Artikelvorlage

Informationen zu versteckten Stärken/Verbesserungsbereichen (360)

In der Tabelle Verborgene Stärken/Verbesserungsbereiche werden standardmäßig die fünf höchsten positiven Lücken des Feedbacknehmers und die fünf niedrigsten negativen Lücken des Feedbacknehmers angezeigt. Unter diesen kann die Tabelle auch versteckte Stärken und Bereiche der Verbesserung (in Farbe) Hervorhebung.

Die Tabelle vergleicht automatisch Daten aus “Selbst” und “Andere”, kann jedoch Daten aus zwei verschiedenen Bewertergruppen. Sie können beispielsweise die Diskrepanz zwischen der Bewertung des Feedbacknehmers durch Kollegen und dem Manager:in anzeigen. Die Lückenspalte wird berechnet, indem die Ergebnisse der zweiten Bewertergruppe von der ersten Bewertergruppe subtrahiert werden.

Datenquelle

Sie müssen Folgendes einrichten: Punktewertung bevor Sie eine Tabelle mit ausgeblendeten Stärken/Verbesserungsbereichen in Ihrem Bericht verwenden. Diese Tabelle kann Stärken und Verbesserungsbereiche auf zwei verschiedene Arten identifizieren: Auswahl aus allen Fragen in einer Punktewertungskategorie oder Auswahl aus Punktewertung.

1. Wählen Sie unter Datenquelle das Projekt aus, aus dem Sie Daten abrufen möchten. Standardmäßig ist dies das 360, in dem Sie den Bericht erstellt haben.
2. Wählen Sie unter Datenquellenart eine der folgenden Optionen aus:
   • Fragen: Ermitteln Sie Stärken und Verbesserungsbereiche aus den einzelnen Fragen („Elemente“) in einer Punktewertungskategorie.
     
   • Punktewertung: Ermitteln Sie Stärken und Verbesserungsbereiche nur aus der Liste der Punktewertung der obersten Ebene.
     
3. Wählen Sie unter Punktewertung die Punktewertung aus, aus denen Sie die höchsten und niedrigsten Punktzahlen abrufen möchten. Sie können beliebig viele auswählen.

Anzeigelogik

Anzeigelogik ist ein Mittel zum Ausblenden eines Diagramms oder einer Tabelle, wenn noch nicht genügend Antworten erfasst wurden. Sie funktioniert in dieser Visualisierung genauso wie in allen anderen 360. Nähere Einzelheiten erfahren Sie auf der verlinkten Supportseite.

Filter

Standardmäßig ist der Tabelle der ausgeblendeten Stärken/Verbesserungsbereiche kein Filter angehängt. Es zieht jedoch Daten aus „Alle“ Bewertungen des Subjekts. Dies liegt daran, dass Sie Welche Bewertergruppen Sie in der Tabelle vergleichen.Diese Filtereinstellung kann verwendet werden, um die Tabelle nach anderen demografischen Daten oder Mitarbeitende (z. B. nach einem bestimmten Büro oder einer bestimmten Region) zu filtern, und ist nicht sinnvoll für Bewertergruppenfilter.

Siehe 360 Grundlegendes Filtern für eine Anleitung zum allgemeineren Filtern.

Verglichene Filtergruppen

Verwenden Sie die Dropdown-Listen, um festzulegen, was Filtergruppen sollte in Ihrer Tabelle verglichen werden. Standardmäßig ist dies “Selbst” (wie der Betreff sich selbst bewertet hat) im Vergleich zu “Andere” (wie alle anderen den Betreff bewertet haben). Es kann sich jedoch um zwei beliebige Filtergruppen handeln.

Anzeigelogik für Bewerterkategorie

Anzeigelogik für bewerterkategorie Mit können Sie die Bedingungen anpassen, unter denen eine Bewertergruppe in Berichten angezeigt wird. Sie können beispielsweise eine Logik festlegen, mit der Sie eine Bewertergruppe unter bestimmten Bedingungen ausblenden oder anzeigen können.

Wenn Sie die Anzeigelogik für Bewerterkategorie in Ihrem Bericht eingerichtet haben, können Sie die Tabelle Ausgeblendete Stärken/Verbesserungsbereiche so konfigurieren, dass andere Bewertergruppen ersetzt werden, Ereignis sie von der Anzeigelogik der Ratenkategorie ausgeblendet werden.

1. Auswählen Anzeigelogik für Bewerterkategorie aktivieren .
2. Klicken Sie unterhalb der Filtergruppe, die möglicherweise durch die Anzeigelogik für Bewerterkategorie ausgeblendet ist, auf Fügen Sie Folgendes hinzu:.
3. Wählen Sie die Filtergruppe aus, die Sie ersetzen möchten.

Um Ersatzfiltergruppen zu entfernen, verwenden Sie das Minuszeichen ( – ) weiter dem Namen. Sie können mehrere Vertreter hinzufügen. Die Tabelle prüft sie in der Reihenfolge, in der sie aufgelistet sind.

Dezimalstellen

Passen Sie die Anzahl der Dezimalstellen an, die in Zahlen in der Tabelle angezeigt werden. Wählen Sie 0 bis 5.

Schwellenwert zum Hervorhebung von Lücken

Geben Sie den Schwellenwert an, bei dem eine Lücke signifikant wird und hervorgehoben werden sollte.

Positive Lücken über dem designierten Schwellenwert werden mit der Farbe für hervorgehoben. Versteckte Stärken.

Negative Lücken unterhalb des festgelegten Schwellenwerts werden mit der Farbe für hervorgehoben. Verbesserungsbedarf.

Beispiel: Sehen Sie sich den Screenshot oben an. Bewerter bewerteten das Thema um zwei Punkte höher als das Thema: „Verdeutlicht Glaubwürdigkeit und Fachwissen, wenn er/sie mit anderen kommuniziert“, als der Feedbacknehmer sich selbst bewertet hat. Da diese Lücke höher als der Schwellenwert von eins ist, wird sie grün hervorgehoben, um anzuzeigen, dass es sich um eine ausgeblendete Stärke handelt.

Anzahl positiver und negativer Lücken

Bestimmen Sie die Anzahl positiver Lücken („verborgene Stärken“) und negativer Lücken („Verbesserungsbereiche“), die in die Tabelle aufgenommen werden sollen. Sie können einen Wert in das Feld eingeben oder das Pluszeichen ( + ) und Minus ( – ), um die Zahlen anzupassen. Die Anzahl der oberen und niedrigen Zeilen, die Sie haben können, wird durch die Anzahl der Punktewertung oder -elemente in Ihrer Umfrage begrenzt.

Zusammenhänge anzeigen

Nehmen wir an, Ihr Tisch soll die drei Bereiche für Verbesserungen und drei Stärken zeigen. Standardmäßig wird in der Tabelle Folgendes angezeigt: nur die drei höchsten Punktzahlen. Wenn der dritte angezeigte Score mit einem anderen Score verknüpft ist, wird dieser ausgeschlossen, um die Länge der Tabelle zu verkürzen.

Sie können diese Verbindungen jedoch anzeigen, indem Sie Folgendes aktivieren: Krawatten anzeigen.

Wenn Bindungen anzeigen deaktiviert ist, prüft das Diagramm bis zu 12. Dezimalstelle jedes durchschnittlichen Scores, um zu ermitteln, welcher „gebundene“ Score technisch höher oder niedriger ist. Der höchste oder niedrigste Wert wird dann im Diagramm angezeigt.

Kopf- und Spaltennamen

Sie können die folgenden Kopf- und Spaltennamen bearbeiten. Sie können jederzeit zu den Standardnamen zurückkehren, indem Sie alles löschen, was in das Feld eingegeben wurde. Sie können diese Überschriften und Spalten nicht ausblenden oder entfernen.

1. Versteckte Stärken: Kopfzeile über den verborgenen Stärken / negativen Lücken.
2. Verbesserungsbedarf: Kopf über den Bereichen für Verbesserungen/positive Lücken.
3. Rang: Zeigt Bewertungen oberhalb der Spaltenrangfolge gegeneinander an.
4. Punktewertung: Wird über der Spalte mit dem Namen der Punktewertungskategorie angezeigt.
5. Position: Nur enthalten, wenn Sie bestimmte Artikel oder Fragen in einer Punktewertungskategorie anzeigen.
6. Selbst: Variiert je nach den von Ihnen festgelegten Filtergruppen.
7. Sonstige: Variiert je nach den von Ihnen festgelegten Filtergruppen.
8. Lücke: Der Unterschied zwischen den Punktzahlen der beiden Filtergruppen (z. B. sich selbst und andere).

Fußzeile

Die Fußzeile enthält den folgenden Text, der erläutert, wie die Tabelle funktioniert, damit Feedbacknehmer ihre Berichte besser verstehen können. Markieren oder entmarkieren Sie das Ankreuzfeld Fußzeile um diese Fußzeile ein- oder auszublenden.

Die erste Spalte mit Scores gibt an, wie Sie sich selbst bewertet haben. Die zweite Spalte gibt den durchschnittlichen Score der „anderen“ an. Die dritte Spalte zeigt den Unterschied zwischen Ihrer Bewertung und der Bewertung durch andere an.

Stile

Wechseln Sie zum Stile um die Ränder um den Rand Ihres Diagramms anzupassen. Wechseln zu Erweitert um die Ränder auf jeder Seite unabhängig voneinander anzupassen.