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Puls zur Rückkehr an den Arbeitsplatz 2.0 (EX)


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Über den „Return to Work Pulse 2.0 for EX“

Mit dem Puls für die Rückkehr zur Arbeit können Sie schnell nachvollziehen, wie und wann Ihre Mitarbeiter sicher am Arbeitsplatz zurückkehren können. Ganz gleich, ob Teams von zu Hause aus arbeiten, aufgrund vorübergehender Geschäftsschließungen vor Ort bleiben oder aus gesundheitlichen Gründen nach Hause bleiben – der „Return to Work Pulse“ hilft Personal-, Betriebs-, IT- und Führungsteams dabei, die besonderen Anforderungen jedes Mitarbeiters zu erfüllen, um einen sicheren und positiven Übergang zurück zu ermöglichen.

Diese Lösung wird mit einer vorkonfigurierten Umfrage und einem Dashboard ausgeliefert.

Tipp: Nur Bestandskunden mit EX-Lizenzen, die Zugang zu Ad-hoc-Projekten von Employee Research haben, haben Zugriff auf diese Version des Return to Work Pulse 2.0 for EX. Diese beiden Lösungen haben ein identisches Setup: Der Hauptunterschied besteht darin, dass Version 1.0 vorgefertigte Berichte enthält, während die EX-Version über ein vordefiniertes Dashboard und einzigartige EX-Funktionen verfügt.
Tipp: Antworten, die mit dem Rückkehrpuls 2.0 erfasst wurden, werden auf das Antwortlimit Ihres Kontos angerechnet.

Methodik

Vorkonfigurierte Bewertungsfragen und ein automatisiertes Point-in-Time-Dashboard decken die folgenden Themen ab: Anforderungen an Gesundheit und Sicherheit, Kommunikationsanforderungen für Unternehmen und Manager sowie Integrationsbereitschaft.

Diese Lösung kann verwendet werden, um die Planung erneut zu öffnen und die Organisation, Teams und Manager für eine Vielzahl von Situationen vorzubereiten, darunter:

  1. Mitarbeiter, die nach längerer Arbeitszeit von zu Hause aus wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren.
  2. Mitarbeiter, die aus erweiterten Eigenquarantäne- oder persönlichen Gesundheits- und Sicherheitsbedenken zur Arbeit zurückkehren.
  3. Mitarbeiter, die mit der allgemeinen Öffentlichkeit und/oder direkten Kunden interagieren, die vor Ort zurückkehren.

Wir empfehlen, mit dem „Return to Work Pulse“ zu beginnen, um auf einfache und einfache Weise schnell Entscheidungen über den Zeitpunkt und die Maßnahmen zu treffen, die für die erfolgreiche Wiedereröffnung Ihres Arbeitsplatzes erforderlich sind. Nutzen Sie dann weitere Qualtrics-XM-Lösungen, um neue Arbeitsplatzprotokolle, Technologie- und Gebäudeentscheidungen zu treffen, die Agilität unserer Führungskräfte zu verbessern und ein effektives Mitarbeitererlebnis für die neue Arbeitsweise zu schaffen.

Verwenden Sie Echtzeitdaten zur Stimmung der Mitarbeiter, um die besten Pläne für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter zu erstellen, während Sie wieder an den Arbeitsplatz wechseln.

Puls für die Rückkehr zur Arbeit anlegen

Nur Bestandskunden mit EX-Lizenzen, die Zugriff auf Ad-hoc-Mitarbeiterforschungsprojekte haben, haben Zugriff auf diese Version des Return to Work Pulse 2.0 für EX. Benutzer ohne EX-Lizenz sollten jedoch den Return to Work Pulse 1.0 in Betracht ziehen. Nähere Einzelheiten erfahren Sie auf der verlinkten Supportseite.

Tipp: Diese XM-Lösung ist nur verfügbar, wenn Ihre Kontosprache auf Englisch gesetzt ist. Sie können jedoch Umfragenübersetzungen oder automatische Übersetzungen mit Google Translate hochladen und Übersetzungen für Ihr Dashboard hochladen.
  1. Wählen Sie Katalog im globalen Menü.
    Die globale Navigation wird geöffnet, und der Katalog wird ausgewählt.

    Tipp: Ein Projekt kann auch über die Projekte oder die Startseite erstellt werden.
  2. Wähle im Rahmen von COVID-19-Projekten Return to Work Pulse 2.0 aus.
    Bild eines Katalogs, bei dem das beschriebene Projekt ausgewählt wird und rechts eine Randleiste mit einer Beschreibung angezeigt wird, die mit einer Schaltfläche endet, um mit der Erstellung zu beginnen

    Tipp: Sie können dieses Projekt auch über die Suche im Katalog finden.
  3. Klicken Sie auf Erste Schritte.
  4. Geben Sie Ihrem Projekt einen Namen.
    Feld für Projektname und Ordner. Drucktaste zum Anlegen unten rechts
  5. Legen Sie sie bei Bedarf in einem Ordner ab.
  6. Klicken Sie auf Projekt erstellen.
  7. Geben Sie den Namen Ihres Unternehmens an.
    Öffnen Sie das Feld für den Namen; unten finden Sie eine Reihe offener Felder mit den aufgeführten Regionen der Welt. Drucktaste darunter, die Weitere hinzufügen besagt
  8. Listen Sie die geografischen Standorte auf, an denen Sie tätig sind. Dies kann Ihnen dabei helfen, besser zu verstehen, wie sich die Berufserfahrung an verschiedenen Standorten in Ihrer Organisation unterscheidet, und wird als Option angezeigt, die Ihre Umfrageteilnehmer auswählen können.
    Tipp: Diese können so allgemein oder spezifisch wie gewünscht sein (d. h. bestimmte Filialen vs. Regionen der Welt).
  9. Geben Sie Ihre Abteilungen/Teams ein. Dies kann Ihnen dabei helfen, besser zu verstehen, wie sich die Berufserfahrung in verschiedenen Abteilungen oder Teams in Ihrer Organisation unterscheidet, und wird als Option angezeigt, die Ihre Teilnehmer auswählen können.
    Reihe von offenen Textfeldern, in denen Abteilungsnamen aufgeführt sind. Darunter fügen Sie eine Drucktaste mit der Bezeichnung unten hinzu. Unten rechts, wenn Sie nicht mehr blättern können, blaue Drucktaste "Weiter"
  10. Wenn Sie diese Felder ausgefüllt haben, klicken Sie auf Fertig stellen, um Ihre Umfrage zu generieren.
  11. Klicken Sie auf Umfragevorschau, um Ihre Umfrage zu testen.
    Der Survey Builder wird mit einer Randleiste auf der rechten Seite geöffnet, die Sie durch die wichtigsten Schritte führt.

    Tipp: Wurde Ihre Umfragevorschau nicht angezeigt? Stellen Sie sicher, dass Ihr Browser Popups in Qualtrics nicht blockiert.
  12. Klicken Sie auf Fertig, um die geführte Einrichtung fortzusetzen.
  13. Verwenden Sie die Registerkarten oben, wenn Sie Komponenten bearbeiten möchten, die nicht in den blauen Schaltflächenschritten enthalten sind. Sie können beispielsweise zur Registerkarte Umfrage wechseln, um das Umfragedesign zu bearbeiten und demografische Fragen hinzuzufügen, während Sie zur Registerkarte Nachrichten wechseln können, um einen Verteilungsverlauf für von Ihnen gesendete E-Mails herunterzuladen.

Anpassung der Pulse-Umfrage zur Rückkehr zur Arbeit

Wenn Sie die Fragen in Ihrer Umfrage sehen oder bearbeiten möchten, klicken Sie auf den Reiter Umfrage. Im Umfrage-Builder können Sie neue Fragen hinzufügen, den Wortlaut vorhandener Fragen anpassen, das Umfragedesign bearbeiten und vieles mehr.

Der Umfragen-Builder eines COVID-19-Projekts

Wenn Sie bestimmte Funktionen hinzufügen möchten, suchen Sie nach der Support-Site, oder verwenden Sie das Menü der Supportseite auf der linken Seite, um eine Seite auszuwählen. In diesem Abschnitt werden einige der Grundlagen der Bearbeitung von Umfragen behandelt.

Tipp: Die in dieser Umfrage enthaltenen Fragen wurden von unseren wichtigsten Fachexperten entwickelt. Wir empfehlen, Ihre Umfrage so ähnlich wie möglich wie die ursprüngliche Vorlage zu halten und nicht zu viele umfangreiche Änderungen vorzunehmen.

Hinzufügen und Bearbeiten von Fragen

Warnung: Es ist wichtig, dass Sie die Umfrage bearbeiten, bevor Sie sie an die Empfänger verteilen. Wenn möglich, vermeiden Sie, eine Umfrage aktiv zu bearbeiten, die Daten sammelt, oder Sie riskieren, Ihre Daten zu invalidieren und die vorgefertigten Berichte zu ändern, die mit dieser Lösung ausgeliefert werden. Siehe Testen/Bearbeiten einer aktiven Umfrage.

Sie können beliebig viele zusätzliche Fragen hinzufügen. Beachten Sie jedoch, dass je kürzer die Umfrage ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass die Empfänger sie ausfüllen.

Leitfäden zum Hinzufügen und Bearbeiten von Fragen finden Sie unter:

Tipp: Bei Umfragen wie diesen raten wir in der Regel zu Multiple-Choice- und Texteingabe-Fragen.

Fragen löschen und wiederherstellen

Warnung: Wenn Sie eine Frage löschen, wirkt sich dies auf das vorkonfigurierte Dashboard und die in dieser Lösung enthaltene Anzeigelogik aus. Bereiten Sie sich darauf vor, die gesamte Anzeigelogik in Ihrer Umfrage zu korrigieren und entweder Änderungen an den Daten und Widgets des Dashboards vorzunehmen oder ein neues Dashboard zu erstellen. Generell raten wir Ihnen davon ab, Fragen zu löschen!

Wenn Sie eine Frage an den Papierkorb gesendet haben, ist es möglich, sie wiederherzustellen. Um viele Änderungen auf einmal rückgängig zu machen, lesen Sie auch, wie Sie eine Umfrage auf eine vorherige Version zurücksetzen.

Anzeigelogik

Diese Lösung wird mit einer benutzerdefinierten Anzeigelogik ausgeliefert. Die Anzeigelogik wirkt sich darauf aus, welche Fragen Antwortende basierend auf vorherigen Antworten sehen. Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise angibt, dass er nicht versteht, was für die Aufrechterhaltung einer gesunden und sicheren Arbeitsumgebung erwartet wird, können wir ihn bitten anzugeben, welche Anweisungen geklärt werden müssen.

Frage mit blauem Widget oben mit den Bedingungen, unter denen die Frage angezeigt wird

Warnung: Wenn Sie eine Frage entfernen oder bearbeiten, kann sich dies auf die Anzeigelogik für eine andere Frage auswirken. Überprüfen Sie unbedingt Ihre Umfrage, bevor Sie diese Änderungen vornehmen!

Sichern und Veröffentlichen

Alle Änderungen, die Sie vornehmen, werden automatisch gesichert. Sie werden jedoch nicht unbedingt in die Live-Version der Umfrage übertragen. Wenn Sie alle Ihre Änderungen abgeschlossen haben und bereit sind, einen Link zu generieren und die Umfrage mit Ihren Empfängern zu teilen, klicken Sie oben rechts auf Veröffentlichen.

Weitere Informationen dazu finden Sie unter Survey Publishing & Versions.

Puls zur Rückkehr zur Arbeit verteilen

Tipp: Diese Projekte haben keine Mitarbeiterhierarchien.

Verteilung des Umfragelinks

Wir empfehlen, eine einzelne Verknüpfung zu verteilen, da sie eine der schnellsten Verteilungsmethoden sein kann. Obwohl sie standardmäßig anonym ist, kann sie geändert werden, um Teilnehmerinformationen mit einer Antwort zu verknüpfen, die später in diesem Abschnitt beschrieben wird.

  1. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Projekt aktivieren.
    Projekte. Dropdown neben Projekt, Aktivierungsoption ist zuerst
  2. Öffnen Sie Ihr Ad-hoc-Mitarbeiterforschungsprojekt.
  3. Wechseln Sie zur Registerkarte Nachrichten.
    Umfragelink-Abschnitt der Registerkarte „Nachrichten“
  4. Der Abschnitt Umfragelink sollte standardmäßig geöffnet werden.
  5. Kopieren Sie diesen Link.
  6. Sie können jederzeit zu dieser Seite zurückkehren und diesen Link kopieren.
Tipp: Teilnehmer können mehrmals über anonyme Links antworten, es sei denn, Sie fügen einen Authentifizierer hinzu.

Anonyme Link-Antworten mit Mitarbeitern verknüpfen

Nur weil Sie mit dem „anonymen Link“ verteilen, bedeutet das nicht, dass Ihre Daten anonym sein müssen. Wenn Sie einen Authentifizierer verwenden, können Sie jede Antwort mit einem bestimmten Mitarbeiter verknüpfen.

Authentifizierer verlangen, dass Endbenutzer ihre Identität bestätigen, bevor sie an der Umfrage teilnehmen können. Damit können Sie Mitarbeiterinformationen erfassen, die mit dem Teilnehmerdatensatz im Ad-hoc-Mitarbeiterforschungsprojekt verknüpft sind.

Tipp: Wenn eine Umfrage einen Authentifizierer hat, können Mitarbeiter nur einmal antworten.

Authentifizierer für Marken mit SSO

Wenn Ihre Instanz über SSO verfügt, müssen Sie lediglich einen Authentifizierer zum Umfragenverlauf Ihres Ad-hoc-Mitarbeiterforschungsprojekts hinzufügen und sicherstellen, dass er für SSO konfiguriert ist.

  1. Wechseln Sie zur Registerkarte Umfrage Ihres Ad-hoc-Mitarbeiterforschungsprojekts.
    Drucktaste für den Umfragenverlauf in der Symbolleiste links neben dem Umfragen-Builder. Gelber Bereich im Umfragenverlauf, in dem Sie aus farbigen Elementen wählen können - Authentifizierer in Blau
  2. Klicken Sie auf Umfragenverlauf.
  3. Klicken Sie auf Neues Element hier hinzufügen.
  4. Wählen Sie Authentifizierer.
  5. Folgen Sie der SSO-Authenticator-Einrichtung, die auf der Supportseite Authenticators (EX) beschrieben ist.
    Blue-Authenticators-Element mit den Feldern wie beschrieben
  6. Verschieben Sie die Blöcke Ihrer Umfrage so, dass sie (in der Reihenfolge) unter den Authentifizierer eingerückt werden.
  7. Klicken Sie auf Ablauf speichern.

Authentifizierer für Marken ohne SSO

Wenn Sie einen Authentifizierer in einer Instanz verwenden, für die SSO nicht aktiviert ist, müssen Sie vor der Konfiguration Ihres Authentifizierers Teilnehmer hochladen.

  1. Bereiten Sie Ihre Teilnehmerdatei mit allen Benutzern vor, von denen Sie erwarten, dass sie an der Umfrage teilnehmen können.
    Tipp: Achten Sie nur auf die im ersten Abschnitt dieser Seite beschriebenen Felder und auf alle weiteren Mitarbeiterinformationen (Metadaten), von denen Sie in dieser Studie profitieren würden. Machen Sie sich keine Gedanken über Hierarchiefelder wie Vorgesetzten-ID oder Ebene, es sei denn, diese Informationen würden dieser Recherche zugute kommen.
  2. Wechseln Sie zur Registerkarte Teilnehmer Ihres Ad-hoc-Mitarbeiterforschungsprojekts.
    Registerkarte Teilnehmer oben in der Umfrage
  3. Importieren Sie Ihre Teilnehmer.
  4. Kehren Sie zur Registerkarte Umfrage zurück.
    Drucktaste für den Umfragenverlauf in der Symbolleiste links neben dem Umfragen-Builder. Gelber Bereich im Umfragenverlauf, in dem Sie aus farbigen Elementen wählen können - Authentifizierer in Blau
  5. Klicken Sie auf Umfragenverlauf.
  6. Klicken Sie auf Neues Element hier hinzufügen.
  7. Wählen Sie Authentifizierer.
  8. Wählen Sie das Feld für die Personenauthentifizierung aus. Weitere Informationen zu dieser Einrichtung finden Sie auf der Support-Seite Authenticators (EX).
    wesentlich kleinerer Authentifizierer als der andere Screenshot
  9. Verschieben Sie die Blöcke Ihrer Umfrage so, dass sie (in der Reihenfolge) unter den Authentifizierer eingerückt werden.
  10. Klicken Sie auf Ablauf speichern.

Weitere Verteilungsmethoden

Wenn Sie den anonymen Link (mit oder ohne Authentifizierer) nicht verwenden möchten, können Sie auch eine Teilnehmerliste hochladen und ihnen eine E-Mail-Einladung senden.

  1. Bereiten Sie Ihre Teilnehmerdatei mit allen Benutzern vor, von denen Sie erwarten, dass sie an der Umfrage teilnehmen können.
    Tipp: Achten Sie nur auf die im ersten Abschnitt dieser Seite beschriebenen Felder und auf alle weiteren Mitarbeiterinformationen (Metadaten), von denen Sie in dieser Studie profitieren würden. Machen Sie sich keine Gedanken über Hierarchiefelder wie Vorgesetzten-ID oder Ebene, es sei denn, diese Informationen würden dieser Recherche zugute kommen.
  2. Wechseln Sie zur Registerkarte Teilnehmer Ihres Ad-hoc-Mitarbeiterforschungsprojekts.
    Registerkarte Teilnehmer oben in der Umfrage
  3. Importieren Sie Ihre Teilnehmer.
  4. Wechseln Sie zur Registerkarte Nachrichten.
    Abschnitt E-Mail-Nachrichten der Registerkarte Nachrichten. Es wird eine Beispiel-E-Mail mit Umfragelinks und einer Nachricht angezeigt,
  5. Wählen Sie E-Mail-Nachrichten.
  6. Folgen Sie den Anweisungen auf der Supportseite E-Mail-Nachrichten, um Teilnehmereinladungen zu senden.

Dashboards

Vordefinierte Dashboards

Unsere XM Scientists haben ein spezielles Dashboard für diese XM-Lösung entwickelt. Dieses Dashboard enthält mehrere Seiten mit aussagekräftigen Informationen und kann sofort nach dem Sammeln von Daten freigegeben werden.

  1. Wechseln Sie zu Dashboards.
    Registerkarte Dashboards des Projekts. Vorkonfiguriertes Dashboard wird in aufgeführt
  2. Das vorgefertigte Dashboard wird aufgelistet. Klicken Sie auf den Namen des Dashboards, um ihn anzuzeigen.
  3. Das Dashboard wird auf einer neuen Registerkarte in Ihrem Browser geöffnet. Navigieren Sie zwischen den Seiten auf der linken Seite, um Ihre Daten anzuzeigen.
    Dashboard, das den allgemeinen Komfort zeigt, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, und diese Kennzahl dann nach Team aufteilen
Tipp: Dieses Dashboard generiert erst dann Diagramme und Tabellen, wenn Sie Daten erfassen.
Tipp: Liniendiagramme können als einzelner Punkt angezeigt werden, bis Sie Daten für mehrere Wochen sammeln. Dies liegt daran, dass sie Trends im Zeitverlauf anzeigen und noch nicht genügend Daten haben, um einen Trend anzuzeigen.

Hinzufügen von Artikelfavoriten nach Standort und Team zu Ihrem Dashboard

Wärmekarten-Widgets bieten eine effiziente Möglichkeit, hohe und niedrige Punkte in Ihrem Unternehmen oder in verschiedenen demografischen Gruppen schnell zu identifizieren. Diese Widgets eignen sich ideal für die Visualisierung von Vergleichen, z. B. die Art und Weise, wie Ihre Mitarbeiter verschiedene Elemente nach Standort oder Team bewertet haben.

Tipp: Sie können die Antworten mit anderen demografischen Daten vergleichen, nicht nur mit dem Standort oder dem Team. Wir empfehlen jedoch, den hier beschriebenen Breakout Ihrem Dashboard hinzuzufügen.
  1. Wechseln Sie zur Registerkarte Dashboards.
    Registerkarte Dashboards des Projekts. Vorkonfiguriertes Dashboard wird in aufgeführt
  2. Klicken Sie auf Ihr vorgefertigtes Dashboard.
  3. Wechseln Sie zu den Einstellungen.
    Schaltfläche Einstellungen mit Zahnradsymbol
  4. Führen Sie einen Vergleich durch, bei dem es keinen Filter gibt. Geben Sie einen allgemeinen Namen wie “Unternehmen gesamt” ein.
  5. Kehren Sie zu Ihrem Dashboard zurück.
    Vergleich hinzufügen
  6. Fügen Sie eine neue Seite hinzu, auf der wir die Heatmap platzieren können, oder suchen Sie eine vorhandene Seite, auf der Sie denken, dass sie passen würde.
    Widget-Schaltfläche in Blau hinzufügen
  7. Fügen Sie der Seite ein Heatmap-Widget hinzu.
  8. Richten Sie Ihre Heatmap ein.
  9. Wählen Sie unter Aufschlüsselung die Option Standort.
    Die Felder werden wie beschrieben ausgefüllt. Wenn Sie diese Einstellungen hinzufügen, zeigt die auf der linken Seite angezeigte Heatmap Ihre Auswahl an.
  10. Wählen Sie unter Vergleich den Vergleich „Unternehmen gesamt“ aus, den wir in Schritt 4 vorgenommen haben.
  11. Wiederholen Sie die Schritte 5 bis 10, um eine Heatmap anzulegen, die auch die Antworten im gesamten Team vergleicht. Wählen Sie in Schritt 9 stattdessen Team als Breakout aus.

Eine Heatmap mit nach Standort aufgeschlüsselten Positionen, die statistische Signifikanz anzeigt

Tipp: Weitere Anpassungsoptionen in Bezug auf die Heatmap, wie z.B. das Hervorheben der statistischen Signifikanz, finden Sie auf der Supportseite für Heatmap-Widget.

Dashboard-Bearbeitung

Tipp: Das vorgefertigte Dashboard wurde von unseren Top-Fachexperten entwickelt. Wir empfehlen Ihnen, Ihr Dashboard so ähnlich wie möglich wie die ursprüngliche Vorlage zu halten und nicht zu viele umfangreiche Änderungen vorzunehmen.

Schauen Sie sich diese Einführungsseiten an, um zu beginnen.

Warnung: Löschen Sie das vorkonfigurierte Dashboard nicht! Wenn Sie dies tun, ist dieses Dashboard nicht abrufbar, und Sie müssen ein völlig neues Dashboard erstellen.
Tipp: Aktionsplanung, Hierarchien oder bestimmte hierarchiebasierte Rolleneinschränkungen können in diesen Dashboards nicht verwendet werden. Alles andere funktioniert genauso wie in anderen EX-Projekten.

Dashboard-Freigabe

Wenn Sie Ihre Dashboards freigeben möchten, müssen Sie sicherstellen, dass alle Benutzer, für die Sie das Dashboard freigeben möchten, als Teilnehmer zum Projekt hinzugefügt werden. Von dort aus können Sie eine Rolle erstellen, der Sie Dashboard-Benutzer hinzufügen können. Obwohl Sie den Datenzugriff nicht nach Hierarchie in diesen Rollen einschränken können, können Sie dennoch eine Rolle für jeden festlegen, der über Bearbeitungs- oder Anzeigezugriff auf das Dashboard verfügen soll.

  1. Bereiten Sie Ihre Teilnehmerdatei mit allen Benutzern vor, für die Sie das Dashboard freigeben möchten.
    Tipp: Achten Sie nur auf die im ersten Abschnitt dieser Seite beschriebenen Felder und auf alle weiteren Mitarbeiterinformationen (Metadaten), von denen Sie in dieser Studie profitieren würden. Machen Sie sich keine Gedanken über Hierarchiefelder wie Vorgesetzten-ID oder Ebene, es sei denn, diese Informationen würden dieser Recherche zugute kommen.
    Tipp: Wenn Sie den Datenzugriff nach Team oder Standort einschränken möchten, stellen Sie sicher, dass Sie für jeden Teilnehmer Spalten mit diesen Informationen einschließen. Stellen Sie sicher, dass die Schreibweise der Teams und Standorte mit der Schreibweise übereinstimmt, die Sie beim ersten Einrichten der Umfrage eingegeben haben.
  2. Wechseln Sie zur Registerkarte Teilnehmer.
    Menü „Teilnehmer hinzufügen“ auf der Registerkarte „Teilnehmer“ des Projekts erweitert
  3. Fügen Sie die Benutzer hinzu, für die Sie das Dashboard als Teilnehmer im Projekt freigeben möchten.
  4. Wenn Sie Ihre Teilnehmer hinzugefügt haben, wechseln Sie zum Abschnitt Rollen.
    Rollen. Drucktasten-Center zum Hinzufügen neuer Rollen
  5. Legen Sie für jede gewünschte Zugriffsebene eine Rolle an.
    Beispiel: Sie können Rollen für Dashboard-Betrachter vs. Dashboard-Editoren anlegen, eine für die Manager jedes Teams oder eine für die Manager jedes Standorts.
    Tipp: Denken Sie daran, dass Sie auch teilnehmerspezifische Änderungen an Dashboard-Berechtigungen vornehmen können – Rollen sind einfach viel schneller, wenn Sie mit großen Teilnehmergruppen arbeiten, die ähnlichen Zugriff haben sollten.
  6. Fügen Sie Ihrer Rolle Teilnehmer hinzu.
    Drucktaste zum Hinzufügen von Teilnehmern, Mitte. Rechts, Drucktaste zum Hinzufügen von Dashboards
  7. Klicken Sie auf Dashboards hinzufügen, und wählen Sie das vordefinierte Dashboard „Zurück zur Arbeit“ aus.
    Tipp: Aktionsplanungsberechtigungen ignorieren – diese wirken sich nicht auf die Pulse der Rückkehr zur Arbeit aus.
  8. Konfigurieren Sie die Rollenberechtigungen. Diese entsprechen den Dashboard-Berechtigungen, die auf dieser Seite aufgeführt sind, mit wenigen Ausnahmen:
    Dashboard-Berechtigungen

  9. Sobald Ihre Rollen konfiguriert sind, können Sie eine Dashboard-Einladung an alle Ihre Dashboard-Benutzer senden.
    Zurück zur Registerkarte E-Mail-Nachrichten

Wenn Ihre Dashboard-Benutzer Hilfestellung beim Exportieren, Filtern und Navigieren des Dashboards benötigen, steht Dashboard-Viewern eine Seite zur Verfügung.

Andere Möglichkeiten zum Anzeigen von Daten

Auf der Registerkarte Daten und Analyse Ihres Projekts können Sie Daten bearbeiten, eine Tabellenkalkulation aller Antworten exportieren, Ihre Antworten filtern und vieles mehr.

Snapshot der Daten- und Analyseseite, wobei Filter oben hinzugefügt wurden

Tipp: Um eine bestimmte Datenspalte in der Vorschau anzuzeigen, wählen Sie Spalten aus, die in Data & Analysis angezeigt werden sollen. Sie können diese Daten jederzeit exportieren.

Nutzungsbedingungen: EX-COVID-19-Lösungen

Ablaufdatum

Diese Ablaufdaten gelten nur für Kunden, die sich über die Landing-Pages „Here to Help“ oder „Return to Work“ oder über Qualtrics-Umfragen anmelden. Nach dem Ablauf müssen diese Kunden ihre Daten innerhalb von 6 Monaten exportieren oder ein Upgrade auf ein bezahltes EX-Produkt durchführen.

Tipp: Bestandskunden haben für die Dauer ihrer Lizenz bei Qualtrics Zugriff auf die Inhalte.
  • Puls zur Rückkehr zur Arbeit: Die Möglichkeit, neue Projekte zu starten, läuft 30 Tage nach dem Start des ersten Pulsprojekts ab UND hat eine Antwort erhalten.
  • Remote + Onsite Work Pulse, Remote Educator Pulse, & Healthcare Workforce Pulse: Die Möglichkeit, neue Projekte zu starten, läuft 90 Tage nach dem Start des ersten Projekts ab.

Reaktionslimits

  • Bestandskunden von Qualtrics haben 500.000 kostenlose Antworten im Zusammenhang mit jedem Rückkehr-Puls (für die ersten 30 Tage), Remote + Onsite Work Pulse (für die ersten 30 Tage), Remote Educator Pulse und Healthcare Workforce Pulse COVID-19 (jeweils für die ersten 90 Tage). Nach Ablauf der 30/90-Tage-Zeiträume werden die Antworten auf die Gesamtzahl der Kaufanfragen für die Lizenz angerechnet.
  • Neue Kunden, die sich über die Landing-Pages „Here to Help“ oder „Return to Work“ mit einem geschäftliche E-Mail-Adresse erhält seine eigene bereitgestellte Marke von insgesamt bis zu 500.000 Antworten. Dies gilt nur für die Lösungen „Return to Work Pulse“, „Remote + Onsite Work Pulse“, „Remote Educator Pulse“ und „Healthcare Workforce Pulse“.

Neue Kunden, die sich auf der Seite „Here to Help“ oder „Back to Work“ mit einem persönliche E-Mail-Adresse oder geben Sie an, dass das Konto für die private Nutzung vorgesehen ist, wird ein kostenloses Konto mit bis zu 500 Antworten für jede Lösung für den Puls zur Rückkehr an den Arbeitsplatz, Fern- und Vor-Ort-Arbeitspuls, Remote-Educator-Puls und Healthcare-Workforce-Pulse-Lösungen bereitgestellt. Dies gilt auch für neue Kunden, die sich über Qualtrics Surveys anmelden.

Häufig gestellte Fragen

Viele Seiten dieses Portals wurden mithilfe maschineller Übersetzung aus dem Englischen übersetzt. Obwohl wir bei Qualtrics die bestmögliche maschinelle Übersetzung ausgewählt haben, um ein möglichst gutes Ergebnis zu bieten, ist maschinelle Übersetzung nie perfekt. Der englische Originaltext gilt als offizielle Version. Abweichungen zwischen dem englischen Originaltext und den maschinellen Übersetzungen sind nicht rechtlich bindend.