エクスペリエンス管理
従業員ジャーニー アナリティクス
従業員ジャーニーの
点と点を結ぶ
エンゲージメント調査などの従業員の声を聞くプログラムと従業員ジャーニー アナリティクスを組み合わせることで、現在組織内に散乱してしまっている各種調査を連携させて、従業員体験を改善するために「いつ」「どこで」「どのような」行動が必要とされているかを迅速に特定します。
リスニング プログラムの連結
ライフサイクル全体を通じ
エクスペリエンスの
つながりを把握
従業員の声を聞く頻度を上げても、自動的に示唆が浮かび上がるわけではありません。Employee Journey Analytics は、すべてのフィードバックを統合し、入社からテクノロジー体験まですべての従業員エクスペリエンスを対象に、従業員ジャーニーのマイルストーンがどのように影響し合っているかを可視化します。こうすることで、エンゲージメントや定着率などの主要な人事指標に最も大きな影響を与えるエクスペリエンスが何であるのかを正確に把握することができます。
包括的な理解
全ての従業員の
エクスペリエンス向上のため、
組織全体を対象に
アクションを実行
従業員が通過する従業員ジャーニーの各段階において、類似する従業員層の傾向とリスクを自動的に特定します。適切な段階で適切なアクションを取ることで、従業員エクスペリエンスを改善し、従業員エンゲージメントを維持し、優秀な人材を確保する方法を把握します。
サイロの解消
組織全体で
より働きやすい職場を実現
各施策とそれらが組織に与える効果の繋がりを確認します。施策毎に効果を把握し、影響度に応じてリソースを優先的に配分することが可能になります。
簡単な設定
データを迅速・簡単に可視化
Employee Journey Analytics の設定はシンプルで、追加の実装は必要ありません。ファイルのエクスポートやインポートの必要なく、クアルトリクスのプラットフォーム内でデータを接続することが可能です。