Roep het personeelsverloop een halt toe
Ontdek hoe personeelsverloop verband houdt met de werknemerservaring. Onze tool voor analyse van personeelsbehoud achterhaalt waarom personeel vertrekt en laat zien waar er verandering nodig is, zodat je strategieën voor personeelsbehoud kunt ontwikkelen en je toptalent tevreden blijft.
Werelds
beste merken
kiezen voor
Qualtrics
De huidige realiteit
Het verlies van toptalent
Organisaties verliezen steeds vaker toptalent aan concurrenten, wat leidt tot voortdurende wervings- en trainingscycli waaraan veel tijd en middelen verloren gaan
Onboardingprocessen die steken laten vallen
Nieuwe werknemers hebben tijdens de cruciale eerste weken vaak het gevoel dat ze er alleen voor staan en onvoldoende ondersteund worden, wat leidt tot een te vroeg verloop en verlies aan betrokkenheid
Beperkte mogelijkheid om de impact te meten
Verouderde of gefragmenteerde systemen maken het moeilijk om de langetermijneffecten van talentstrategieën op personeelsbehoud en -betrokkenheid te beoordelen.
With Qualtrics Employee Retention Analytics you can
- Identificeer eenvoudig werknemerssegmenten met een hoger verlooppercentage dan de rest van de organisatie en ontdek statistisch significante factoren voor het personeelsverloop met behulp van kant-en-klare analyses, dashboards en begeleide installaties
- Koppel EX-maatregelen aan de bedrijfsresultaten om strategieën voor personeelsbehoud te ontwikkelen om de intentie te verbeteren en toekomstig personeelsverloop te voorkomen
- Simuleer risicoscenario's om mogelijke zakelijke gevolgen te beoordelen, zoals verlooppercentages en -kosten, en bepaal de belangrijkste kenmerken en demografische gegevens voor de personeelsbetrokkenheid om het verloop te verminderen
- Ontdek de belangrijkste drijfveren, belangrijke factoren die van invloed zijn op het bedrijfsresultaat en verbeter de strategieën voor personeelsbehoud
- Identificeer risicogroepen en ervaringskloven tussen werknemers die blijven en werknemers die vertrekken om effectieve initiatieven voor personeelsbehoud en -betrokkenheid te implementeren
- Verminder snel personeelsverloop door inzicht te verkrijgen in de hiaten in de onboarding-ervaring en door gegevensgestuurde acties te nemen om de onboarding-processen te verbeteren en zo de verloopkosten aan het begin van de dienstverlening te verlagen
Analyseer het personeelsverloop met diepgaande inzichten
Wat is het verschil tussen een werknemer die vertrekt en een werknemer die levenslange blijft? Verzamel automatisch inzichten uit betrokkenheidsscores, demografische gegevens, onboarding- en exitenquêtes en begrijp de hoofdoorzaken van het personeelsverloop.
- Verbind gegevensbronnen naadloos met Qualtrics en krijg snel bruikbare inzichten
- Filter om dieper in te gaan op bepaalde werknemersgroepen of demografische gegevens, zoals de kantoorlocatie, het niveau van de werknemer of zelfs de generatie, om diepere, gepersonaliseerde actieplannen te maken
Identificeer werknemers die risico lopen voordat ze vertrekken
Anticipeer op verloop met een werknemerssegmentanalyse die is ontworpen om werknemers en groepen die risico lopen eenvoudig te identificeren met overzichtelijke dashboards en heldere analyses.
- Ontdek de factoren die uitval kunnen veroorzaken in doelgericht ontworpen dashboard. Dankzij de directe correlaties tussen verschillende betrokkenheidscijfers en verlooppercentages kun je gericht actie ondernemen om het personeelsbehoud te verbeteren
- Visualiseer de gegevens op verschillende manieren om inzichten te krijgen, waaronder verschillen in personeelsverloop met factoren die de betrokkenheid beïnvloeden, blijvers vs vertrekkers, demografische factoren en werknemerssegmenten.
E-book_
Feedback over de levenscyclus van werknemers: Inzicht in de momenten die voor je werknemers het belangrijkst zijn
Feedback over de levenscyclus van werknemers: Inzicht in de momenten die voor je werknemers het belangrijkst zijn
Ontdek hoe je werknemerservaringen als een levenscyclus kunt benaderen, waarbij werknemersfeedback in de belangrijkste fasen van het traject met de organisatie gebruikt wordt om te begrijpen welke momenten er het meest toe doen en deze vervolgens te verbeteren.
Zie de toekomst, grijp nu in
Simuleer scenario's met een hoog risico om de zakelijke impact van personeelsverloop te begrijpen. Gebruik de opgedane informatie om je strategie voor personeelsbehoud te verfijnen en mogelijke problemen in de personeelsbezetting te voorkomen.
- Verken verschillende scenario's in een kant-en-klaar dashboard en zie hoe je acties je programma kunnen beïnvloeden
- Verken verschillende scenario's met de ingebouwde verloopsimulator en ontdek hoe je acties het personeelsbehoud kunnen beïnvloeden
Hoe we de bedrijfsgroei stimuleren
Hoe we de bedrijfsgroei stimuleren
In ons luisteronderzoek konden medewerkers ons vertellen wat wel en niet werkte. Het hielp ons ook om de impact in te schatten die wereldwijde gebeurtenissen, zoals lockdownregels, coronatesten en dergelijke hadden op onze medewerkers en faciliteiten.
Chairman and CEO
500k
Werknemers die regelmatig feedback geven
We zijn veel proactiever. We kunnen gegevens gebruiken om beslissingen te nemen over dingen zoals promoties en hoe we programma's met beloningen en extra's uitrollen.
Director of Talent, Learning, and Development
30%
Verbetering in personeelsbehoud
Upgrade je programma's met flexibele, schaalbare abonnementen
Upgrade je programma's met flexibele, schaalbare abonnementen
Veelgestelde vragen over de analyse personeelsbehoud
Veelgestelde vragen over de analyse personeelsbehoud
Wat wordt er bedoeld personeelsbehoud?
Wat wordt er bedoeld personeelsbehoud?
Personeelsbehoud verwijst naar het vermogen van een organisatie om medewerkers te binden en personeelsverloop te verminderen. Hierbij hoort het creëren van een positieve werkomgeving, het aanbieden van een concurrerend salaris, het bieden van mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en het bevorderen van een sterke relatie tussen medewerkers en management. Personeelsbehoud is gunstig voor bedrijven, omdat het de wervingskosten verlaagt, de kennis behouden blijft en het algemene moreel en de productiviteit van het personeelsbestand verbetert. Effectieve strategieën voor personeelsbehoud zijn gericht op het betrekken en motiveren van werknemers zodat ze lang in dienst blijven.
Wat is een goed percentage voor personeelsbehoud?
Wat is een goed percentage voor personeelsbehoud?
Goede percentages voor personeelsbehoud liggen tussen de 85% en 90% op jaarbasis. De percentages verschillen per sector, maar in sommige sectoren, zoals technologie, is het gemiddelde vanwege veel verloop lager. Uiteindelijk wijst een hoger retentiepercentage op de tevredenheid van de werknemers en effectieve managementpraktijken binnen een organisatie.
Wat is de analyse personeelsbehoud?
Wat is de analyse personeelsbehoud?
Analyse personeelsbehoud is een tool die is ontworpen om organisaties te helpen het percentage voor personeelsbehoud van hun werknemers te monitoren, te verbeteren en te beheren door verloopgegevens en feedback van werknemers te analyseren en strategieën te implementeren om de tevredenheid en betrokkenheid van werknemers te verbeteren.
Waarom is het belangrijk voor organisaties om werknemers te behouden?
Waarom is het belangrijk voor organisaties om werknemers te behouden?
Een hoog personeelsbehoud is cruciaal, omdat het de verloopkosten verlaagt, er organisatorische kennis behouden blijft, het een stabiel en gemotiveerd personeelsbestand bevordert en het een positieve bijdrage levert aan de cultuur op de werkplek en de productiviteit verhoogt.
Wat biedt de analyse personeelsbehoud van Qualtrics?
Wat biedt de analyse personeelsbehoud van Qualtrics?
Met de oplossing voor de retentie van werknemers van Qualtrics kunnen organisaties het personeelsverloop effectief begrijpen en beheren. Met een uitgebreid platform voor het verzamelen en analyseren van feedback van werknemers, kunnen organisaties identificeren wat de belangrijkste factoren zijn die bijdragen aan het verloop. Met deze oplossing kunnen HR-teams proactieve strategieën implementeren om het personeelsbehoud te verbeteren en de betrokkenheid van werknemers te stimuleren. De software combineert HR-analyses, voorspellende inzichten en aanpasbare enquêtes, zodat organisaties weloverwogen beslissingen kunnen nemen die een positieve werknemerservaring creëren.
Meer oplossingen voor werknemerservaring
Meer oplossingen voor werknemerservaring