Saiba o que faz seu pessoal ser tão ativo
Reúna informações rápidas e acionáveis sobre o sentimento e os valores dos colaboradores e evite o cansaço da pesquisa. As ferramentas de Pulse com colaboradores da Qualtrics promovem o engajamento, impulsionam a produtividade e aumentam a retenção, tudo com análises detalhadas e próximas etapas claras.
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A realidade atual
Diminuição da influência
Apesar dos esforços para impulsionar a adoção de novos processos de trabalho, tecnologias e modelos operacionais, o RH muitas vezes tem dificuldade para alinhar as experiências dos colaboradores às necessidades estratégicas de negócios, o que leva a uma diminuição da influência do colaborador
Restrições de recursos e orçamento
Apesar de tentar justificar o valor das iniciativas de EX, mudanças inesperadas no mercado pressionam os orçamentos, dificultando a implementação de programas robustos e expansíveis projetados para resistir a essa volatilidade
Capacidade limitada de medir o impacto
Apesar do investimento em analistas, pesquisas e plataformas de HRIS, as equipes e os gerentes de RH têm dificuldade para descobrir informações oportunas e acionáveis, o que leva a experiências do colaborador abaixo das expectativas
Unlock workforce insights to guide your organization
- Utilize o Pulse para acompanhar tendências e monitorar o sentimento contínuo dos colaboradores, criando perguntas personalizadas ou selecionando de uma biblioteca de mais de 290 perguntas certificadas
- Os convites de feedback podem ser distribuídos automaticamente semanal, quinzenal ou mensalmente, enquanto os dashboards específicos de função são preenchidos automaticamente com informações recentes e monitoram tendências ao longo do tempo
- As perguntas aleatórias e rotativas opcionais ajudam a alcançar as pessoas certas e evitar o cansaço da pesquisa, enquanto os ciclos de perguntas automatizados garantem que você nunca faça a mesma coisa duas vezes
Escuta em tempo real em todos os pontos de contato com os colaboradores
Por que esperar pelas pesquisas trimestrais para obter as informações mais valiosas sobre os colaboradores da sua empresa? Nosso software de pesquisa Pulse em tempo real permite que você se aprofunde nas experiências específicas dos colaboradores para entender os pensamentos e sentimentos das pessoas conforme eles evoluem. É possível até mesmo analisar tópicos granulares, como bem-estar e diversidade, sem lançar programas separados.
- Capture o sentimento do colaborador instantaneamente, permitindo respostas ágeis a preocupações emergentes
- Personalize as perguntas e adapte as pesquisas para aumentar o engajamento e produzir informações mais profundas sem gerar fadiga
- Aprofunde-se em áreas-chave, como bem-estar e diversidade, sem programas separados, simplificando esforços
Informações acionáveis para um melhor engajamento dos colaboradores
Engage sua força de trabalho, aumente a participação e adote medidas embasadas com dashboards baseados em funções que fornecem as informações mais relevantes para os líderes certos em sua organização. Feedback confidencial e preciso ajuda os líderes de equipe a se concentrar no que mais importa para eles, sem quebrar a confiança.
- Personalize e compartilhe dashboards personalizados, garantindo que as partes interessadas relevantes e a liderança se concentrem no que realmente importa para suas equipes
- O feedback é confidencial, o que permite a contribuição sincera do colaborador e promove uma cultura de confiança dentro das equipes
- A análise baseada em função destaca tendências e lacunas críticas, permitindo que os líderes tomem decisões fundamentadas que afetam diretamente o engajamento e o desempenho dos colaboradores.
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Tendências globais da experiência dos colaboradores para 2025
Tendências globais da experiência dos colaboradores para 2025
Apesar da modernização e do potencial apresentado pela IA, o trabalho parece mais difícil e mais caótico do que nunca, dizem 35 mil colaboradores. O motivo? As pessoas estão se adaptando mais rapidamente do que as organizações. Seja intencional ou não, os líderes não estão priorizando o que dá autonomia aos seus colaboradores, parecendo colocar o lucro acima de tudo.
Incentive a ação em toda a sua organização
Descubra e use informações de cada interação para melhorar a experiência do colaborador e transforme momentos cruciais em oportunidades para aumentar a retenção. Ao fechar o ciclo de feedback e agir com base nas informações, você integrará a fidelidade e a excelência ao DNA da sua organização — da maneira mais fácil.
- Capture informações de todas as interações do colaborador para identificar os principais momentos que afetam a retenção
- Garanta a melhoria contínua agindo com base no feedback do colaborador, demonstrando que sua voz é importante
- Utilize informações personalizadas para criar estratégias de coaching específicas que atendam às necessidades individuais
Como estamos impulsionando o crescimento
Como estamos impulsionando o crescimento
Nossa pesquisa de escuta permitiu que os colaboradores nos informassem o que estava funcionando e o que não estava. Ela também nos ajudou a medir o impacto que eventos globais, como ordens de lockdown, testes e outros, estavam tendo em nossos colaboradores e instalações.
Chairman and CEO
500 mil
Colaboradores que fornecem feedback regular
Somos muito mais proativos. Somos capazes de usar dados para embasar decisões sobre tudo, desde promoções até como implantar benefícios e programas de regalias.
Director of Talent, Learning, and Development
30%
Aumento na retenção
Melhore seus programas com planos flexíveis e expansíveis
Melhore seus programas com planos flexíveis e expansíveis
Perguntas frequentes sobre pesquisas de Pulse com colaboradores
Perguntas frequentes sobre pesquisas de Pulse com colaboradores
O que são as pesquisas de Pulse com colaboradores?
O que são as pesquisas de Pulse com colaboradores?
As pesquisas de Pulse com colaboradores são a resposta para oferecer feedback mais frequente, ágil e acionável dos colaboradores para descobrir informações oportunas e impulsionar o impacto organizacional. A abordagem de Pulse está se tornando cada vez mais popular, não apenas porque as pesquisas são mais curtas e precisam menos de tempo para os funcionários darem seu feedback, mas também porque introduzem uma nova dimensão na análise de resultados: o monitoramento ao longo do tempo. Isso oferece uma maneira incrivelmente flexível e adaptável de medir e melhorar o engajamento dos colaboradores.
Por que usar pesquisas de Pulse com colaboradores?
Por que usar pesquisas de Pulse com colaboradores?
Embora os programas de engajamento dos colaboradores em grande escala sejam um método extremamente eficaz para oferecer informações robustas sobre o engajamento dos colaboradores, eles podem ter limitação de flexibilidade e capacidade para capturar mudanças e desenvolvimentos frequentes na experiência dos colaboradores. Com a natureza do trabalho em rápida mudança, as organizações não podem mais se permitir esperar um ou dois anos para coletar dados de colaboradores e da organização. Nossa pesquisa mostra que os colaboradores de hoje querem dar feedback com mais regularidade. Na verdade, 77% dos colaboradores querem dar feedback mais de uma vez por ano.
O que as pesquisas de Pulse podem medir?
O que as pesquisas de Pulse podem medir?
As pesquisas de Pulse podem medir o engajamento dos colaboradores, a satisfação no trabalho, a cultura organizacional e o feedback sobre iniciativas ou mudanças específicas. Elas fornecem informações sobre a dinâmica da equipe, a eficácia da comunicação e o ânimo geral, permitindo que as organizações identifiquem tendências, resolvam preocupações e tomem decisões baseadas em dados para aumentar a satisfação e o desempenho no local de trabalho ao longo do tempo.
Qual é a abordagem da Qualtrics sobre o Pulse com colaboradores?
Qual é a abordagem da Qualtrics sobre o Pulse com colaboradores?
Nosso software de pesquisa de Pulse com colaboradores aproveita o poder do XM for Employee Experience da Qualtrics e oferece um assistente de configuração guiada passo a passo, distribuições automatizadas de feedback em um cronograma que funciona melhor para a sua organização, amostragem aleatória e estratificada opcional para mitigar a fadiga da pesquisa e dashboards baseados em função preenchidos automaticamente com as informações mais recentes que revelam tendências ao longo do tempo. Agora, o RH pode gastar menos tempo criando programas de EX e mais tempo impulsionando ações estratégicas, sem impactar, mas melhorando outros programas de escuta de EX com pontos de contato mais frequentes, feedback rápido e informações mais profundas.
Mais soluções de experiência dos colaboradores
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