Bibliothek (EX)

Die Bibliothek-Seite im Überblick

Sie können Umfragen, Grafiken, Nachrichten und andere Dateitypen in Ihrer Qualtrics speichern. Diese Inhalte sind über die Bibliothek-Seite zugänglich.

Ihre Benutzerkonto verfügt über spezielle Funktionen für Employee Experience .

Auf dieser Supportseite werden die Bibliothek erläutert, die für diese Art von Projekte am relevantesten sind.

Auf der Standardseite der Bibliothek gibt es vier Haupttypen von Inhalten:

• Bibliothek: Speichert Vorlagen für Blöcke und Fragen zum späteren Kopieren, Bearbeiten oder Referenzieren in anderen Projekte. Es gibt einige wesentliche Unterschiede zwischen Bibliothek für EX und Qualtrics. Siehe Bibliothek unten finden Sie weitere Informationen.
• Bibliothek: Speichert Bilder, die Sie in Qualtrics hochgeladen haben, um sie später in Umfrage, Fragen und Nachrichten zu verwenden. Bibliothek funktionieren für EX und Qualtrics gleich.
• Bibliothek: Speichert alle Nicht-Bilddateien, die Sie in Qualtrics hochgeladen haben, um sie später in Umfrage zu verwenden. Bibliothek funktionieren für EX und Qualtrics gleich.
• Bibliothek: Speichert alle in Ihren Projekte verwendeten Nachrichten (Einladungs-E-Mails, Nachrichten zum Umfrage, benutzerdefinierte Validierung usw.). Bibliothek funktionieren für EX und Qualtrics identisch, haben jedoch zusätzliche Optionen für EX-spezifische Nachrichten. Siehe Bibliothek unten finden Sie weitere Informationen.

Für Informationen zu persönliche, Gruppen- und Organisation und wie Sie Ihre Bibliothek organisieren , besuchen Sie die verlinkten Supportseiten.

Bibliothek

Während Bibliothek in Employee Experience und der Umfrage ähnlich funktionieren, gibt es einige wichtige Unterschiede zu beachten.Erstens: Während Sie Blöcke und Fragen aus Ihren Employee Experience in Ihrer Bibliothek speichern können, kann nicht Speichern Sie ganze Umfragen.

Zweitens, wenn Sie eine Frage Organisationshierarchie zu Ihrer Bibliothek, werden Sie nur kann diese Frage in anderen Mitarbeiter-Engagement verwenden, da eine Hierarchie erforderlich ist, damit diese Frage ordnungsgemäß funktioniert.

Drittens werden Sie in Mitarbeiter-Engagement nicht die Funktion im Umfragenverlauf verwenden können. Diese Funktion kann nur in Umfrage verwendet werden.

Unter Berücksichtigung dieser Unterschiede besuchen Sie die Umfrage Bibliothek Supportseite für zusätzliche Informationen zur Verwendung der Bibliothek.

Bibliothek

Während Bibliothek in Employee Experience und Qualtrics ähnlich funktionieren, ist es wichtig zu beachten, dass Sie hier zusätzlich zu den Standardnachrichten der Umfrage die Möglichkeit haben, individuelle Employee Experience zu speichern.

Mitarbeiter-Engagement

Nachdem Sie die einzelnen Mitarbeiter-Engagement unten überprüft haben, besuchen Sie die Umfrage Bibliothek Supportseite für zusätzliche Informationen zur Verwendung der Bibliothek.

1. Betreffzeile: Die Betreffzeile, die für eine Einladung oder Erinnerung verwendet wird. Dies ist besonders nützlich für Übersetzungszwecke.
2. Bewerter/Teilnehmer:in: Teilnehmer:in sollen Ihre Teilnehmer zur Umfrage einladen. Sie können eine Begrüßungsnachricht, eine Erläuterung des Zwecks der Umfrage oder alles andere enthalten, was für Ihre Teilnehmer hilfreich für den Einstieg ist, z. B. Anmeldeinformationen. Weitere Informationen finden Sie im Übersicht über E-Mail-Nachrichten Seite.
   Tipp: Diese Nachricht kann entweder zu 360 oder Mitarbeiter-Engagement hinzugefügt werden, sodass Ihre Nachrichten sorgfältig nach Verwendungszweck gekennzeichnet werden.
3. Erinnerung Bewerter/Teilnehmer:in : Um die Antwortraten zu erhöhen, können Sie Follow-up nicht abgeschlossen haben, weiterverfolgen, indem Sie eine Teilnehmer:in senden. Erinnerungen werden nur an Teilnehmer gesendet, die ihre Umfrage noch nicht abgeschlossen haben. Weitere Informationen finden Sie im Übersicht über E-Mail-Nachrichten Seite.
   Tipp: Diese Nachricht kann entweder zu 360 oder Mitarbeiter-Engagement hinzugefügt werden, sodass Ihre Nachrichten sorgfältig nach Verwendungszweck gekennzeichnet werden.
4. Dashboard: Die Dashboard informiert Dashboard darüber, dass ihre Dashboards zur Anzeige verfügbar sind, und enthält alle erforderlichen Anmeldeinformationen. Weitere Informationen finden Sie im Übersicht über E-Mail-Nachrichten Seite.
5. Hierarchie validieren : Wenn Sie einem Benutzer die Berechtigung zum Validieren von Organisationshierarchien erteilt haben, informiert diese Einladung ihn darüber sowie über alle erforderlichen Anmeldeinformationen. Weitere Informationen finden Sie im Übersicht über E-Mail-Nachrichten Seite.

360

1. Betreffzeile: Die Betreffzeile, die für eine Einladung oder Erinnerung verwendet wird. Dies ist besonders nützlich für Übersetzungszwecke.
2. Feedbacknehmer-Einladung: Sie können Ihre Feedbacknehmer zur Umfrage einladen. Sie können eine Begrüßungsnachricht, eine Erläuterung des Zwecks der Umfrage oder alles andere enthalten, was für Ihre Teilnehmer hilfreich für den Einstieg ist, z. B. Anmeldeinformationen. Weitere Informationen finden Sie im 360 Seite.
3. Erinnerung: Um die Antwortraten zu erhöhen, können Sie Follow-up nicht abgeschlossen haben, weiterverfolgen, indem Sie eine Erinnerung für Feedbacknehmer senden. Erinnerungen werden nur an Feedbacknehmer gesendet, die ihre Umfrage noch nicht abgeschlossen haben, oder an weitere ausstehende Aufgaben wie Nominierungen oder das Anzeigen von Berichten. Weitere Informationen finden Sie im 360 Seite.
4. Bewerter/Teilnehmer:in: Sie können Ihre Bewerter zur Umfrage einladen. Sie können eine Begrüßungsnachricht, eine Erläuterung des Zwecks der Umfrage oder alles andere enthalten, was für Ihre Teilnehmer hilfreich für den Einstieg ist, z. B. Anmeldeinformationen oder die Namen der Feedbacknehmer, die sie bewerten. Weitere Informationen finden Sie im 360 Seite.
   Tipp: Diese Nachricht kann entweder zu 360 oder Mitarbeiter-Engagement hinzugefügt werden, sodass Ihre Nachrichten sorgfältig nach Verwendungszweck gekennzeichnet werden.
5. Erinnerung Bewerter/Teilnehmer:in: Um die Antwortraten zu erhöhen, können Sie Follow-up, die ihre Bewertungen noch nicht abgeschlossen haben. Erinnerungen werden an Bewerter gesendet, die nicht alle Bewertungen abgeschlossen haben. Weitere Informationen finden Sie im 360 Seite.
   Tipp: Diese Nachricht kann entweder zu 360 oder Mitarbeiter-Engagement hinzugefügt werden, sodass Ihre Nachrichten sorgfältig nach Verwendungszweck gekennzeichnet werden.
6. Bericht genehmigen: Diese Nachricht wird an den Manager:in eines Feedbacknehmers gesendet, um ihn darüber zu informieren, dass die Berichte des Feedbacknehmers zur Genehmigung bereit sind. Diese E-Mail wird automatisch gesendet, wenn Sie bestimmte Berichtsoptionen aktiviert haben. Weitere Informationen finden Sie im 360 Seite.
7. Nominierung genehmigen: Diese Nachricht wird an einen Manager:in gesendet, wenn einer der direkt unterstellte:r Mitarbeitende:r jemanden zur Bewertung nominiert. Der Manager:in kann diese Nominierung genehmigen oder ablehnen. Diese E-Mail wird automatisch gesendet, wenn Sie bestimmte Berichtsoptionen aktiviert haben. Weitere Informationen finden Sie im 360 Seite.
8. Nominierung abgelehnt: Diese Nachricht wird automatisch an einen Feedbacknehmer gesendet, wenn sein Manager:in eine seiner Nominierungen abgelehnt hat. Diese E-Mail kann nicht geplant werden und basiert auf Berichtsoptionen die Sie festgelegt haben. Weitere Informationen finden Sie im 360 Seite.
9. Genehmigung anfordern: Wenn Vorgesetzte Bewerter genehmigen sollen, die ihre direkt unterstellten Mitarbeiter nominiert haben, kann der Feedbacknehmer manchmal eine Nachricht senden, die nach einer Genehmigung sucht. Diese E-Mail kann nicht geplant werden und basiert auf Berichtsoptionen die Sie festgelegt haben. Weitere Informationen finden Sie im 360 Seite.
10. Feedbacknehmer-Bericht bereit: Diese E-Mail wird an Feedbacknehmer gesendet, um sie darüber zu informieren, dass ihre Berichte für den Zugriff bereit sind. Diese E-Mail kann nicht geplant werden und basiert auf Berichtsoptionen die Sie festgelegt haben. Weitere Informationen finden Sie im 360 Seite.
11. Manager:in bereit: Diese E-Mail wird an die Vorgesetzten der Feedbacknehmer gesendet, um sie darüber zu informieren, dass die direkt unterstellten Mitarbeiter für den Zugriff bereit sind. Diese E-Mail kann nicht geplant werden und basiert auf Berichtsoptionen die Sie festgelegt haben. Weitere Informationen finden Sie im 360 Seite.