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Vergleich (EX)

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Über Vergleich-Widgets

Das Vergleichs-Widget ermöglicht es Benutzern, über demografische oder hierarchische Felder hinweg Vergleiche anzustellen. Mit diesem Widget legen Benutzer fest, dass Fragen oder Kategorien nach Hierarchie oder Teilnehmer:in aufgeschlüsselt werden. Metadaten. Dashboard-Betrachter können dann zwischen ausgewählten Fragen und Kategorien wechseln. Dies ist nützlich, wenn Sie die Engagement-Wertung verschiedener Einheiten des Unternehmens vergleichen möchten, oder wenn Sie eine Aufschlüsselung der von verschiedenen Einheiten des Unternehmens abgegebenen Bewertungen sehen möchten.Anstatt auf der Durchschnitts- oder Gesamtbewertung zu basieren, wird die Spalte Verteilung eines Vergleich basierend auf der Skalierungseinstellungen.

Jede Farbe der Skala zeigt eine andere Günstigkeitsebene an, wobei der Prozentsatz ganz links in Grün den Prozentsatz der Teilnehmer angibt, die das Element günstig bewertet haben.

Tipp: Unsicher, welche Employee Experience über dieses Widget verfügen? Siehe unsere Widget und Projektkompatibilität Tabelle.
Achtung: Die Hierarchie sind nur in Projekte verfügbar, da diese die einzigen Projekte sind, die mit Hierarchien kompatibel sind.
Achtung: Das Vergleich hat nichts mit der Vergleiche die anderen Widgets hinzugefügt werden können.

Feldtyp-Kompatibilität

Das Vergleich Vergleich enthält zwei verschiedene Felder, die Sie ausfüllen können, und jedes ist mit unterschiedlichen Feldtypen.

Positionen kann entweder Kategorienoder Fragen, die als Nummernset gesichert wurden.

Aufbrechen nach Dabei kann es sich um Fragen oder Metadaten handeln, die als Textsatz, Mehrfachantwort-Textsatz oder Nummernsatz gespeichert wurden.

Widget-Anpassung

Grundlegende Anweisungen und Anpassungen Widget finden Sie im Widgets-Übersicht Support-Seite. Für Widget-spezifische Anpassungen lesen Sie weiter.

Das Vergleich-Widget bietet Ihnen eine Reihe von einzigartigen Anpassungsoptionen:

Vergleich</span mit geöffnetem Widget auf der linken Seite

  1. Quelle: Wählen Sie das Employee Experience aus, aus dem Sie Daten abrufen möchten. Standardmäßig gibt es nur eine Quelle, aber Sie können Ihrer Umfragenliste in der Dashboard. Sie können mehre Quellen gleichzeitig auswählen.
  2. Dezimalstellen: Wählen Sie aus, wie viele Dezimalstellen auf den Prozentsätzen im grünen Teil der Skala angezeigt werden.
  3. Positionen: Wählen Sie die Umfrage oder Kategorien Sie die Daten für anzeigen möchten. Sie können mehrere Elemente gleichzeitig auswählen. Dashboard können mit der App zwischen diesen Elementen wechseln. Position Dropdown-Menü.
    Dropdown-Menü oben links im Vergleich-Widget, mit dem Sie zwischen Elementen wechseln
  4. Ausgewähltes Standardelement: Die standardmäßig angezeigte Position.
  5. Aufschlüsselungen: Wählen Sie Metadaten, Umfrage oder eine Organisationshierarchie, um Ergebnisse aufzuschlüsseln. Im obigen Screenshot wird beispielsweise eine Bewertung des Unternehmensstolzes nach Einheiten eines Hierarchie aus über- und untergeordneten Elementen .

Anzeigeoptionen

Vergrößerung der Anzeigeoptionen im Bearbeitungsbereich

  • Anzahl der Antworten anzeigen: Zeigt die Anzahl der Antworten für jede Ebene der Aufschlüsselung.
  • Mittelwert anzeigen: Zeigt die durchschnittliche Bewertung für jede Ebene der Aufschlüsselung.
  • Spaltensortierung deaktivieren: Deaktivieren Sie die Möglichkeit für Dashboard, auf Spaltenköpfe zu klicken und die Widget in einer anderen Reihenfolge zu sortieren.
  • Alle Prozent anzeigen: Wenn diese Option ausgewählt ist, können Sie nicht nur den Prozentsatz der positiv engagierten Gruppe anzeigen, sondern auch die neutralen und negativen Gruppen.

FAQs

Viele Seiten dieses Portals wurden mithilfe maschineller Übersetzung aus dem Englischen übersetzt. Obwohl wir bei Qualtrics die bestmögliche maschinelle Übersetzung ausgewählt haben, um ein möglichst gutes Ergebnis zu bieten, ist maschinelle Übersetzung nie perfekt. Der englische Originaltext gilt als offizielle Version. Abweichungen zwischen dem englischen Originaltext und den maschinellen Übersetzungen sind nicht rechtlich bindend.