Regrettable_Termination
Date de démission Employment_Data/Worker_Status_Data/Resignation_Date
Date de début du stage Employment_Data/Worker_Status_Data/Probation_Start_Date
Date de fin de la période de probation Employment_Data/Worker_Status_Data/Probation_End_Date
Réemploi Employment_Data/Worker_Status_Data/Rehire (données sur l’emploi/le statut du travailleur/le réembauchage)
Taux de rémunération du contrat Employement_Data/Worker_Contract_Data/Contract_Pay_Rate
Détails de l’affectation du contrat Données_d’emploi/Données_du_contrat_de_travail/Détails_du_contrat_de_mission
Date de fin du contrat Employement_Data/Worker_Contract_Data/Contract_End_Date
Famille d’emploi Données_de_l’emploi/Données_du_travailleur/Données_du_poste/Données_du_profil_de_l’emploi/Référence_de_la_famille_de_l’emploi
Groupe de la famille d’emplois Données_de_l’emploi/Données_du_travailleur/Données_du_poste/Données_du_profil_de_l’emploi/Référence_de_la_famille_de_l’emploi
Pays (Travail) Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Site_Summary_Data/Address_Data/Country_Reference
Région (Travail) Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Business_Site_Summary_Data/Address_Data/Country_Region_Reference
Nom du manager Employment_Data/Worker_Job_Data/Position_Data/Manager_as_of_last_detected_manager_change_Reference (Données sur l’emploi/le travailleur/les données sur le poste/le manager au moment du dernier changement de manager détecté)
Identifiant du manager Données_de_la_chaîne_de_gestion/Données_de_supervision_des_travailleurs/Données_de_la_chaîne_de_gestion/Référence_du_gestionnaire
ID du Manager Données_de_la_chaîne_de_gestion/Données_de_supervision_des_travailleurs/Données_de_la_chaîne_de_gestion/Référence_du_gestionnaire
Évaluateur d’auto-évaluation Données de l’évaluation de l’employé/Données de l’évaluation des performances/Données de l’évaluation de l’employé/Données de l’évaluation de l’employé/Données de l’auto-évaluation/Données globales
Note d’évaluation du Manager Données d’évaluation de l’employé/Données d’évaluation de la performance/Données d’évaluation de l’employé/Données d’évaluation de l’employé/Données d’évaluation de l’entreprise/Données globales
Potentiel Talent_Assessment_Data/Employee_Potential_Data/Potential_Reference
Niveau réalisable Talent_Assessment_Data/Employee_Potential_Data/Achievable_Level_Reference
Risque de rétention Talent_Assessment_Data/Employee_Potential_Data/Retention_Risk_Reference
Perte Impact Risque Talent_Assessment_Data/Employee_Potential_Data/Loss_Impact_Risk_Reference
Relocalisation à court terme Données_de_carrière/Référence_de_relocalisation_à_court_terme
Zone de relocalisation à court terme Career_Data/Short_Term_Relocation_Area__Reference
Relocalisation à long terme Données_de_carrière/Référence_de_relocalisation_à_long_terme
Zone de relocalisation à long terme Career_Data/Long_Term_Relocation_Area__Reference
Nom d’utilisateur Données_du_compte_de_l’utilisateur/nom_de_l’utilisateur
Langue de l’utilisateur Données_du_compte_de_l’utilisateur/Référence_de_la_langue_de_l’utilisateur

Dépannage des erreurs courantes

Si votre tâche Extraire les employés de Workday a échoué, accédez à l’Historique des exécutions des flux de travail pour obtenir plus d’informations sur les raisons de l’échec de la tâche. Cette section traite des erreurs courantes que vous pouvez rencontrer et de leur résolution.

Erreur Résolution
Échec de la connexion à Workday Les informations d’identification de Workday, le nom d’hôte ou le nom de locataire sont incorrects. Veuillez revérifier les informations de votre compte Workday et ajouter à nouveau votre compte Workday.
Organisation mal configurée Erreur interne. Veuillez contacter le support de Qualtrics.
Processus déjà en cours dans le compte secondaire Cette erreur se produit lorsque plusieurs tâches d’extraction de salariés du Chronomètre sont configurées pour être exécutées en même temps. Pour corriger cette erreur, modifiez la programmation de vos flux de travail afin qu’ils s’exécutent à différents moments de la journée.
Temps d’attente maximal dépassé Erreur interne. Veuillez contacter le support de Qualtrics.

FAQ

De nombreuses pages de ce site ont été traduites de l'anglais en traduction automatique. Chez Qualtrics, nous avons accompli notre devoir de diligence pour trouver les meilleures traductions automatiques possibles. Toutefois, le résultat ne peut pas être constamment parfait. Le texte original en anglais est considéré comme la version officielle, et toute discordance entre l'original et les traductions automatiques ne pourra être considérée comme juridiquement contraignante.