Gebruik 360 feedback om de ontwikkeling van je mensen op te schalen
Transformeer sporadische feedback van werknemers in een dynamisch ontwikkelingsecosysteem waarin werknemers hun eigen groei kunnen stimuleren en tegelijkertijd kunnen de doelstellingen van de organisatie behalen. Onze slimme planning en zelfgestuurde allround feedbackmogelijkheden zorgen voor continue, relevante inzichten gedurende de hele levenscyclus van werknemers.
Werelds
beste merken
kiezen voor
Qualtrics
De huidige realiteit
Onderpresterende ontwikkelingsprocessen
Ondanks het standaardiseren van ontwikkelingsprocessen voor werknemers, hebben werknemers niet het gevoel dat ze de ontwikkelingsmogelijkheden krijgen waar ze op zitten te wachten
Toptalent verliezen
Ondanks de implementatie van professionele ontwikkelingsprogramma's blijven organisaties toptalent verliezen aan concurrenten, waardoor er voortdurende cycli van aanwerving en training nodig zijn waaraan veel middelen en tijd verloren gaan
Beperkte mogelijkheden om impact te meten
Verouderde of gefragmenteerde systemen maken het moeilijk om de langetermijneffecten van de ontwikkeling van werknemers op personeelsbehoud en -betrokkenheid te beoordelen
With Qualtrics 360 Development Feedback you can
- Krijg toegang tot uitgebreide 360-graden feedback via geautomatiseerde rapporten die input van meerdere beoordelaars verzamelen en analyseren
- Stuur automatisch perfect getimede feedbackverzoeken naar de juiste mensen voor maximale responspercentages
- Stel werknemers in staat om hun eigen ontwikkeling te stimuleren via een zelfserviceportaal en vereenvoudig de administratie voor HR
- Dicht onmiddellijk hiaten in vaardigheden door feedbackresultaten rechtstreeks te koppelen aan relevante leermiddelen en trainingsmodules
- Ontwikkel met aanpasbare competentiesjablonen de prestatiekaders die precies overeenkomen met de doelen van je organisatie
Geef de ontwikkeling van je werknemers een boost zonder extra overhead
Een 360-graden feedbackprogramma opbouwen dat de ontwikkeling van werknemers op alle niveaus van de organisatie verbetert. HR-managers, managers en werknemers in staat stellen om gevarieerde feedback te verzamelen om sterke en zwakke punten en groeigebieden te identificeren.
- Geef je ontwikkelingsprogramma een vliegende start met ons out-of-the-box ontwikkelingskader dat door onze experts is ontworpen voor senior managers, personeelsmanagers en medewerkers
- Breid je ontwikkelingsprogramma's efficiënter uit naar een groter aantal medewerkers, dankzij geautomatiseerde workflows voor aanbeveling, evaluatie en rapportage
- Betrek werknemers actiever bij de 360-processen en zorg ervoor dat ze minder afhankelijk zijn van HR-teams via het intuïtieve deelnemersportaal
Verlicht prestatiepatronen met gegevensgestuurde intelligentie
Zet enorme hoeveelheden 360 graden feedbackgegevens om in duidelijke, bruikbare informatie die zowel directe kansen als langetermijntrends voor talent in je organisatie duidelijk maakt. Onze analyse-engine brengt individuele vaardigheden, teamdynamiek en organisatorische effectiviteit met elkaar in verband, zodat je strategische beslissingen over je talent kunt nemen.
- Monitor de ontwikkelingsvoortgang door de hele organisatie in realtime met een interactief analysedashboard dat belangrijke trends uitlicht
- Zet 360 feedback om in bruikbare groeiplannen met gepersonaliseerde rapporten die specifieke vervolgstappen uiteenzetten
- Volg de effectiviteit van programma's met longitudinale onderzoeken die de impact op de prestatiecijfers gedurende maanden of jaren meten
- Identificeer welke vaardigheden op afdelingen, leiderschapsniveaus en functies ontbreken om doelgericht in ontwikkeling te investeren
- Ontdek wat toppresteerders succesvol maakt door geïntegreerde gegevens uit meerdere bronnen te analyseren om belangrijke patronen in competenties duidelijk te maken
E-book_
Feedback over de levenscyclus van werknemers: Inzicht in de momenten die voor je werknemers het belangrijkst zijn
Feedback over de levenscyclus van werknemers: Inzicht in de momenten die voor je werknemers het belangrijkst zijn
Ontdek hoe je werknemerservaringen als een levenscyclus kunt benaderen, waarbij werknemersfeedback in de belangrijkste fasen van het traject met de organisatie gebruikt wordt om te begrijpen welke momenten er het meest toe doen en deze vervolgens te verbeteren.
Boost de bedrijfsresultaten door ontwikkelingsresultaten te koppelen aan KPI's
Overbrug de kloof tussen investeringen in de ontwikkeling van talent en bedrijfsresultaten door de ontwikkeling van mensen rechtstreeks te koppelen aan bedrijfsprestaties. Onze 360 feedbackoplossing levert het kwantitatieve bewijs dat nodig is om strategieën voor talent te optimaliseren en een duidelijk rendement op ontwikkelingsinvesteringen aan te tonen.
- Koppel ontwikkelingsprogramma's rechtstreeks aan bedrijfsresultaten door bij te houden hoe leerinitiatieven de belangrijkste prestatiecijfers beïnvloeden
- Zet inzichten om in actie met geautomatiseerde workflows die feedback omzetten in concrete operationele verbeteringen
- Neem beslissingen over investeringen in talent op basis van gegevens met behulp van beproefde analyses om ROI aan te tonen en uitgaven te optimaliseren
Hoe we de bedrijfsgroei stimuleren
Hoe we de bedrijfsgroei stimuleren
In ons luisteronderzoek konden medewerkers ons vertellen wat wel en niet werkte. Het hielp ons ook om de impact in te schatten die wereldwijde gebeurtenissen, zoals lockdownregels, coronatesten en dergelijke hadden op onze medewerkers en faciliteiten.
Chairman and CEO
500k
Werknemers die regelmatig feedback geven
We zijn veel proactiever. We kunnen gegevens gebruiken om beslissingen te nemen over dingen zoals promoties en hoe we programma's met beloningen en extra's uitrollen.
Director of Talent, Learning, and Development
30%
Verbetering in personeelsbehoud
Upgrade je programma's met flexibele, schaalbare abonnementen
Upgrade je programma's met flexibele, schaalbare abonnementen
Veelgestelde vragen over 360°-ontwikkelingsfeedback
Veelgestelde vragen over 360°-ontwikkelingsfeedback
Wat is 360 feedback?
Wat is 360 feedback?
360-graden feedback is een methode om werknemers te beoordelen waarbij elke werknemer de mogelijkheid krijgt om feedback over ontwikkeling en prestaties te ontvangen van zijn leidinggevende, manager en een bepaald aantal collega's.
Hoe werkt de 360 feedbacksoftware?
Hoe werkt de 360 feedbacksoftware?
Met een allround benadering van de ontwikkeling en ervaring van werknemers, kunnen organisaties van elke omvang gaten in de talentenpool dichten, de prestaties van de organisatie verbeteren en teams dichter bij elkaar brengen. Ze kunnen bijvoorbeeld ontwikkelingsprogramma's snel uitbreiden naar meer werknemers zonder extra administratieve overhead en werknemers ontwikkelingservaringen aanbieden die het beste aansluiten bij de unieke behoeften van hun organisatie.
Wat doet de 360 feedbacksoftware?
Wat doet de 360 feedbacksoftware?
Uiteindelijk is het met de juiste 360 feedbacksoftware mogelijk om elke fase van een werknemerstraject te analyseren, inclusief de gedeelde feedback, om echt effectieve actieplannen op te stellen die het meeste uit je mensen en je bedrijf halen.
Wie gebruikt de 360 feedback vooral?
Wie gebruikt de 360 feedback vooral?
360 feedback is geschikt voor organisaties van elke omvang en in elke sector. Het kan vooral gunstig zijn voor managers, teamleiders en werknemers in rollen waarvoor interpersoonlijke of functionele vaardigheden of leiderschapscompetenties vereist zijn.
Meer werknemerservaringsoplossingen
Meer werknemerservaringsoplossingen