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Return to Work Pulse 2.0 (EX)


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Über den Return to Work Pulse 2.0 für EX

Der Return to Work Pulse hilft Ihnen dabei, schnell zu verstehen, wie und wann Ihre Mitarbeiter selbstbewusst zum Arbeitsplatz zurückkehren können. Unabhängig davon, ob Teams von zu Hause aus gearbeitet haben, aufgrund vorübergehender Geschäftsabschlüsse vor Ort bleiben oder aus gesundheitlichen Gründen zu Hause bleiben – der Puls für die Rückkehr zur Arbeit hilft den Teams in den Bereichen Personalwesen, Betrieb, IT und Führung, die individuellen Anforderungen jedes Mitarbeitende zu erfüllen, um einen sicheren und positiven Übergang zurück zu ermöglichen.

Diese Lösung wird mit einer vorkonfigurierten Umfrage und einem Dashboard ausgeliefert.

Tipp: Nur Bestandskunden mit EX, die Zugriff auf haben Mitarbeitende haben Zugriff auf diese Version des Return to Work Pulse 2.0 für EX. Diese beiden Lösungen sind identisch eingerichtet: Der Hauptunterschied besteht darin, dass Version 1.0 vorgefertigte Berichte enthält, während die EX über ein vorgefertigtes Dashboard und einzigartige EX verfügt.
Tipp: Antworten, die mit dem Return to Work Pulse 2.0 erfasst wurden, werden auf die von Ihrem Benutzerkonto angerechnet. Antwortlimit.

Methodik

Vorkonfigurierte Bewertung und ein automatisiertes Dashboard decken die folgenden Themen ab: sicherheit, kommunikation für Unternehmen und Manager:in sowie Bereitschaft zur erneuten Integration.

Diese Lösung kann zum erneuten Öffnen der Planung sowie zum Bereitstellen der Organisation, Teams und Manager für eine Vielzahl von Situationen verwendet werden, einschließlich:

  1. Mitarbeiter, die nach einer längeren Arbeitszeit von zu Hause an den Arbeitsplatz zurückkehren.
  2. Wiedereingliederung von Mitarbeitern aus erweiterter Selbstquarantäne oder persönlichen Gesundheits- und sicherheit.
  3. Mitarbeiter, die mit der allgemeinen Öffentlichkeit und/oder direkten Kunden zusammenarbeiten, die vor Ort zurückkehren.

Wir empfehlen Ihnen, mit dem Puls zur Rückkehr an den Arbeitsplatz zu beginnen, um auf einfache und einfache Weise schnell Entscheidungen über den Timing und die Aktionen zu treffen, die für die erfolgreiche Wiedereröffnung Ihres Arbeitsplatzes erforderlich sind. Nutzen Sie dann zusätzliche Qualtrics XM um neue Arbeitsplatzprotokolle, Technologie- und Einrichtungsentscheidungen zu treffen, die Agilität von Führungskräften zu verbessern und effektive Mitarbeitende für die neuen Gegebenheiten unserer Arbeit zu schaffen.

Verwenden Sie Echtzeitdaten zur Mitarbeitende, um die besten Pläne für Ihr Organisation und Ihre Mitarbeiter zu erstellen, während Sie zurück zum Arbeitsplatz wechseln.

Puls für die Rückkehr zur Arbeit anlegen

Nur Bestandskunden mit EX, die Zugriff auf haben Mitarbeitende haben Zugriff auf diese Version des Return to Work Pulse 2.0 für EX.
Benutzer ohne EX sollten jedoch Folgendes berücksichtigen: Puls zur Rückkehr zur Arbeit 1.0. Nähere Einzelheiten erfahren Sie auf der verlinkten Supportseite.

Tipp: Diese XM ist nur verfügbar, wenn Sie Benutzerkonto ist auf Englisch gesetzt. Sie können jedoch Umfrage hochladen oder automatisch mit Google Translate übersetzen, und Übersetzungen für Ihr Dashboard hochladen .
  1. Wählen Sie Katalog im globalen Menü.
    Die globale Navigation wird geöffnet, und der Katalog wird ausgewählt.

    Tipp: Ein Projekt kann auch über die Projekte oder die Startseite erstellt werden.
  2. Wählen Sie unter Projekte Return to Work Pulse 2.0.
    Bild eines Katalogs, das das beschriebene Projekt auswählt und rechts eine Randleiste anzeigt, die es beschreibt und mit einer Schaltfläche endet, um mit der Erstellung zu beginnen

    Tipp: Sie können auch die Suche im Katalog verwenden, um dieses Projekt zu finden.
  3. Klicken Sie auf Loslegen.
  4. Geben Sie Ihrem Projekt einen Namen.
    Feld für Projektname und Ordner. Drucktaste zum Anlegen unten rechts
  5. Wenn gewünscht, fügen Sie es in ein Ordner.
  6. Klicken Sie auf Projekt anlegen.
  7. Geben Sie den Namen Ihres Unternehmens an.
    Offenes Feld für Name; unten, Reihe offener Felder mit Regionen der Welt aufgelistet. Drucktaste unter der der Text Weitere hinzufügen angezeigt wird
  8. Listen Sie die geografischen Standorte auf, an denen Sie tätig sind. Dies kann Ihnen dabei helfen, besser zu verstehen, wie sich die Arbeitserfahrung an verschiedenen Standorten in Ihrer Organisation unterscheidet, und wird Ihren Teilnehmern als Option zur Auswahl angezeigt.
    Tipp: Diese können so allgemein oder spezifisch sein, wie Sie möchten (d.h. bestimmte Filialen im Vergleich zu Regionen der Welt).
  9. Geben Sie Ihre Abteilungen/Teams ein. Dies kann Ihnen dabei helfen, besser zu verstehen, wie sich die Arbeitserfahrung in verschiedenen Abteilungen oder Teams in Ihrer Organisation unterscheidet, und wird Ihren Teilnehmern als Option zur Auswahl angezeigt.
    Reihe von offenen Textfeldern, die Abteilungsnamen auflisten. Darunter eine Schaltfläche mit dem Namen unten hinzufügen. Unten rechts, wenn Sie nicht mehr blättern können, blaue Drucktaste zum weiter
  10. Wenn Sie diese Felder ausgefüllt haben, klicken Sie auf Fertigstellen um Ihre Umfrage zu generieren.
  11. Klicken Sie auf Umfrage um Ihre Umfrage zu testen.
    Umfragen-builder wird mit einer Seitenleiste auf der rechten Seite geöffnet, die Sie durch die wichtigsten Schritte führt.

    Tipp: Wurde Ihre Umfrage nicht angezeigt? Stellen Sie sicher, dass Ihr Browser Popups in Qualtrics nicht blockiert.
  12. Klicken Sie auf Fertig um die geführte Einrichtung fortzusetzen.
  13. Verwenden Sie die Registerkarten oben, wenn Sie Komponenten bearbeiten möchten, die nicht in den Schritten mit der blauen Drucktaste enthalten sind. Sie können beispielsweise zum Reiter Umfrage“ wechseln, um die Umfrage Designvorlage und Demografie hinzufügen Fragen, während Sie zur Registerkarte Nachrichten wechseln können, um eine Verteilungsübersicht für E-Mails herunterzuladen, die Sie gesendet haben.

Anpassung der Umfrage zum Puls „Zurück an den Arbeitsplatz“

Wenn Sie die Fragen in Ihrer Umfrage anzeigen oder bearbeiten möchten, klicken Sie auf das Symbol Umfrage Registerkarte. Im Umfragen-Builder können Sie neue Fragen hinzufügen, den Wortlaut vorhandener Fragen anpassen, das Umfrage bearbeiten und vieles mehr.

Der Umfragen-Builder eines COVID-19-Projekts

Wenn Sie bestimmte Funktionen hinzufügen möchten, suchen Sie die Support-Site, oder verwenden Sie das Menü der Support-Site auf der linken Seite, um eine Seite auszuwählen. In diesem Abschnitt werden einige der Grundlagen der Umfrage behandelt.

Tipp: Die in dieser Umfrage enthaltenen Fragen wurden von unseren wichtigsten Fachexperten entwickelt. Wir empfehlen, Ihre Umfrage so ähnlich wie möglich zur ursprünglichen Vorlage zu halten und nicht zu viele umfangreiche Änderungen vorzunehmen.

Hinzufügen und Bearbeiten von Fragen

Warnung: Es ist wichtig, Änderungen an der Umfrage vorzunehmen. vor Sie verteilen ihn an die Empfänger. Vermeiden Sie es nach Möglichkeit, aktiv Änderungen an einer Umfrage vorzunehmen, um Daten zu sammeln, oder Sie riskieren, Ihre Daten zu invalidieren und die vorgefertigten Berichte zu ändern, die mit dieser Lösung ausgeliefert werden. Siehe Testen/Bearbeiten einer aktiven Umfrage.

Sie können beliebig viele zusätzliche Fragen hinzufügen. Beachten Sie jedoch, dass je kürzer die Umfrage ist, desto wahrscheinlicher ist es, dass Empfänger sie ausfüllen.

Leitfäden zum Hinzufügen und Bearbeiten von Fragen finden Sie unter:

Tipp: Bei Umfragen wie diesen empfehlen wir generell, an Multiple Choice und Texteingabe festzuhalten.

Löschen und Wiederherstellen von Fragen

Warnung: Wenn Sie eine Frage löschen, wirkt sich dies auf die vorkonfiguriertes Dashboard und die Anzeigelogik, die in dieser Lösung enthalten ist! Bereiten Sie sich darauf vor, die gesamte Anzeigelogik in Ihrer Umfrage zu korrigieren und entweder Änderungen an der Dashboard und Widgets, oder erstellen Sie ein Dashboard von Grund auf neu. Wir beraten Sie in der Regel nicht , um alle Fragen zu löschen!

Wenn Sie hat eine Frage an den Papierkorb gesendet , es ist möglich, es wiederherzustellen. Um viele Änderungen gleichzeitig rückgängig zu machen, erfahren Sie auch, wie Sie Rückgängig machen auf eine vorherige Version zurücksetzen.

Anzeigelogik

Diese Lösung wird mit benutzerdefinierten Anzeigelogik. Anzeigelogik wirkt sich auf die Fragen aus, die Umfrageteilnehmern basierend auf den von ihnen angegebenen vorherigen Antworten angezeigt werden. Wenn ein Mitarbeitende beispielsweise angibt, dass er nicht versteht, was bei der Aufrechterhaltung einer gesunden, sicheren Arbeitsumgebung erwartet wird, können wir ihn bitten, festzulegen, welche Anweisungen geklärt werden müssen.

Frage mit blauem Widget oben, das die Bedingungen angibt, unter denen die Frage angezeigt wird

Warnung: Wenn Sie eine Frage entfernen oder bearbeiten, kann sich dies auf die Anzeigelogik einer anderen Frage auswirken. Überprüfen Sie Ihre Umfrage, bevor Sie diese Änderungen vornehmen!

Speichern und Veröffentlichen

Alle Änderungen, die Sie vornehmen, werden automatisch gespeichert. Sie werden jedoch nicht unbedingt in die Live-Version der Umfrage übertragen. Wenn Sie mit dem alle Ihrer Bearbeitungen und sind bereit, einen Link zu generieren und die Umfrage mit Ihren Empfängern zu teilen. Denken Sie daran, auf Veröffentlichen oben rechts.

Weitere Informationen zur Funktionsweise finden Sie unter. Umfrage & Versionen.

Puls für die Rückkehr an den Arbeitsplatz verteilen

Tipp: Diese Projekte haben keine Mitarbeitende.

Verteilung Umfrage

Wir empfehlen, eine einzelne Verknüpfung zu verteilen, da sie eine der schnellsten Verteilung sein kann. Obwohl sie standardmäßig anonym ist, kann sie geändert werden, um Teilnehmer:in mit einer Antwort zu verknüpfen, die später in diesem Abschnitt beschrieben wird.

  1. Stellen Sie sicher, dass Aktivieren Sie Ihr Projekt..
    Projekte. Dropdown weiter Projekt, Aktivierungsoption ist zuerst
  2. Öffnen Sie Ihr Mitarbeitende.
  3. Wechseln Sie zum Nachrichten Registerkarte.
    Abschnitt Umfrage-link“ der Registerkarte „Nachrichten“
  4. Die Umfrage sollte sich standardmäßig öffnen.
  5. Kopieren Sie diesen Link.
  6. Sie können jederzeit zu dieser Seite zurückkehren und diesen Link kopieren.
Tipp: Teilnehmer können antworten mehr als einmal über anonyme Links, es sei denn, Sie fügen einen Authentifizierer hinzu.

Zuordnen anonymer Antworten zu Mitarbeitern

Nur weil Sie mit dem “anonymer Link” verteilen, bedeutet das nicht, dass Ihre Daten anonym sein müssen. Wenn Sie einen Authentifizierer verwenden, können Sie jede Antwort mit einem bestimmten Mitarbeitende verknüpfen.

Authentifizierer Die Endbenutzer müssen ihre Identität bestätigen, bevor sie an der Umfrage teilnehmen können. Auf diese Weise können Sie Mitarbeitende erfassen, die mit ihrem Teilnehmer:in im Mitarbeitende verknüpft sind.

Tipp: Wenn eine Umfrage einen Authentifizierer hat, können Mitarbeiter nur antworten einmal.

Authentifizierer für Marken mit SSO

Wenn Ihre Instanz SSOmüssen Sie lediglich einen Authentifizierer zum Umfragenverlauf Ihres Mitarbeitende hinzufügen und sicherstellen, dass er für SSO konfiguriert ist.

  1. Wechseln Sie zum Umfrage Registerkarte Ihres Mitarbeitende.
    Umfragenverlauf in der Symbolleiste links neben dem Umfragen-Builder. Gelber Bereich im Umfragenverlauf, in dem Sie aus bunten Elementen auswählen können - Authentifizierer in Blau
  2. Klicken Sie auf Umfragenverlauf.
  3. Klicken Sie auf Neues Element hier hinzufügen.
  4. Auswählen Authentifizierer.
  5. Folgen Sie der SSO, die unter beschrieben ist. Authentifizierer (EX) Support-Seite.
    Blaues Authentifiziererelement mit den Feldern wie beschrieben
  6. Blöcke Ihrer Umfrage verschieben sodass sie unter dem Authentifizierer eingerückt werden.
  7. Klicken Sie auf Ablauf speichern.

Authentifizierer für Marken ohne SSO

Wenn Sie einen Authentifizierer in einer Instanz ohne aktiviertes SSO verwenden, müssen Sie Teilnehmer hochladen, bevor Sie Ihren Authentifizierer konfigurieren.

  1. Teilnehmer:in vorbereiten mit allen Benutzern, die Sie erwarten, an der Umfrage teilnehmen können.
    Tipp: Achten Sie nur auf die im ersten Abschnitt dieser Seite beschriebenen Felder und alle zusätzlichen Mitarbeitende (Metadaten), die Ihnen in dieser Studie zugute kämen. Machen Sie sich keine Gedanken über Hierarchie wie Manager:in oder Ebene, es sei denn, diese Informationen würden dieser Studie zugute kommen.
  2. Wechseln Sie zum Teilnehmer Registerkarte Ihres Mitarbeitende.
    Registerkarte „Teilnehmer“ oben in der Umfrage
  3. Teilnehmer importieren.
  4. Gehen Sie zurück zum Umfrage Registerkarte.
    Umfragenverlauf in der Symbolleiste links neben dem Umfragen-Builder. Gelber Bereich im Umfragenverlauf, in dem Sie aus bunten Elementen auswählen können - Authentifizierer in Blau
  5. Klicken Sie auf Umfrage.
  6. Klicken Sie auf Neues Element hier hinzufügen.
  7. Auswählen Authentifizierer.
  8. Wählen Sie das Feld für die Personenauthentifizierung aus. Weitere Informationen zu dieser Einrichtung finden Sie im Authentifizierer (EX) Support-Seite.
    Viel kleinerer Authentifizierer als der andere Screenshot
  9. Blöcke Ihrer Umfrage verschieben sodass sie unter dem Authentifizierer eingerückt werden.
  10. Klicken Sie auf Ablauf speichern.

Andere Verteilung

Wenn Sie den anonymer Link (mit oder ohne Authentifizierer) nicht verwenden möchten, können Sie auch eine Liste von Teilnehmern hochladen und ihnen eine E-Mail-Einladung senden.

  1. Teilnehmer:in vorbereiten mit allen Benutzern, die Sie erwarten, an der Umfrage teilnehmen können.
    Tipp: Achten Sie nur auf die im ersten Abschnitt dieser Seite beschriebenen Felder und alle zusätzlichen Mitarbeitende (Metadaten), die Ihnen in dieser Studie zugute kämen. Machen Sie sich keine Gedanken über Hierarchie wie Manager:in oder Ebene, es sei denn, diese Informationen würden dieser Studie zugute kommen.
  2. Wechseln Sie zum Teilnehmer Registerkarte Ihres Mitarbeitende.
    Registerkarte „Teilnehmer“ oben in der Umfrage
  3. Teilnehmer importieren.
  4. Wechseln Sie zum Nachrichten Registerkarte.
    Abschnitt E-Mail-Nachrichten der Registerkarte Nachrichten. Es wird eine Beispiel-E-Mail mit Umfrage und einer Nachricht angezeigt.
  5. Auswählen E-Mail-Nachrichten.
  6. Folgen Sie den Anweisungen auf dem E-Mail-Nachrichten Support-Seite zum Senden von Teilnehmer:in.

Dashboards

Vorgefertigte Dashboards

Unsere XM Scientists haben ein spezielles Dashboard für diese XM entwickelt. Dieses Dashboard enthält mehrere Seiten mit aussagekräftigen Informationen und ist bereit zum Teilen, sobald Sie Daten erfasst haben.

  1. Gehe zu Dashboards.
    Registerkarte Dashboards des Projekts. Das vorgefertigte Dashboard ist in aufgeführt.
  2. Das vorgefertigte Dashboard wird aufgelistet. Klicken Sie auf den Namen des Dashboard, um ihn anzuzeigen.
  3. Das Dashboard wird auf einer neuen Registerkarte in Ihrem Browser geöffnet. Navigieren Sie zwischen den links aufgeführten Seiten, um Ihre Daten anzuzeigen.
    Dashboard, das den Gesamtkomfort anzeigt, der zum Arbeitsplatz zurückkehrt, und diese Kennzahl dann nach Team aufteilt
Tipp: Dieses Dashboard generiert erst dann Diagramme und Tabellen, wenn Sie Daten sammeln.
Tipp: Liniendiagramme können als einzelner Punkt angezeigt werden, bis Sie Daten im Wert von mehreren Wochen erfassen. Dies liegt daran, dass sie Trends im Laufe der Zeit anzeigen und noch nicht über genügend Daten verfügen, um einen Trend anzuzeigen.

Hinzufügen von Artikelfavoriten nach Standort und Team zu Ihrem Dashboard

Heatmap bieten eine effiziente Möglichkeit, hohe und niedrige Punkte in Ihrem Organisation oder verschiedenen demografischen Gruppen schnell zu identifizieren. Diese Widgets sind ideal für die Visualisierung von Vergleichen, z. B. die Art und Weise, wie Ihre Mitarbeiter verschiedene Elemente nach Standort oder Team bewertet haben.

Tipp: Sie können Antworten nicht nur über den Standort oder das Team, sondern auch über andere Demografien hinweg vergleichen. Wir empfehlen jedoch, die hier beschriebene Aufschlüsselung zu Ihrem Dashboard hinzuzufügen.
  1. Wechseln Sie zum Dashboards Registerkarte.
    Registerkarte Dashboards des Projekts. Das vorgefertigte Dashboard ist in aufgeführt.
  2. Klicken Sie auf Ihr vorgefertigtes Dashboard.
  3. Wechseln Sie zum Einstellungen.
    Schaltfläche Einstellungen mit Zahnradsymbol
  4. Vergleich durchführen wo es keinen Filter gibt. Geben Sie einen allgemeinen Namen wie „Unternehmen gesamt“ ein.
  5. Kehren Sie zu Ihrem Dashboard zurück.
    Vergleich hinzufügen
  6. Neue Seite hinzufügen wo wir die Heatmap platzieren können, oder eine vorhandene Seite finden, auf der sie Ihrer Meinung nach passen würde.
    Widget hinzufügen“ in Blau
  7. Fügen Sie der Seite ein Heatmap hinzu.
  8. Heatmap einrichten .
  9. Unter Aufschlüsselung, wählen Sie Ablageort.
    Die Felder werden wie beschrieben ausgefüllt. Wenn Sie diese Einstellungen hinzufügen, zeigt die Heatmap auf der linken Seite Ihre Auswahl an.
  10. Unter Vergleichwählen Sie den Vergleich „Unternehmen gesamt“, den wir in Schritt 4 vorgenommen haben.
  11. Wiederholen Sie die Schritte 5 bis 10, um eine Heatmap zu erstellen, die auch die Antworten im gesamten Team vergleicht. Wählen Sie in Schritt 9 einfach Team als Aufschlüsselung.

Eine Heatmap mit nach Lokationen aufgeschlüsselten Elementen, die statistische Signifikanz anzeigt

Tipp: Weitere Anpassungsoptionen im Zusammenhang mit der Heatmap, z.B. das Hervorheben von statistischer Signifikanz, finden Sie im Widget Support-Seite.

Dashboard

Tipp: Das vorgefertigte Dashboard wurde von unseren Top-Fachexperten entwickelt. Wir empfehlen Ihnen, Ihr Dashboard so ähnlich wie möglich zur ursprünglichen Vorlage zu halten und nicht zu viele umfangreiche Änderungen vorzunehmen.

Sehen Sie sich diese Einführungsseiten an, um zu beginnen.

Warnung: Löschen Sie das vorgefertigte Dashboard nicht! Wenn Sie dies tun, kann dieses Dashboard nicht abgerufen werden, und Sie müssen ein neues Dashboard von Grund auf neu erstellen.
Tipp: Aktionsplanung, Hierarchien oder bestimmte hierarchiebasierte Rolleneinschränkungen in diesen Dashboards. Alles andere funktioniert genauso wie in anderen EX.

Dashboard

Wenn Sie bereit sind, Ihre Dashboards freizugeben, müssen Sie sicherstellen, dass jeder, für den Sie das Dashboard freigeben möchten, als Teilnehmer:in des Projekts hinzugefügt wird. Von dort aus können Sie Folgendes tun: Rolle anlegen können Sie Dashboard zu hinzufügen. Obwohl Sie den Datenzugriff in diesen Rollen nicht nach Hierarchie einschränken können, können Sie dennoch eine Rolle für alle Personen festlegen, die Bearbeitungs- oder Anzeigezugriff auf das Dashboard haben sollen.

  1. Teilnehmer:in vorbereiten für alle Benutzer, für die Sie das Dashboard freigeben möchten.
    Tipp: Achten Sie nur auf die im ersten Abschnitt dieser Seite beschriebenen Felder und alle zusätzlichen Mitarbeitende (Metadaten), die Ihnen in dieser Studie zugute kämen. Machen Sie sich keine Gedanken über Hierarchie wie Manager:in oder Ebene, es sei denn, diese Informationen würden dieser Studie zugute kommen.
    Tipp: Wenn Sie den Datenzugriff einschränken möchten nach Team oder Ablageortstellen Sie sicher, dass Sie für jeden Teilnehmer:in Spalten mit diesen Informationen einschließen. Stellen Sie sicher, dass die Schreibweise der Teams und Standorte mit der Schreibweise übereinstimmt, die Sie bei der Eingabe eingegeben haben. Richten Sie zunächst die Umfrage.
  2. Wechseln Sie zum Teilnehmer Registerkarte.
    Menü „Teilnehmer hinzufügen“ auf der Registerkarte „Teilnehmer“ des Projekts erweitert
  3. Fügen Sie die Benutzer hinzu, für die Sie das Dashboard als Teilnehmer im Projekt freigeben möchten..
  4. Wenn Sie Ihre Teilnehmer hinzugefügt haben, wechseln Sie zur Rollen Abschnitt.
    Rollen. Drucktasten-Center zum Hinzufügen neuer Rollen
  5. Legen Sie für jede gewünschte Ebene eine Rolle an.
    Beispiel: Sie können Rollen für Dashboard vs. Dashboard, eine für die Manager jedes Teams oder eine für die Manager jedes Standorts erstellen.
    Tipp: Denken Sie daran, Sie können auch teilnehmerspezifische Änderungen an Dashboard – Rollen sind nur viel schneller, wenn Sie mit großen Gruppen von Teilnehmern arbeiten, die ähnlichen Zugriff haben sollten.
  6. Teilnehmer zu Ihrer Rolle hinzufügen.
    Drucktaste zum Hinzufügen von Teilnehmern, zentrieren. Rechts, Schaltfläche zum Hinzufügen von Dashboards
  7. Klicken Sie auf Dashboards hinzufügen und wählen Sie das vorgefertigte Dashboard „Zurück zur Arbeit“ aus.
    Tipp: Aktionsplanung ignorieren – diese wirken sich nicht auf Pulse zur Rückkehr an den Arbeitsplatz aus.
  8. Konfigurieren Sie die Rollenberechtigungen. Diese sind dieselben wie die Dashboard, mit einigen Ausnahmen:
    Dashboard-Berechtigungen

  9. Sobald Ihre Rollen konfiguriert sind, können Sie Dashboard senden an alle Ihre Dashboard.
    Zurück auf der Registerkarte E-Mail-Nachrichten

Wenn Ihre Dashboard Hilfestellung beim Exportieren, Filtern und Navigieren des Dashboard benötigen, gibt es eine Seite für Dashboard.

Weitere Möglichkeiten zum Anzeigen von Daten

Die Daten& Analyse können Sie auf der Registerkarte Ihres Projekts Daten bearbeiten, eine Tabellenkalkulation aller Antworten exportieren , Antworten filtern und vieles mehr.

Momentaufnahme der Daten- und Analyseseite mit oben hinzugefügten Filtern

Tipp: Um eine bestimmte Datenspalte in der Vorschau anzuzeigen, gehen Sie wie folgt vor: Spalten auswählen für Daten-&-Analyse anzuzeigen. Sie können diese Daten jederzeit exportieren.

Nutzungsbedingungen: EX COVID-19 Solutions

Ablaufdaten

Diese Ablaufdaten übernehmen Kunden, die sich auf den Landing-Pages „Here to Help“ oder „Return to Work“ anmelden oder über Qualtrics. Nach dem Ablauf müssen diese Kunden ihre Daten exportieren innerhalb von 6 Monaten oder Upgrade auf ein kostenpflichtiges EX.

Tipp: Bestandskunden haben während ihrer Nutzungsdauer mit Qualtrics Zugriff auf die Inhalte.
  • Puls zur Rückkehr an den Arbeitsplatz: Die Möglichkeit, neue Projekte zu starten, läuft 30 Tage nach dem Start des ersten Pulse-Projekts für die Rückkehr zur Arbeit ab UND hat eine Antwort erhalten.
  • Fern- und Vor-Ort-Arbeitspuls, Fernbildungspuls, & Personal-Puls im Gesundheitswesen: Die Möglichkeit, neue Projekte zu starten, läuft 90 Tage nach dem Start des ersten Projekts ab.

Antwortlimits

  • Bestehende Qualtrics haben 500.000 kostenlose Antworten zu jedem Return to Work Pulse (für die ersten 30 Tage), Remote + Onsite Work Pulse (für die ersten 30 Tage), Remote Educator Pulse und Healthcare Workforce Pulse COVID-19 (jeweils für die ersten 90 Tage). Nachdem die Zeiträume von 30/90 Tagen erreicht wurden, werden Antworten auf die Gesamtzahl der Kaufantworten für die Lizenz angerechnet.
  • Neukunden, die sich über die Landing-Pages „Here to Help“ oder „Return to Work“ anmelden, mit einem geschäftliche E-Mail erhält seine eigene bereitgestellte Instanz bis zu 500.000 Antworten insgesamt. Dies gilt nur für die Lösungen Return to Work Pulse, Remote + Onsite Work Pulse, Remote Educator Pulse und Healthcare Workforce Pulse.

Neue Kunden, die sich über die Seite „Here to Help“ oder „Return to Work“ mit einem persönliche E-Mail Oder geben Sie an, dass das Benutzerkonto für den persönlichen Gebrauch ein kostenloses Benutzerkonto mit bis zu 500 Antworten für jeden Puls für Rückkehr zum Arbeitsplatz, Fern- und Vor-Ort-Arbeitspuls, Fernbildungspuls und Puls für Gesundheitspersonal bereitstellt. Dies gilt auch für Neukunden, die sich über Qualtrics.

FAQs

Viele Seiten dieses Portals wurden mithilfe maschineller Übersetzung aus dem Englischen übersetzt. Obwohl wir bei Qualtrics die bestmögliche maschinelle Übersetzung ausgewählt haben, um ein möglichst gutes Ergebnis zu bieten, ist maschinelle Übersetzung nie perfekt. Der englische Originaltext gilt als offizielle Version. Abweichungen zwischen dem englischen Originaltext und den maschinellen Übersetzungen sind nicht rechtlich bindend.