Tableau Points forts masqués/Domaines d’amélioration (360)

À propos des points forts masqués/domaines d’amélioration (360)

Le tableau Points forts masqués/Zones d’amélioration affiche par défaut les cinq écarts positifs les plus élevés de l’évalué et les cinq écarts négatifs les plus faibles de l’évalué. Parmi ceux-ci, le tableau peut également mettre en évidence les points forts cachés et les zones d’amélioration (en couleur).

La table compare automatiquement les données de Soi-même et d’Autres, mais peut afficher les données de deux groupes d’évaluateurs différents. Par exemple, vous pouvez montrer l’écart entre la manière dont les collègues évaluent l’objet et le comportement de leur responsable. La colonne d’écart est calculée en soustrayant les résultats du deuxième groupe d’évaluateurs du premier groupe d’évaluateurs.

Source de données

Vous devez configurer des catégories de score avant d’utiliser un tableau caché des points forts/domaines d’amélioration dans votre rapport. Ce tableau peut identifier les points forts et les points à améliorer de deux façons différentes : choisir parmi toutes les questions d’une catégorie de score ou choisir parmi les catégories de score globales.

1. Sous Source de données, sélectionnez le projet à partir duquel vous souhaitez extraire les données. Par défaut, il s’agit du projet 360 dans lequel vous avez créé le rapport.
2. Sous Type de source de données, sélectionnez l’une des options suivantes :
   • Questions : identifiez les points forts et les points à améliorer à partir des questions individuelles (« éléments ») dans une catégorie de notation.
     
   • Catégories de notation : identifiez les points forts et les points à améliorer à partir de la liste des catégories de score de premier niveau uniquement.
     
3. Sous Catégorie de score, sélectionnez les catégories de score à partir desquelles vous souhaitez extraire les scores les plus élevés et les plus bas. Tu peux en choisir autant que tu veux.

Logique d’affichage

La
logique d’affichage permet de masquer un graphique ou un tableau si le nombre de réponses collectées n’est pas suffisant. Elle fonctionne de la même manière dans cette visualisation que dans toutes les autres visualisations 360. Voir la page mise en lien pour plus d’informations.

Filtres

Par défaut, le tableau des points forts/zones d’amélioration masqués n’a pas de filtre joint. Cependant, il extrait des données des évaluations “Toutes” de l’objet. En effet, vous pouvez choisir les groupes d’évaluateurs que vous comparez dans le tableau.

Ce paramètre de filtre peut être utilisé pour filtrer la table en fonction d’autres métadonnées démographiques ou d’employés (par ex., un bureau ou une région spécifique), et n’est pas utile pour les filtres de groupes d’évaluateurs. Voir Filtrage de base 360 pour obtenir un guide sur le filtrage plus général.

Groupes de filtres comparés

Utilisez les listes déroulantes pour désigner groupes de filtres doit être comparée dans votre table. Par défaut, il s’agit de soi (comment le sujet s’est évalué lui-même) par rapport aux autres (comment tous les autres ont évalué le sujet), mais il peut s’agir de deux groupes de filtres de votre choix.

Logique d’affichage de catégorie d’évaluateur

La logique d’affichage de la catégorie d’évaluateur vous permet de personnaliser les conditions d’affichage d’un groupe d’évaluateurs dans les rapports. Par exemple, vous pouvez définir une logique qui vous permet de masquer ou d’afficher un groupe d’évaluateurs dans des conditions spécifiques.

Si votre rapport comporte une logique d’affichage de catégorie d’évaluateur, vous pouvez configurer votre table Points forts masqués/Zones d’amélioration de sorte que d’autres groupes d’évaluateurs soient remplacés si la logique d’affichage de la catégorie de tarification les masque.

1. Sélectionnez Activer le tri pour la logique d’affichage de la catégorie d’évaluateur.
2. Sous le groupe de filtres qui peut être masqué par la logique d’affichage de la catégorie d’évaluateur, cliquez sur Ajouter suivant.
3. Sélectionnez le groupe de filtres que vous souhaitez remplacer.

Pour supprimer des groupes de filtres de substitution, utilisez le signe moins ( – ) en regard de son nom. Vous pouvez ajouter plusieurs remplaçants. La table les vérifiera dans l’ordre dans lequel ils sont répertoriés.

Décimales

Ajustez le nombre de décimales affichées en nombres dans la table. Choisissez de 0 à 5.

Seuil de mise en surbrillance des écarts

Désignez le seuil où un écart devient important et doit être mis en surbrillance.

Les écarts positifs au-dessus du seuil désigné seront mis en surbrillance avec la couleur des forces masquées.

Les écarts négatifs en dessous du seuil désigné seront mis en surbrillance avec la couleur des zones à améliorer.

Exemple : regardez la capture d’écran ci-dessus. Les évaluateurs ont noté le sujet deux points plus haut sur l’article, « Convoque la crédibilité et l’expertise lorsqu’il communique avec d’autres » que le sujet s’est noté. Cet écart étant supérieur au seuil d’un, il est mis en surbrillance en vert pour indiquer qu’il s’agit d’une force cachée.

Nombre d’écarts positifs et négatifs

Déterminez le nombre d’écarts positifs (« points forts cachés ») et d’écarts négatifs (« domaines d’amélioration ») qui doivent être inclus dans le tableau. Vous pouvez saisir une valeur dans la zone ou utiliser les signes plus (+) et moins ( – ) pour ajuster les nombres. Le nombre de lignes élevées et basses que vous pouvez avoir est limité par le nombre de catégories de score ou d’éléments que vous avez dans votre enquête.

Afficher les égalités

Imaginons que votre tableau montre les trois points à améliorer et les trois points forts. Par défaut, la table affiche uniquement les trois scores les plus élevés. Si le troisième score affiché est « lié » avec un autre score, cela sera exclu pour raccourcir la longueur du tableau.

Cependant, vous pouvez afficher ces liens en activant Afficher les liens.

Lorsque l’option Afficher les points est désactivée, le graphique vérifie jusqu’à la 12e décimale de chaque score moyen pour déterminer quel score « lié » est techniquement supérieur ou inférieur. La valeur la plus élevée ou la plus basse est alors affichée dans le diagramme.

Noms d’en-tête et de colonne

Vous pouvez modifier les noms d’en-tête et de colonne suivants. Vous pouvez toujours revenir aux noms par défaut en effaçant tout ce qui a été saisi dans le champ. Vous ne pouvez pas masquer ou supprimer ces en-têtes et colonnes.

1. Forces masquées : en-tête au-dessus des forces masquées/écarts négatifs.
2. Domaines à améliorer : en-tête au-dessus des domaines d’amélioration/écarts positifs.
3. Classement : s’affiche au-dessus des scores de classement des colonnes les uns par rapport aux autres.
4. Catégorie de notation : s’affiche au-dessus de la colonne affichant le nom de la catégorie de score.
5. Élément : inclus uniquement si vous affichez des éléments ou des questions spécifiques dans une catégorie de notation.
6. Lui-même : variera en fonction des groupes de filtres que vous avez définis.
7. Autres : varient en fonction des groupes de filtres que vous avez définis.
8. Écart : différence entre les scores des deux groupes de filtres (par exemple, soi-même et les autres).

Pied de page

Le pied de page contient le texte suivant, qui explique comment le tableau fonctionne pour que les sujets puissent mieux comprendre leurs rapports. Cochez ou décochez la case Pied de page pour masquer ou afficher ce pied de page.

La première colonne des scores indique la manière dont vous vous êtes noté vous-même. La deuxième colonne indique le score moyen des autres. La troisième colonne indique la différence entre votre score et celui des autres.

Styles

Passez à l’onglet Styles pour ajuster les marges autour du bord de votre graphique. Passez à Avancé pour ajuster les marges de chaque côté indépendamment l’une de l’autre.