Use o feedback do 360 para desenvolver seu pessoal em escala
Transforme o feedback esporádico do colaborador em um ecossistema de desenvolvimento dinâmico que capacita os colaboradores a impulsionar seu próprio crescimento enquanto se alinham aos objetivos organizacionais. Nosso agendamento inteligente e recursos de feedback 360 graus garantem a obtenção contínua de informações relevantes ao longo do ciclo de vida do funcionário.
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A realidade atual
Processos de desenvolvimento com baixo desempenho
Apesar da padronização dos processos de desenvolvimento do colaborador, os colaboradores não sentem que estão recebendo as oportunidades de desenvolvimento que buscam, o que resulta em rotatividade e desengajamento
Perda dos melhores talentos
Apesar da implementação de programas de desenvolvimento profissional, as organizações continuam perdendo os melhores talentos para a concorrência, levando a ciclos contínuos de contratação e treinamento que drenam recursos
Capacidade limitada de medir o impacto
Sistemas desatualizados ou fragmentados complicam a capacidade de avaliar os efeitos de longo prazo do desenvolvimento de colaboradores em termos de retenção e engajamento
With Qualtrics 360 Development Feedback you can
- Acessar feedback abrangente de 360 graus por meio de relatórios automatizados que compilam e analisam informações de vários avaliadores
- Enviar solicitações de feedback oportunas para as pessoas certas automaticamente, garantindo taxas máximas de resposta
- Capacitar os colaboradores para impulsionar seu desenvolvimento pessoal por meio de um portal de autoatendimento, reduzindo as tarefas administrativas do RH
- Preencher lacunas de habilidades instantaneamente conectando os resultados de feedback diretamente a recursos de aprendizado e módulos de treinamento relevantes
- Criar estruturas de desempenho que correspondam precisamente às metas da sua organização, com modelos de competência personalizáveis
Impulsione o desenvolvimento dos seus colaboradores sem sobrecarga adicional
Crie um programa de feedback 360 graus que melhora o desenvolvimento do colaborador em todos os níveis da organização. Capacite líderes de RH, gerentes e colaboradores a coletar fontes diversificadas de feedback, ajudando-os a identificar pontos fortes, fracos e áreas para crescimento.
- Dê início ao seu programa de desenvolvimento usando nossa estrutura de desenvolvimento pronta para uso criada por especialistas para líderes seniores, gerentes de pessoas e colaboradores individuais
- Dimensione os programas de desenvolvimento de forma mais eficiente para mais colaboradores por meio de fluxos de trabalho automatizados de indicação, avaliação e relatórios
- Permita que os colaboradores compreendam mais sobre os processos 360 e reduza a dependência das equipes de RH com o portal de participantes intuitivo
Destaque padrões de desempenho com inteligência orientada por dados
Transforme grandes volumes de dados de feedback 360 graus em inteligência clara e acionável, revelando tanto oportunidades imediatas quanto tendências de talentos de longo prazo em toda a sua organização. Nosso mecanismo de análise conecta os pontos entre capacidades individuais, dinâmica de equipe e eficácia organizacional para embasar decisões estratégicas para talentos.
- Monitore o progresso de desenvolvimento em toda a organização em tempo real por meio de um dashboard de análise interativo que destaca as principais tendências
- Transforme o feedback 360 em planos de crescimento acionáveis com relatórios personalizados que descrevem as próximas etapas específicas
- Monitore a eficácia do programa com estudos longitudinais que medem o impacto nas métricas de desempenho ao longo de meses e anos
- Identifique lacunas de habilidades específicas existentes em departamentos, níveis de liderança e funções para direcionar os investimentos em desenvolvimento
- Descubra o que torna os profissionais de alto desempenho bem-sucedidos, analisando dados integrados de várias fontes para revelar os principais padrões de competência
Ebook_
Feedback do ciclo de vida do funcionário: entendendo os momentos mais importantes para seus colaboradores
Feedback do ciclo de vida do funcionário: entendendo os momentos mais importantes para seus colaboradores
Saiba como começar com uma abordagem de Lifecycle para a experiência dos colaboradores que usa o feedback do colaborador nos principais estágios da jornada deles com a organização para entender e melhorar os momentos mais importantes.
Impulsione os resultados do negócio conectando os resultados de desenvolvimento a KPIs
Faça a ligação entre os investimentos em desenvolvimento de talentos e os resultados finais conectando diretamente o desenvolvimento de pessoas às métricas de desempenho do negócio. Nossa solução de feedback 360 oferece a evidência quantitativa necessária para otimizar as estratégias de obtenção de talentos e demonstrar um retorno claro sobre os investimentos em desenvolvimento.
- Conecte os programas de desenvolvimento diretamente aos resultados do negócio monitorando como as iniciativas de aprendizado impactam as principais métricas de desempenho
- Transforme informações em ações por meio de fluxos de trabalho automatizados que convertem feedback em melhorias operacionais concretas
- Use dados para basear suas decisões de investimento em talentos usando análises orientadas por evidências que comprovam o ROI e otimizam os gastos
Como estamos impulsionando o crescimento
Como estamos impulsionando o crescimento
Nossa pesquisa de escuta permitiu que os colaboradores nos informassem o que estava funcionando e o que não estava. Ela também nos ajudou a medir o impacto que eventos globais, como ordens de lockdown, testes e outros, estavam tendo em nossos colaboradores e instalações.
Chairman and CEO
500 mil
Colaboradores que fornecem feedback regular
Somos muito mais proativos. Somos capazes de usar dados para embasar decisões sobre tudo, desde promoções até como implantar benefícios e programas de regalias.
Director of Talent, Learning, and Development
30%
Aumento na retenção
Melhore seus programas com planos flexíveis e expansíveis
Melhore seus programas com planos flexíveis e expansíveis
Perguntas frequentes sobre o Feedback 360 para desenvolvimento
Perguntas frequentes sobre o Feedback 360 para desenvolvimento
O que é o feedback 360?
O que é o feedback 360?
Feedback 360 graus é um método de avaliação de colaboradores que garante que cada colaborador tenha a oportunidade de receber feedback de desenvolvimento e desempenho do supervisor, do gerente e de um conjunto definido de colegas.
Como funciona o software de feedback 360?
Como funciona o software de feedback 360?
Ao adotar uma abordagem de 360 graus para a experiência e o desenvolvimento do colaborador, organizações de todos os tamanhos podem preencher lacunas de talentos, aumentar o desempenho organizacional e aproximar as equipes. Por exemplo, elas podem rapidamente ampliar os programas de desenvolvimento para mais colaboradores sem despesas administrativas adicionais e oferecer experiências de desenvolvimento do colaborador que atendam às necessidades exclusivas da organização.
O que o software de feedback 360 faz?
O que o software de feedback 360 faz?
Em última análise, com o software de feedback 360 adequado, é possível analisar todas as etapas da jornada do colaborador — incluindo o feedback compartilhado — para desenvolver planos de ação verdadeiramente eficazes que extraiam o máximo da sua equipe e impulsionem o desempenho do seu negócio.
Quem deveria usar o feedback 360?
Quem deveria usar o feedback 360?
O feedback 360 é adequado para organizações de todos os tamanhos e setores. Ele pode ser especialmente benéfico para gerentes, líderes de equipes e colaboradores em funções que exigem habilidades interpessoais, funcionais ou competências de liderança.
Mais soluções de experiência dos colaboradores
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