Transforme o ciclo de vida do funcionário em momentos cruciais
A diferença entre reter os melhores talentos e vê-los sair da empresa geralmente se resume a dois momentos críticos: a impressão que você causa nos primeiros 90 dias e as informações que você captura quando eles decidem deixar a empresa. Por meio do gerenciamento de experiência inteligente de integração e desligamento, as organizações podem acelerar drasticamente o sucesso de novas contratações, reduzir a rotatividade indesejada e desenvolver a inteligência de talentos necessária para manter-se competitivas no mercado de trabalho dinâmico de hoje.
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Realidade atual
Processos de integração com baixo desempenho
Apesar da padronização dos processos e sistemas de integração, os novos contratados geralmente se sentem perdidos e sem apoio durante as primeiras semanas cruciais, o que resulta em rotatividade precoce e desengajamento
Perda dos melhores talentos
Apesar da implementação de programas de integração e desligamento, as organizações continuam a perder os melhores talentos para a concorrência, o que leva a ciclos contínuos de contratação e formação que drenam recursos
Capacidade limitada de medir o impacto
Sistemas desatualizados ou fragmentados complicam a capacidade de avaliar os efeitos de longo prazo das estratégias de talentos na retenção e no engajamento do colaborador
With Qualtrics Onboarding & Exit you can
- Acionar automaticamente convites e lembretes para os participantes com integrações de HRIS prontas para uso, garantindo o feedback contínuo ao longo da jornada do colaborador
- Escolher qualquer momento crítico do ciclo de vida — desde integração, saída, transições de função até a licença parental — para obter uma compreensão mais profunda e informações úteis
- Descobrir lacunas de experiência na jornada do colaborador com análises sofisticadas de textos abertos e identificação de grupos estatisticamente significativos que enfrentam as piores experiências
- Os dashboards oferecem mais do que apenas estatísticas descritivas devido ao uso de correlações estatisticamente significativas para revelar os grupos multidemográficos que têm a pior experiência
- Combinar dados de colaboradores existentes de vários projetos em um único conjunto de dados para entender como os principais momentos da jornada do colaborador se relacionam com o engajamento, o bem-estar, o risco de demissão e outras métricas importantes do quadro de colaboradores
- Realizar análises entre os programas para ver como uma experiência de jornada afeta os momentos posteriores e até o engajamento geral dos colaboradores
Acelere o sucesso e a produtividade de novas contratações
Ao transformar a integração tradicional em uma jornada inteligente e responsiva, as organizações podem reduzir drasticamente o tempo de capacitação e garantir que as novas contratações recebam o suporte exato de que precisam quando for necessário. Nosso gerenciamento automatizado do ciclo de vida e nossos recursos de intervenção em tempo real criam uma base para um desempenho sustentado, transformando a integração padrão em uma vantagem estratégica.
- Capture informações abrangentes em cada etapa da jornada de integração do colaborador para detectar e resolver problemas com antecedência
- Forneça coleta e análise de feedback em tempo real, facilitando intervenções rápidas para melhorar a experiência dos colaboradores
- Empregue acionadores automatizados para impulsionar ações imediatas, como notificações de partes interessadas e recursos de formação baseados no feedback do colaborador
Identifique padrões para reduzir a rotatividade indesejada
Realize pesquisas de desligamento para obter informações valiosas dos colaboradores que estão saindo. Entenda os motivos para a saída do colaborador e implemente as mudanças necessárias para reduzir a rotatividade indesejada e melhorar a retenção de colaboradores.
- Identifique os principais motivadores da rotatividade indesejada e veja onde concentrar suas melhorias
- Crie alertas em tempo real para funcionários propensos a deixar a empresa
- Use feedback para impulsionar melhorias em todo o ciclo de vida do colaborador
- Monitore o impacto das suas ações, desde o engajamento até o resultado final
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Feedback do ciclo de vida do funcionário: entendendo os momentos mais importantes para seus colaboradores
Feedback do ciclo de vida do funcionário: entendendo os momentos mais importantes para seus colaboradores
Saiba como começar com uma abordagem de Lifecycle para a experiência dos colaboradores que usa o feedback do colaborador nos principais estágios da jornada deles com a organização para entender e melhorar os momentos mais importantes.
Transforme informações acionáveis sobre talentos em impacto
Ao combinar análise avançada com ferramentas de visualização intuitivas, capacitamos as equipes de talentos para identificar rapidamente as lacunas de experiência e priorizar melhorias com confiança. Essa abordagem científica para otimização de programas garante que os recursos sejam investidos onde causarão o maior impacto nos resultados dos talentos. A análise avançada revela lacunas de experiência estatisticamente significativas, permitindo que você priorize oportunidades de melhoria de maior impacto.
- Dashboards interativos permitem uma análise profunda por dados demográficos e equipes
- Os resumos de comentários de IA transformam feedback qualitativo em temas acionáveis
- A medição de ciclo fechado monitora a eficácia da intervenção
Proteja seu investimento com retenção estratégica de talentos
Indo além das táticas de retenção reativas, nossa abordagem preditiva combina análise de jornada com informações de desligamento para ajudar as organizações a se anteciparem à rotatividade indesejada. Essa visão integrada da experiência dos colaboradores permite que os líderes de talentos tomem decisões baseadas em dados sobre iniciativas de engajamento e desenvolvimento que mantenham os melhores colaboradores engajados a longo prazo.
- Análises avançadas identificam padrões de risco de fuga antes que a rotatividade ocorra
- As informações automatizadas de desligamento capturam feedback valioso para evitar rotatividade futura
- A gestão da rede de ex-colaboradores mantém relações com os melhores talentos
Como estamos impulsionando o crescimento
Como estamos impulsionando o crescimento
Nossa pesquisa de escuta permitiu que os colaboradores nos informassem o que estava funcionando e o que não estava. Ela também nos ajudou a medir o impacto que eventos globais, como ordens de lockdown, testes e outros, estavam tendo em nossos colaboradores e instalações.
Chairman and CEO
500 mil
Colaboradores que fornecem feedback regular
Somos muito mais proativos. Somos capazes de usar dados para embasar decisões sobre tudo, desde promoções até como implantar benefícios e programas de regalias.
Director of Talent, Learning, and Development
30%
Aumento na retenção
Melhore seus programas com planos flexíveis e expansíveis
Melhore seus programas com planos flexíveis e expansíveis
Perguntas frequentes sobre integração e desligamento de colaboradores
Perguntas frequentes sobre integração e desligamento de colaboradores
O que é a experiência de integração?
O que é a experiência de integração?
A experiência de integração de colaboradores refere-se ao processo sistemático de integração de novos colaboradores em uma organização. Ela engloba orientação, formação e aclimatação à cultura da empresa, garantindo que os novos colaboradores sintam-se acolhidos e apoiados. Uma experiência de integração positiva aumenta o engajamento, a satisfação no trabalho e a retenção, estabelecendo as bases para o sucesso no longo prazo.
O que queremos dizer com desligamento de colaborador?
O que queremos dizer com desligamento de colaborador?
Desligamento de colaborador é o processo de gerenciamento formal da saída de um colaborador de uma organização. Isso inclui tarefas como entrevistas de desligamento, transferência de conhecimento, devolução de equipamentos e gestão de questões administrativas, garantindo uma transição tranquila e mantendo relações positivas com os colaboradores que estão deixando a organização.
O que é o software de integração e desligamento de colaborador?
O que é o software de integração e desligamento de colaborador?
O software de integração e desligamento de colaboradores é uma solução digital projetada para simplificar e gerenciar os processos de integração de novos colaboradores em uma organização e facilitar a saída de colaboradores que estão se desligando.
O que a integração e desligamento de colaboradores da Qualtrics faz?
O que a integração e desligamento de colaboradores da Qualtrics faz?
A integração e desligamento de colaboradores da Qualtrics oferece às organizações as ferramentas necessárias para melhorar a experiência em todos os momentos cruciais da jornada do colaborador ao longo do Lifecycle. Isso permite que as organizações impulsionem resultados estratégicos de negócios, como melhorar a qualidade da experiência de integração, diminuir os tempos de capacitação dos colaboradores, aumentar a retenção dos colaboradores e impulsionar o desenvolvimento dos colaboradores em larga escala.
Quem pode se beneficiar do uso do software de ciclo de vida do funcionário?
Quem pode se beneficiar do uso do software de ciclo de vida do funcionário?
As equipes de RH, gerentes e colaboradores de toda a organização podem beneficiar-se deste software para agilizar processos, melhorar a comunicação e aprimorar as experiências dos colaboradores ao longo de seu tempo de empresa.
Mais soluções de experiência dos colaboradores
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