従業員の動機や価値観を理解する 

従業員パルス調査は、実用的な従業員フィードバックをより頻繁かつ機敏に得ることで、タイムリーなインサイトを明らかにして、組織全体に影響を与えられる施策です。パルス調査のアプローチは、より短時間に従業員からフィードバックを得られるだけでなく、長期にわたる追跡によって新たな視点で結果を分析できるという理由から利用が広がっています。従業員パルス調査は、従業員エンゲージメントを測定・改善するための、極めて柔軟で適応力の高い方法です。

大規模な従業員エンゲージメント施策は、従業員エンゲージメントに関する強力なインサイトを得るための極めて効果的な手法ですが、従業員エクスペリエンスで頻繁に生じる変化や進化を捉える能力や柔軟性の面で限界があります。働き方が急速に変化している今、組織はもはや従業員や組織のデータを収集するために1年や2年も待つ余裕はありません。また現在の従業員も、もっと頻繁にフィードバックを提供したいと考えています。クアルトリクスの調査では、従業員の77%が年に1回以上フィードバックを提供したいと考えているという結果が出ています。

パルス調査では、従業員のエンゲージメント、仕事の満足度、組織文化、特定の取り組みや変更についてのフィードバックを測定できます。チームの状態、コミュニケーションの有効性、全体的な士気に関するインサイトが得られることで、組織は傾向を特定し、懸念に対処し、データに基づく意思決定を行って、従業員の満足度とパフォーマンスを長期的に高められます。

クアルトリクスの従業員パルス調査ソフトウェアは、クアルトリクスの「XM for Employee Experience」の力を活用し、順を追ったガイド付きのセットアップウィザード、組織に適したスケジュールでのフィードバックの自動配信、アンケート疲れを軽減するオプションのランダム・階層別サンプリング、長期的な傾向がわかる最新のインサイトが自動表示される役割ベースのダッシュボードを提供します。これにより、人事部門はEX施策の構築にかかる時間を削減し、戦略的アクションの推進により多くの時間を使えるようになります。他のEXリスニング施策に影響を与えることなく、むしろより頻繁なタッチポイント、迅速なフィードバック、より深いインサイトにより、他のEXリスニング施策を強化することができます。