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Dashboard für Aktionspläne (EX)


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Tipp: Auf dieser Seite werden die Funktionen beschrieben, die für Engagement-, Pulse- und Projekte verfügbar sind. Für weitere Details zu jedem Projekt, siehe Employee Experience Projekttypen.

Dashboard-Einstellungen für Aktionspläne im Überblick

Wenn Sie Ihre Dashboard überprüft und Bereiche Ihres Unternehmens bemerkt haben, die Verbesserungen nutzen können, können Sie Folgendes einrichten: Aktionspläne um detailliert darzulegen, wie Sie diese Bereiche verbessern werden.

Innerhalb des Aktionspläne Abschnitt Ihres Dashboard von Einstellungenkönnen Sie anpassen, für welche Elemente in Ihrem Datenset Aktionspläne erstellt werden können. Sie können auch zusätzliche Informationen und Felder hinzufügen, die angezeigt werden, wenn Ihre Dashboard Aktionspläne anlegen.
Schaltfläche, die wie ein Gang aussieht

den Abschnitt „Aktionspläne“ der Dashboard

Tipp: Auf dieser Seite vorgenommene Änderungen werden automatisch gespeichert.

Aktionsplaneinstellungen

die Aktionsplan

  • Aktionsplanung aktivieren : Aktiviert die Aktionsplanung für das Dashboard.
  • Ideen-Boards aktivieren: Aktiviert Aktionsideen-Boards. Sie müssen Aktionsplanung auf Ihrem Dashboard nicht aktivieren, um Aktionsideen-Boards verwenden zu können, obwohl dies empfohlen wird.

Benutzerdefinierte Felder

Standardmäßig enthalten alle Aktionspläne ein Feld für die Besitzer und das Fälligkeitsdatum des Plans. Wenn Sie jedoch zusätzliche Felder hinzufügen möchten, die Aktionsplanbenutzer:in ausfüllen sollten, können Sie die folgenden Änderungen im Abschnitt „Aktionspläne“ Ihrer Dashboard vornehmen.

Abschnitt für benutzerdefinierte Felder der Aktionsplan

  1. Klicken Sie auf Feld.
    Bereich für benutzerdefinierte Felder in der Aktionsplanung. Klicken Sie auf Feld und wählen Sie den Feldtyp aus, um ein neues Feld hinzuzufügen.
  2. Wählen Sie den Typ des Feldes aus, das Sie hinzufügen möchten. Folgende Optionen sind verfügbar:
    • Text: Ein Feld, in das der Benutzer eine offene Antwort eingeben kann. Bei Verwendung in Aktionsplanverhält sich dies wie ein offenes Textfeld.
    • Datum: Ein Feld, in das der Benutzer ein Datum eingeben kann. Bei Verwendung in Aktionsplanverhält sich dies wie ein Datumsfeld.
    • Ankreuzfeld: Ein Feld, das wie eine Multiple Choice funktioniert, bei der ein Benutzer eine oder mehrere Optionen mithilfe von Kontrollkästchen auswählt. Bei der Verwendung in der Berichterstellung für Aktionspläne fungiert dies wie ein Textfeld/Mehrfachantwort-Textfeld.
    • Dropdown: Ein Feld, das wie eine Multiple Choice funktioniert, bei der ein Benutzer eine oder mehrere Optionen über ein Dropdown-Menü auswählt. Bei der Verwendung in der Berichterstellung für Aktionspläne fungiert dies wie ein Textfeld/Mehrfachantwort-Textfeld.
  3. Abhängig von dem von Ihnen ausgewählten Feldtyp unterscheidet sich die Einrichtung, die Sie vornehmen. Weitere Informationen finden Sie in den Abschnitten unten.

Text- und Datumsfelder

Bei Text- und Datumsfeldern müssen Sie ein Label für das Feld festlegen. Dieses ist der Name des Feldes, den Benutzer sehen, wenn sie einen Aktionsplan erstellen. Um ein Label für ein Feld hinzuzufügen, geben Sie es in das dem Feld zugehörige Kästchen „Label“ ein.

Es gibt zwei Felder: eines für Text und eines für Datum. Für diese Felder geben Sie das Label nur für das jeweilig Feld ein.

Kontrollkästchen- und Dropdown-Felder

Kontrollkästchen- und Dropdown-Felder werden auf dieselbe Weise eingerichtet. Sobald Sie eines dieser Felder hinzufügen, erscheint eine zweite Ansicht zur Anpassung des Feldes. Sie haben folgende Anpassungsmöglichkeiten:

  1. Klicken Sie auf Bezeichner , um eine neue Option hinzuzufügen. Legen Sie in der Spalte „Label“ den Namen dieser Option fest.
    Optionen für die Anpassung von Kontrollkästchen- und Dropdown-Feldern
  2. Klicken Sie auf die Punkte links neben einer Option, und ziehen Sie sie, um die Reihenfolge zu ändern.
  3. aktivieren Anzeige um eine Option anzuzeigen, oder deaktivieren Sie sie, um eine Option auszublenden. Diese Funktion ist besonders nützlich, wenn Sie eine Option entfernen möchten, ohne dass zuvor gesammelte Daten für diese Option verlorengehen.
  4. Klicken Sie auf das Minuszeichen (), um eine Option zu entfernen. Daten, die mit einer gelöschten Option verknüpft sind, können nicht wiederhergestellt werden.
  5. Aktivieren Mehrfachauswahl wenn Sie möchten, dass Benutzer mehrere Optionen für dieses Feld auswählen können.

Aktionsplanbenachrichtigungen

Aktionsplan ermöglichen es Benutzern, per E-Mail benachrichtigt zu werden, wenn sie die Zuständigkeit für Aktionen erhalten oder wenn sie Kommentare zu ihren Aktionsplänen erhalten. Diese Benachrichtigungen werden in Form einer E-Mail-Aufgabe Workflows in Ihrem globalen Manager:in. Sie können diese Workflows anzeigen und bearbeiten, indem Sie auf Diese Benachrichtigung anpassen.
den Benachrichtigungsabschnitt der Aktionsplan

Diese Workflows enthalten:

die Aktionsplan mit einem Ereignis und einer E-Mail-Aufgabe

  1. Ein Ereignis, das für die spezifische Art der Aktionsplan konfiguriert wurde, über die Sie benachrichtigt werden möchten.
  2. Eine E-Mail-Aufgabe, die eine E-Mail an den Besitzer des Aktionsplan sendet.

Geführte Aktionsplanung

Mit der geführten Aktionsplanung können Sie den Kreislauf mit Mitarbeitende schließen und jeder Manager:in die Möglichkeit geben, die Wirkung in den Bereichen zu steigern, in denen sich die Mitarbeiter am meisten interessieren.

ALLGEMEINE GEMEINSCHAFT

Im Abschnitt Allgemeine Anleitung können Sie Ihrer Organisation Informationen zur Aktionsplanung insgesamt bereitstellen. Ihre Organisation wird dies unten auf der Seite sehen, wenn sie auf Aktionspläne klickt.

  1. Fügen Sie eine Überschrift hinzu. Dies ist der Titel Ihres gesamten Aktionsplanung.
    Konfiguration der allgemeinen Anleitung in den Dashboard
  2. Fügen Sie eine Nachricht hinzu. Dies ist eine allgemeine Anleitung für Ihre Aktionsplanungsstrategie.
    Tipp: Dieses Feld berücksichtigt keine Zeilenumbrüche, Rich Text oder HTML.
  3. Fügen Sie eine Ressource hinzu. Die Text Feld ist der Name der Ressource und die Link ist die URL der Ressource.
  4. Klicken Sie auf + Link , um eine weitere Ressource hinzuzufügen.

Hier sehen Sie, wie jedes dieser Felder für Ihre Benutzer aussieht, nummeriert wie die Schritte, in denen sie angezeigt werden.
Aktionsplanung im Dashboard

Spezifische Hilfestellung/verfügbare Felder

Im Abschnitt Spezifische Anleitung können Sie Hilfestellung für den Manager:in hinzufügen, um zu sehen, wann er seinen Aktionsplan anlegt. Nachdem der Manager:in seinen Aktionsplan mit einer Kategorie oder einem Umfrage markiert hat, sieht er die vorgeschlagenen Aktionen, Ressourcen-Links und andere Hilfestellung, die Sie ihm in seinem Aktionsplan zur Verfügung stellen, um ihn beim Erstellen einer Aktion zu unterstützen. In diesem Abschnitt können Sie auch verwalten, welche Elemente aus Ihren Umfrage für die Aktionsplanung verfügbar sind.

Sie können spezifische Richtlinien auf der Ebene eines hinzufügen. Kategorie (Anleitung Ebene) und/oder Umfrage (Ebene).

Tipp: Hilfestellung Ebene kann nur für Fragen hinzugefügt werden, die als zugeordnet sind Feldtyp Nummernset .
Tipp: Jedes Umfrage kann zu mehreren Kategorien gehören. Wenn Sie eine Anleitung auf Kategorieebene angeben, sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Umfrage nur eine Kategorie haben. Andernfalls müssen Sie entscheiden, welche Hilfestellung Sie für diese Umfrage bereitstellen möchten.
  1. Wenn Sie möchten, dass ein Manager:in seinen Aktionsplan für eine bestimmte Kategorie/Frage kennzeichnen kann, stellen Sie sicher, dass Verfügbar oben rechts ausgewählt ist.
    Tipp: Wenn Verfügbar nicht markiert ist, bedeutet dies, dass Vorgesetzte dieser Kategorie oder Frage keinen Aktionsplan hinzufügen können. Dies kann sinnvoll sein, wenn es sich bei dem Umfrage nicht um etwas handelt, für das ein Manager:in Maßnahmen ergreifen kann oder außerhalb der Kontrolle des Manager:in liegt.

    Spezifische Orientierungseinstellungen

  2. Geben Sie einen kurzen und aussagekräftigen Titel für Ihren Aktionsplan. Dieser Titel sollte kurz die spezifische Aktion beschreiben, die ausgeführt wird, um das ausgewählte Umfrage oder die ausgewählte Kategorie zu adressieren (z. B. Mitarbeiter befähigen, ihre Rollen zu teilen).
  3. Erläutern Sie, warum diese Kategorie/Frage für die Berufserfahrung Ihrer Mitarbeiter wichtig ist.
    Tipp: Dieses Feld ist optional, wird jedoch angezeigt, wenn ein Manager:in einen Aktionsplan Schwerpunktbereiche hinzufügt. Wir empfehlen daher, einen Aktionsplan hinzuzufügen.
  4. Klicken Sie bei Bedarf auf Inhalt, um weitere Hilfestellung hinzuzufügen, die für einen Manager:in beim Erstellen eines Aktionsplan hilfreich sein kann, z.B. Fragen zur Selbstreflexion oder Diskussionsthemen.
    Tipp: Nachdem Sie einen Aktionsplan unter dieser Kategorie/Frage erstellt haben, wird dieser Inhalt auf der rechten Seite unter der Wichtigkeit angezeigt, die Sie in Schritt 3 geschrieben haben.
  5. Fügen Sie hier Links zu internen oder externen ressourcen hinzu. Das Feld Text ist der Name der Ressource, und der Link ist die URL der Ressource.
    Links zu spezifischen Leitfäden und vorgeschlagenen Maßnahmen

    Tipp: Klicken + Link , um einen weiteren Link hinzuzufügen.
  6. Fügen Sie vorgeschlagene Aktionen hinzu. Dies sind potenzielle Aktionsideen, die Führungskräften Ideen liefern, wie sie handeln können.
    Tipp: Diese werden als Aufzählungspunkte im Fenster zum Anlegen des Aktionsplan angezeigt. Sobald der Aktionsplan angelegt wurde, wird er links neben dem Plan als Vorgeschlagene Aktionen angezeigt.
    Tipp: Klicken Vorgeschlagene Aktion , um eine weitere vorgeschlagene Aktion hinzuzufügen.
Tipp: Bewegen Sie den Mauszeiger über einen Inhalt, eine vorgeschlagene Aktion oder einen Ressourcenlink, und klicken Sie auf das Minuszeichen ( – ), um ihn zu löschen.

hebt das Minuszeichen hervor, um zusätzliche Inhalte zu löschen, die Sie nicht möchten.

Im Folgenden finden Sie eine spezifische Anleitung, wenn Sie einen Aktionsplan anlegen.
Zeigt spezifische Hilfestellung bei der Erstellung eines Aktionsplan an

Im Folgenden sehen Sie, wie jedes der Felder aussieht, nachdem Sie einen Aktionsplan angelegt haben, der genauso nummeriert ist wie die Schritte, in denen sie angezeigt werden.
Hebt die verschiedenen spezifischen Leitfäden in einem Aktionsplan

Viele Seiten dieses Portals wurden mithilfe maschineller Übersetzung aus dem Englischen übersetzt. Obwohl wir bei Qualtrics die bestmögliche maschinelle Übersetzung ausgewählt haben, um ein möglichst gutes Ergebnis zu bieten, ist maschinelle Übersetzung nie perfekt. Der englische Originaltext gilt als offizielle Version. Abweichungen zwischen dem englischen Originaltext und den maschinellen Übersetzungen sind nicht rechtlich bindend.