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À propos du cycle de vie des employés

Les projets relatifs au cycle de vie des employés permettent d’obtenir un retour d’information sur les expériences importantes vécues par vos employés au cours de leur carrière. Par exemple, vous pouvez interroger les employés sur leur expérience d’accueil, leur demander leur avis lorsqu’ils quittent l’entreprise, ou même analyser l’efficacité du processus de promotion. Le principal avantage du cycle de vie des employés est qu’il permet d’automatiser le téléchargement des participants et la distribution des enquêtes de retour d’information à vos employés. Parce que le cycle de vie des employés comporte de nombreux points de contact, il n’existe pas de méthode unique pour mener à bien un projet sur le cycle de vie des employés. Cependant, de nombreux programmes utilisent généralement les étapes suivantes :

• Synchroniser les dossiers des employés de l’entreprise avec le Répertoire des employés.
  Astuce : Cette option est facultative, mais elle peut s’avérer particulièrement utile pour les projets d’intégration et de sortie du cycle de vie.
• Élaborez les questions de votre enquête.
• Déterminez quand et quels types d’employés doivent être automatiquement téléchargés du répertoire vers votre projet Cycle des employés.
  Astuce : Les employés marqués comme promus sont-ils les seuls à nous intéresser ? Ou voulons-nous toute nouvelle personne qui a été téléchargée dans le répertoire ?
• Programmez la fréquence d’envoi automatique de l’enquête.
• Une fois les informations collectées, affichez-les sur un tableau de bord pour que votre équipe puisse les analyser.

Pages d’aide sur le cycle de vie

Toutes les pages de support avec (EE &amp ; EL) à la fin sont compatibles avec le cycle de vie des employés et l’ Engagement des employés. Toutefois, les pages suivantes font explicitement référence à des fonctions propres au cycle de vie des employés :

• Automatisation de l’importation des participants (EL)
• Automatisation des messages (EL)
• Modèles – Onboarding &amp ; Exit (EL)
• Réponses multiples (EL)

Des modèles pour commencer

Une ressource est à votre disposition pour vous permettre de commencer à utiliser Lifecycle rapidement et sans problème. Chaque client d’Employee Experience a accès à des projets types, qui comprennent des questions d’enquête, des messages et des tableaux de bord élaborés par nos personnes évaluées.

Pour les utilisateurs du cycle de vie des employés, nous recommandons les modèles Exit Feedback et Onboarding Feedback. Ces modèles mesurent les facteurs de l’expérience employé pour les principaux Évènements employés, et permettent aux managers à tous les niveaux d’agir et d’apporter des améliorations. Avec des éléments d’enquête sur l’engagement basés sur la recherche et validés et des tableaux de bord préconfigurés de Qualtrics, ces modèles sont idéaux pour mesurer l’efficacité de vos stratégies de sortie et de vos programmes d’onboarding.

Ces projets peuvent être trouvés lorsque vous créez un projet EX et que vous consultez la section Modèles.

Cycle de vie des employés vs. Engagement des employés

Les projets relatifs au cycle de vie des employés sont incroyablement similaires aux projets d’Engagement des employés. Il existe toutefois quelques différences majeures.

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