Transformeer de levenscyclus van werknemers op cruciale momenten
Het verschil tussen het behouden van toptalent en het uit je bedrijf zien vertrekken hangt vaak af van twee cruciale momenten: de indruk die je in de eerste 90 dagen maakt en de inzichten die je krijgt als ze kiezen om te vertrekken. Door het onboarding- en offboardingproces slim te beheren, kunnen organisaties het succes van nieuwe werknemers drastisch versnellen, onbedoeld verloop verminderen en inzicht opbouwen over welk talent er nodig is om concurrerend te blijven in de huidige dynamische arbeidsmarkt.
Werelds
beste merken
kiezen voor
Qualtrics
De huidige realiteit
Onboardingprocessen die steken laten vallen
Ondanks de gestandaardiseerde onboardingprocessen en -systemen voelt het voor nieuwe werknemers tijdens de eerste weken vaak alsof ze er alleen voorstaan en te weinig ondersteuning krijgen, wat leidt tot een te vroeg verloop en verlies in betrokkenheid.
Het verlies van toptalent
Ondanks het implementeren van onboarding- en offboardingprogramma's blijven organisaties toptalent verliezen aan concurrenten, wat leidt tot voortdurende wervings- en trainingscycli waaraan veel tijd en middelen aan verloren gaan.
Beperkte mogelijkheid om de impact te meten
Verouderde of gefragmenteerde systemen maken het moeilijk om de langetermijneffecten van talentstrategieën op personeelsbehoud en -betrokkenheid te beoordelen.
With Qualtrics Onboarding & Exit you can
- Trigger automatisch uitnodigingen en herinneringen van respondenten met out-of-the-box HRIS-integraties om continue feedback gedurende het hele werknemerstraject te garanderen
- Kies een belangrijk moment in de lifecycle, zoals onboarding, exit, rolovergangen en ouderschapsverlof, om een dieper inzicht en beter begrip te krijgen
- Ontdek ervaringskloven in het holistische werknemerstraject met geavanceerde analyses van open tekst en groepen die statistisch significante slechtere ervaringen hebben
- Dashboards bieden meer dan alleen beschrijvende statistieken door statistisch significante correlaties te gebruiken om multidemografische groepen te vinden die de slechtste ervaring hebben
- Combineer bestaande gegevens over werknemers van meerdere projecten in één dataset om te begrijpen hoe de belangrijkste momenten van het werknemerstraject zich verhouden tot de betrokkenheid, het welzijn, het risico op personeelsverloop en andere belangrijke kencijfers
- Voer programma-overschrijdende analyses uit om te zien hoe een reiservaring latere momenten en zelfs de algehele werknemersbetrokkenheid beïnvloedt
Versnel het succes en de productiviteit bij het aannemen van werknemers
Door het traditionele onboardingproces om te vormen tot een intelligent, responsief proces, kunnen organisaties de inwerktijd drastisch verkorten en ervoor zorgen dat nieuwe werknemers precies de ondersteuning krijgen die ze nodig hebben op het moment dat ze het nodig hebben. Ons geautomatiseerde lifecyclebeheer en realtime interventiemogelijkheden vormen de basis voor duurzame prestaties, waardoor standaard onboarding een strategisch voordeel wordt.
- Het verzamelt uitgebreide inzichten in elke fase van het onboardingtraject van werknemers om problemen in een vroeg stadium op te sporen en op te lossen
- Het geeft realtime feedback uit verzamelde en geanalyseerde gegevens, zodat je snel kunt ingrijpen om de werknemerservaring te verbeteren
- Gebruik geautomatiseerde triggers om direct actie te ondernemen, zoals meldingen voor stakeholders en trainingsmiddelen op basis van feedback van werknemers
Identificeer patronen en verminder ongewenste uitval
Voer exitenquêtes uit waarin vertrekkende werknemers je waardevolle inzichten geven. Begrijp de redenen waarom werknemers vertrekken en voer de nodige wijzigingen door om ongewenst verloop te verminderen en het personeelsbehoud te verbeteren.
- Identificeer de belangrijkste factoren van ongewenst verloop en bekijk waar er verbeteringen nodig zijn
- Creëer realtime waarschuwingen voor werknemers die risico lopen en grijp in om te voorkomen dat ze vertrekken
- Gebruik feedback om verbeteringen in de hele levenscyclus van werknemers te stimuleren
- Monitor de impact van je acties op alles van personeelsbetrokkenheid tot het bedrijfsresultaat
E-book_
Feedback over de levenscyclus van werknemers: Inzicht in de momenten die voor je werknemers het belangrijkst zijn
Feedback over de levenscyclus van werknemers: Inzicht in de momenten die voor je werknemers het belangrijkst zijn
Ontdek hoe je werknemerservaringen als een levenscyclus kunt benaderen, waarbij werknemersfeedback in de belangrijkste fasen van het traject met de organisatie gebruikt wordt om te begrijpen welke momenten er het meest toe doen en deze vervolgens te verbeteren.
Zet praktische inzichten over talent om in impact
Door geavanceerde analyses te combineren met intuïtieve visualisatiehulpmiddelen stellen we talentteams in staat om snel te identificeren waar er steken vallen in werknemerservaringen en hoe ze verbeteringen kunnen prioriteren. Deze wetenschappelijke benadering van programma-optimalisatie zorgt ervoor dat bedrijfsmiddelen worden geïnvesteerd waar ze de grootste impact op de talentresultaten zullen hebben. Geavanceerde analyses brengen statistisch significante gaten in de ervaring aan het licht, zodat je de verbetermogelijkheden met de grootste impact kunt prioriteren.
- Interactieve dashboards maken diepgaande analyses van demografische gegevens en teams mogelijk
- Door AI gemaakte samenvattingen van commentaar zetten kwalitatieve feedback om in bruikbare onderwerpen
- Closed-loop meting volgt de effectiviteit van interventies
Bescherm je investering met strategisch talentbehoud
Onze voorspellende aanpak gaat verder dan alleen reactieve tactieken voor personeelsbehoud, maar combineert trajectanalyses met inzichten over het vertrek van personeel om organisaties te helpen ongewenst personeelsverloop te voorkomen. Met deze geïntegreerde kijk op werknemerservaringen kunnen talentmanagers op basis van gegevens beslissingen nemen over de betrokkenheid van personeel en ontwikkelingsinitiatieven die de best presterende medewerkers op lange termijn gemotiveerd houden.
- Door geavanceerde analyses worden de risicopatronen geïdentificeerd nog voordat er verloop plaatsvindt
- Met geautomatiseerde inzichten over het vertrek van werknemers wordt er waardevolle feedback verzameld om toekomstig personeelsverloop te voorkomen.
- Het alumni-netwerkbeheer onderhoudt de relatie met toptalent
Hoe we de bedrijfsgroei stimuleren
Hoe we de bedrijfsgroei stimuleren
In ons luisteronderzoek konden medewerkers ons vertellen wat wel en niet werkte. Het hielp ons ook om de impact in te schatten die wereldwijde gebeurtenissen, zoals lockdownregels, coronatesten en dergelijke hadden op onze medewerkers en faciliteiten.
Chairman and CEO
500k
Werknemers die regelmatig feedback geven
We zijn veel proactiever. We kunnen gegevens gebruiken om beslissingen te nemen over dingen zoals promoties en hoe we programma's met beloningen en extra's uitrollen.
Director of Talent, Learning, and Development
30%
Verbetering in personeelsbehoud
Upgrade je programma's met flexibele, schaalbare abonnementen
Upgrade je programma's met flexibele, schaalbare abonnementen
Veelgestelde vragen over onboarding en vertrek van werknemers
Veelgestelde vragen over onboarding en vertrek van werknemers
Wat is een onboarding-ervaring?
Wat is een onboarding-ervaring?
Een onboarding-ervaring verwijst naar hoe werknemers het systematische proces van het kennismaken met en inwerken bij een organisatie ervaren. Het omvat oriëntatie, training en acclimatisering aan de bedrijfscultuur, zodat nieuwe medewerkers zich welkom en ondersteund voelen. Een positieve onboarding-ervaring verbetert de betrokkenheid, de werktevredenheid en het personeelsbehoud, wat de basis vormt voor succes op lange termijn.
Wat bedoelen we met de offboarding van een werknemer?
Wat bedoelen we met de offboarding van een werknemer?
De offboarding van werknemers is het formeel beheren van het proces waarmee een werknemer een organisatie verlaat. Dit omvat taken zoals exitgesprekken, kennisoverdracht, het retourneren van apparatuur, het afhandelen van administratieve zaken, het zorgen voor een vlotte overgang en het onderhouden van een positieve relatie met vertrekkende medewerkers.
Wat is software voor onboarding en vertrek van werknemers?
Wat is software voor onboarding en vertrek van werknemers?
Software voor onboarding en vertrek van werknemers is een digitale oplossing die is ontworpen om de integratieprocessen van nieuwe werknemers in een organisatie te stroomlijnen en te beheren en het vertrek van vertrekkende werknemers te vergemakkelijken.
Hoe werkt onboarding en vertrek van werknemers met Qualtrics?
Hoe werkt onboarding en vertrek van werknemers met Qualtrics?
Qualtrics Onboarding en vertrek van werknemers geeft organisaties de hulpmiddelen die nodig zijn om de ervaring op alle cruciale momenten in het werknemerstraject te verbeteren. Uiteindelijk kunnen organisaties hierdoor strategische bedrijfsresultaten behalen, zoals een betere onboardingervaring, kortere inwerktijden, beter personeelsbehoud en een opschaling van de werknemersontwikkeling.
Voor wie is de software voor de levenscyclus van werknemers bedoelt?
Voor wie is de software voor de levenscyclus van werknemers bedoelt?
HR-teams, -managers en -werknemers door de hele organisatie kunnen van deze software profiteren om processen te stroomlijnen, de communicatie met en de ervaring van werknemers te verbeteren.
Meer oplossingen voor werknemerservaring
Meer oplossingen voor werknemerservaring