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Plantilla de artículo
Consejo Q: Esta página describe la funcionalidad disponible para los proyectos de participación, pero no para los proyectos de investigación de Empleado ad hoc o de ciclo de vida. Para obtener más detalles sobre cada uno, consulte Tipos de proyectos de experiencia del empleado.
Acerca de las jerarquías ad hoc
Una jerarquía ad hoc es una jerarquía que se construye desde cero dentro de la plataforma de Compromiso de los empleados , sin depender de metadatos preestablecidos.
Advertencia: Si bien esta opción puede parecer más fácil, le recomendamos que lea sobre las jerarquías padre-hijo y las jerarquías basadas en niveles para determinar si alguna de esas opciones se adapta mejor a la estructura de su organización. Consulta una comparación básica de tus opciones en Descripción básica de las jerarquías página.
Generando una Jerarquía ad hoc
Advertencia: Puede tener hasta 10 jerarquías en un proyecto. Una vez que alcances las 7 jerarquías, recibirás una advertencia de que te estás acercando al límite de la jerarquía . Si tiene 10 jerarquías, no podrá crear otra sin eliminar una jerarquía.
- Navegar hasta el Participantes pestaña.
- Navegar hasta el Jerarquías organizacionales sección.
- Hacer clic Crear Jerarquía organizacional .
- Escribe a Nombre para tu jerarquía.
- Bajo Tipo, seleccionar A propósito.
- Hacer clic Crear .
Una vez creada su jerarquía Ad Hoc, utilizará los métodos descritos en las siguientes páginas de soporte para construir sus unidades y asignar a sus participantes desde cero: