XM Kennisbank
PEOPLE LIFECYCLE
Breng gegevens
uit
het hele werknemerstraject samen
Van sollicitant tot werknemer en alles daar tussenin; optimaliseer de ervaringen op elk touchpoint in de volledige levenscyclus van werknemers en verbeter de betrokkenheid en strategische bedrijfsresultaten.
KANDIDAATERVARING
Maak van de kandidaatervaring je concurrentievoordeel
Ontdek en verhelp elk knelpunt in het traject van de kandidaatervaring dankzij end-to-end inzichten en aanbevolen acties voor je recruitmentteams.
- Ontdek en begrijp kloven in de kandidaatervaring snel met behulp van AI-gebaseerde tekstanalyse en machine learning.
- Leg feedback van toekomstige werknemers gemakkelijk vast op de belangrijkste momenten om hun problemen sneller op te lossen, verloren aanwervingen te voorkomen en verloop te verminderen.
- Maak het voor teams mogelijk om te handelen op basis van inzichten en om kloven te dichten met dashboards op maat, geautomatiseerde workflows en naadloze integratie met bestaande communicatietools.
ANALYSE VAN HET WERKNEMERSTRAJECT
Begrijp
elke werknemerservaring
Analyseer elk moment in het traject van de werknemerservaring, inclusief werkjubilea en functiewijzigingen, om te zien wat wel werkt, wat niet werkt en hoe het beter kan.
- Vraag werknemers automatisch om op belangrijke momenten hun feedback te delen via de communicatiekanalen die zij het liefst gebruiken.
- Verkort met eenvoudige HRIS-integraties de tijd die het kost om in actie te komen en verbeteringen aan te brengen. Je hoeft je bestaande oplossingen niet aan te passen en geen experts in te schakelen.
- Breng gegevens uit het hele werknemerservaringsprogramma samen om een holistisch beeld te krijgen, gemakkelijk potentiële problemen te identificeren om je zo op de facetten te richten die voor een betere ervaring zorgen.
E-book_
Feedback over de levenscyclus van werknemers: Inzicht in de momenten die voor je werknemers het belangrijkst zijn
Ontdek hoe je werknemerservaringen als een levenscyclus kunt benaderen, waarbij werknemersfeedback in de belangrijkste fasen van het traject met de organisatie gebruikt wordt om te begrijpen welke momenten er het meest toe doen en deze vervolgens te verbeteren.
360-FEEDBACK
Laat je werknemers groeien, laat je bedrijf groeien
Stimuleer de groei van werknemers en help ze meer bij te dragen aan het succes van je bedrijf met 360 Development. Help je talenten bij het uitbouwen van hun vaardigheden, individuele uitdagingen bloot leggen en de juiste acties ondernemen zodat hun werk gegarandeerd impact heeft.
- Stimuleer de groei van je werknemers met gedetailleerde, persoonlijke rapporten die aangeven waar ze in uitblinken, wat ze kunnen verbeteren en welke middelen (zowel intern als extern) zouden kunnen helpen.
- Schaal ontwikkelingsprogramma's voor werknemers efficiënt en op elk niveau door middel van geautomatiseerde workflows die voor iedereen eenvoudig te gebruiken en toegankelijk zijn.
- Bekijk groeiresultaten en behoeften voor de hele organisatie, zodat teams mettertijd trends kunnen analyseren, prioriteiten kunnen stellen en de effectiviteit van programma's kunnen evalueren.
Klaar om te zien hoe Qualtrics jouw digitale werknemerservaring (EX) kan verbeteren?
Meer informatie over people lifecycle
Door dit framework model is het voor organisaties gemakkelijker om in de verschillende stadia van de levenscyclus van werknemers ervaringsstrategieën te ontwikkelen. Zo kan een organisatie er bijvoorbeeld voor kiezen om maatregelen te implementeren die het onboardingproces stroomlijnen, zodat nieuwkomers snel aan de slag kunnen en de time-to-value wordt verkort.
Of een organisatie besluit om krachtigere feedbackcycli in de erkennings- of retentiefase te implementeren om zo ongewenst verloop te voorkomen.
Uiteindelijk maakt de levenscyclus van werknemers het voor organisaties veel gemakkelijker om de ervaringen die ze leveren holistisch te benaderen.
Qualtrics People Lifecycle geeft organisaties de tools die nodig zijn om op elk belangrijk moment in het gehele werknemerstraject de ervaring te verbeteren.
Uiteindelijk kunnen organisaties hierdoor strategische bedrijfsresultaten behalen zoals een hoger percentage van geaccepteerd werkaanbod, kortere inwerkperiodes, meer personeelsbehoud en de ontwikkeling van werknemers op grote schaal stimuleren.