Artikelvorlage
Informationen zur Verwendung von Punktekarte im Qualitätsmanagement
Nachdem eine Rubrik aktiviert wurde, wird basierend auf den Kriterien der Rubrik automatisch ein Punktekarte angelegt. Der Scorecard-Alert wird jedes Mal gesendet, wenn eine Interaktion den Zielwert der Rubrik unterschreitet. Dies stellt den idealen Zeitpunkt dar, um eine Coaching-Opportunity einzuleiten.
Um Coaching-Opportunitys aus Punktekarte anzulegen, müssen Sie die folgenden Schritte ausführen:
- Legen Sie eine Inbox-Vorlage für Ihre Punktekarte an.
- Aktivieren Sie Ihren Punktekarte.
- Benutzer abonnieren Gruppe zum Alert mit dem Fall anlegen Option aktiviert.
Einrichten von Inbox-Vorlagen für Punktekarte
Nachdem Sie Ihre Rubrik gesichert haben, wird eine Inbox-Vorlage automatisch für diese Rubrik erstellt. Inbox-Vorlagen legen fest, wie Fälle angelegt und welche Informationen darin angezeigt werden sollen.
Wenn Sie manuell eine neue Inbox-Vorlage für Ihre Punktekarte anlegen möchten, finden Sie weitere Informationen unter. Anlegen einer Inbox-Vorlage und Interaktionsvorlagen einrichten.
Punktekarte aktivieren
Punktekarte sind aktiviert automatisch wenn Sie die Rubrik zum ersten Mal aktivieren. Sie können den Punktekarte jedoch auch aktivieren und deaktivieren, solange die Rubrik noch aktiviert ist.
- Wählen Sie Ihr Profilsymbol aus.
- Gehe zu Alerts.
- Wählen Sie die Projekt Ihre Metrik ist in vorhanden.
Tipp: Je nachdem, auf was Sie Zugriff haben, müssen Sie möglicherweise auch ein Benutzerkonto und einen Content-Provider auswählen. - Unter Typ, Punktekarte werden beschriftet Punktekarte.
Tipp: Punktekarte folgen auch einer bestimmten Namenskonvention: sc_[Rubric Name]_alert
- Um den Alert zu aktivieren, klicken Sie entweder auf das Menü, und wählen Sie Aktivierenoder drehen Sie die Aktiviert einschalten.
Punktekarte abonnieren
Sobald der Punktekarte aktiviert ist, müssen Sie eine Benutzergruppe abonnieren und für die automatische Fallerstellung einrichten.
Genaue Schritte finden Sie unter. Fälle aus Auffälligkeiten anlegen.