Tabelle Ausgeblendete Stärken / Verbesserungsbereiche (360)

Informationen zu verborgenen Stärken/Verbesserungsbereichen (360)

In der Tabelle Ausgeblendete Stärken/Verbesserungsbereiche werden standardmäßig die fünf höchsten positiven Lücken des Themas und die fünf niedrigsten negativen Lücken des Themas angezeigt. Darunter kann die Tabelle auch versteckte Stärken und Verbesserungsbereiche (in Farbe) hervorheben.

Die Tabelle vergleicht automatisch Daten aus „Selbst“ und „Andere“, kann jedoch Daten aus zwei beliebigen Bewertergruppen anzeigen. Sie können z. B. die Lücke zwischen der Bewertung des Themas durch die Kollegen und ihrer Führungskraft aufzeigen. Die Lückenspalte wird berechnet, indem die Ergebnisse der zweiten Bewertergruppe von der ersten Bewertergruppe abgezogen werden.

Datenquelle

Sie müssen Bewertungskategorien einrichten, bevor Sie eine Tabelle mit ausgeblendeten Stärken/Verbesserungsbereichen in Ihrem Bericht verwenden. Diese Tabelle kann Stärken und zu verbessernde Bereiche auf zwei verschiedene Arten identifizieren: Auswahl aus allen Fragen in einer Bewertungskategorie oder Auswahl aus Gesamtbewertungskategorien.

1. Wählen Sie unter Datenquelle das Projekt aus, aus dem Sie Daten abrufen möchten. Standardmäßig ist dies das 360-Projekt, in dem Sie den Bericht erstellt haben.
2. Wählen Sie unter Datenquellenart eine der folgenden Optionen aus:
   • Fragen: Identifizieren Sie Stärken und Verbesserungsbereiche aus den einzelnen Fragen („Positionen“) in einer Bewertungskategorie.
     
   • Bewertungskategorien: Identifizieren Sie Stärken und Verbesserungsbereiche nur aus der Liste der Bewertungskategorien der obersten Ebene.
     
3. Wählen Sie unter Bewertungskategorie die Bewertungskategorien aus, aus denen Sie die höchsten und niedrigsten Bewertungen übernehmen möchten. Sie können beliebig viele auswählen.

Anzeigelogik

Mit der Anzeigelogik können Sie ein Diagramm oder eine Tabelle ausblenden, wenn noch nicht genügend Antworten gesammelt wurden. Sie funktioniert in dieser Visualisierung genauso wie in allen anderen 360-Grad-Visualisierungen. Nähere Einzelheiten erfahren Sie auf der verlinkten Supportseite.

Filter

Standardmäßig ist der Tabelle für ausgeblendete Stärken/Verbesserungsbereiche kein Filter angehängt. Es zieht aber Daten aus „Alle“ Auswertungen des Themas. Dies liegt daran, dass Sie auswählen können, welche Bewertergruppen Sie in der Tabelle vergleichen möchten.

Diese Filtereinstellung kann verwendet werden, um die Tabelle nach anderen demografischen Daten oder Mitarbeitermetadaten (z. B. einem bestimmten Büro oder einer bestimmten Region) zu filtern, und eignet sich nicht für Bewertergruppenfilter. Eine Anleitung zum allgemeineren Filtern finden Sie unter 360 Basic Filtering.

Verglichene Filtergruppen

Verwenden Sie die Dropdown-Listen, um anzugeben, Filtergruppen sollten in Ihrer Tabelle verglichen werden. Standardmäßig handelt es sich hierbei um sich selbst (wie das Thema selbst bewertet wurde) und andere (wie alle anderen das Thema bewertet haben), es kann sich jedoch um zwei beliebige Filtergruppen handeln.

Anzeigelogik für Bewerterkategorie

Mit der
Anzeigelogik für Bewerterkategorien können Sie die Bedingungen anpassen, unter denen eine Bewertergruppe in Berichten angezeigt wird. Sie können beispielsweise eine Logik festlegen, mit der Sie eine Bewertergruppe unter bestimmten Bedingungen ein- oder ausblenden können.

Wenn Sie in Ihrem Bericht eine Anzeigelogik für Bewerterkategorien eingerichtet haben, können Sie die Tabelle Ausgeblendete Stärken/Verbesserungsbereiche so konfigurieren, dass andere Bewertergruppen ersetzt werden, wenn sie von der Anzeigelogik der Tarifkategorie ausgeblendet werden.

1. Wählen Sie Reihenfolge für Anzeigelogik für Bewerterkategorie aktivieren.
2. Klicken Sie unterhalb der Filtergruppe, die möglicherweise durch die Anzeigelogik der Bewerterkategorie ausgeblendet wird, auf Hinzufügen.
3. Wählen Sie die Filtergruppe aus, die Sie ersetzen möchten.

Um Ersatzfiltergruppen zu entfernen, verwenden Sie das Minuszeichen (–) neben dem Namen. Sie können mehrere Vertreter hinzufügen. Die Tabelle prüft sie in der Reihenfolge, in der sie aufgelistet sind.

Dezimalstellen

Passen Sie die Anzahl der Dezimalstellen an, die in Zahlen in der Tabelle angezeigt werden. Wählen Sie von 0 bis 5 aus.

Schwellenwert zum Hervorheben von Lücken

Legen Sie den Schwellenwert fest, bei dem eine Lücke signifikant wird und hervorgehoben werden sollte.

Positive Lücken über dem festgelegten Schwellenwert werden mit der Farbe für ausgeblendete Stärken hervorgehoben.

Negative Lücken unterhalb des festgelegten Schwellenwerts werden mit der Farbe für Verbesserungsbereiche hervorgehoben.

Beispiel: Schauen Sie sich den obigen Screenshot an. Bewerter bewerteten das Thema zwei Punkte höher: „Vermittelt Glaubwürdigkeit und Fachwissen, wenn er/sie mit anderen kommuniziert“, als das Thema selbst. Da diese Lücke über dem Schwellenwert von eins liegt, wird sie grün hervorgehoben, um anzuzeigen, dass es sich um eine verborgene Stärke handelt.

Anzahl positiver und negativer Lücken

Ermitteln Sie die Anzahl positiver Lücken („verborgene Stärken“) und negativer Lücken („Verbesserungsbereiche“), die in die Tabelle aufgenommen werden sollen. Sie können einen Wert in das Feld eingeben oder die Vorzeichen (+ ) und – ) verwenden, um die Zahlen anzupassen. Die Anzahl der Zeilen mit hohen und niedrigen Werten ist durch die Anzahl der Bewertungskategorien oder -elemente in Ihrer Umfrage begrenzt.

Zusammenhänge anzeigen

Angenommen, Ihr Tisch zeigt die drei Bereiche mit Verbesserungsbedarf und drei Stärken. Standardmäßig zeigt die Tabelle nur die drei höchsten Scores an. Wenn der dritte angezeigte Score mit einem anderen Score verknüpft ist, wird er ausgeschlossen, um die Länge der Tabelle zu verkürzen.

Sie können diese Verbindungen jedoch anzeigen, indem Sie Krawatten anzeigen aktivieren.

Wenn “Verknüpfungen anzeigen” deaktiviert ist, prüft das Diagramm bis zur 12. Dezimalstelle jedes Durchschnittswerts, um zu ermitteln, welcher “gebundene” Score technisch höher oder niedriger ist. Der höchste oder niedrigste Wert wird dann im Diagramm angezeigt.

Kopf- und Spaltennamen

Sie können die folgenden Kopf- und Spaltennamen bearbeiten. Sie können jederzeit zu den Standardnamen zurückkehren, indem Sie alles löschen, was in das Feld eingegeben wurde. Sie können diese Überschriften und Spalten nicht ausblenden oder entfernen.

1. Ausgeblendete Stärken: Kopf über den versteckten Stärken / negative Lücken.
2. Verbesserungsmöglichkeiten: Kopf über den Verbesserungsbereichen / positive Lücken.
3. Rang: Zeigt oberhalb der Spaltenrangfolgen Scores gegeneinander an.
4. Bewertungskategorie: Wird oberhalb der Spalte mit dem Namen der Bewertungskategorie angezeigt.
5. Artikel: Nur enthalten, wenn Sie bestimmte Artikel oder Fragen innerhalb einer Bewertungskategorie anzeigen.
6. Selbst: Variiert basierend auf den von Ihnen festgelegten Filtergruppen.
7. Sonstige: Variiert basierend auf den von Ihnen festgelegten Filtergruppen.
8. Lücke: Der Unterschied zwischen den beiden Filtergruppen (z. B. sich selbst und andere) wird bewertet.

Fußzeile

Die Fußzeile enthält den folgenden Text, der erläutert, wie die Tabelle funktioniert, damit die Teilnehmer ihre Berichte besser verstehen können. Markieren oder entmarkieren Sie das Ankreuzfeld Fußzeile, um diese Fußzeile ein- oder auszublenden.

Die erste Spalte mit Scores zeigt an, wie Sie selbst bewertet haben. Die zweite Spalte gibt den durchschnittlichen Score der „anderen“ an. Die dritte Spalte zeigt den Unterschied zwischen Ihrer Bewertung und der Bewertung durch andere an.

Stile

Wechseln Sie zur Registerkarte Stile, um die Ränder um den Rand Ihres Diagramms anzupassen. Wechseln Sie zu Erweitert, um Ränder auf jeder Seite unabhängig voneinander anzupassen.