360度評価で、人材育成を大規模に
断片的な従業員フィードバックを、従業員が組織の目標に照らしながら自らの成長を主体的に推進できる、ダイナミックな人材育成システムへと変えましょう。クアルトリクスのインテリジェントなスケジュール設定と自己主導型の360度フィードバック機能を活用すれば、従業員ライフサイクル全体を通して、有益なインサイトを継続的に得ることができます。
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現在の課題
成果の出ない育成プロセス
従業員の育成プロセスを標準化しているにもかかわらず、従業員は自分が求めている成長機会が得られていないと感じており、それが離職やエンゲージメントの低下につながっている
優秀な人材の損失
専門的な育成プログラムを導入しているにもかかわらず、優秀な人材を競合他社に奪われ続けており、繰り返される採用と研修のプロセスでリソースを消耗している
効果を測定する能力が不十分
時代に合わない分断されたシステムを使っているために、従業員の育成が従業員の定着率やエンゲージメントに長期的にどのような影響を与えているのかを評価することが難しくなっている
クアルトリクスの360度評価で実現
- 複数の評価者からのフィードバックを収集・分析する自動レポートにより、包括的な360度のフィードバックを把握
- 適切な人に適切なタイミングでフィードバックの依頼を自動送信して、回答率を最大化
- セルフサービス型のポータルで従業員に能力を開発してもらうことで、人材育成を促進しながら、人事部門の管理業務負担を軽減
- フィードバックの結果を、関連する学習リソースや教育・研修のモジュールに直接結びつけることで、スキルのギャップをいち早く解消
- カスタマイズ可能な能力テンプレートで、組織の目標に正確に沿ったパフォーマンスの枠組みを構築
経費を抑えながら従業員の能力開発を強化
360度評価の仕組みを構築して、組織のあらゆるレベルで従業員の育成を強化しましょう。人事担当者、マネージャー、従業員が多様なフィードバックを収集することで、それぞれの強みや弱み、成長領域を特定できるようになります。
- クアルトリクスのエキスパートが作成した、シニアリーダー、管理職、一般従業員向けの、すぐに使える育成フレームワークを利用して、育成プログラムをすばやく開始
- 推薦、評価、レポートのワークフローの自動化により、多くの従業員を対象とした育成プログラムを効率的に拡大
- 直感的な参加者ポータルにより、従業員自身で360度評価のプロセスをより積極的に管理できるようになり、人事チームへの依存度を軽減
データに基づいた知見で、パフォーマンスの傾向を明らかに
360度フィードバックの膨大なデータから明確で実践的な知見を得て、組織における短期的な機会と長期的な人材動向を把握しましょう。クアルトリクスの分析エンジンが、個人の能力、チームのダイナミクス、組織の有効性を結びつけ、人材に関する戦略的な意思決定をサポートします。
- インタラクティブな分析ダッシュボードで、組織全体の育成の進捗状況をリアルタイムでモニタリングし、主要なトレンドを発見
- パーソナライズされたレポートによって、具体的な次のステップを理解し、360度フィードバックを実践的な成長プランに変換
- パフォーマンス指標への影響を数か月から数年単位で測定する長期的な調査により、施策の有効性を追跡
- 部門別、リーダーシップレベル別、職務別に、スキルギャップを正確に特定し、人材育成への投資を最適化
- 複数ソースからのデータを統合・分析して、主要な能力のパターンを明らかにし、パフォーマンスの高い従業員の成功要因を解明
Eブック_
従業員ライフサイクルのフィードバック：従業員にとって最も重要な瞬間を理解する
従業員ライフサイクルのフィードバック：従業員にとって最も重要な瞬間を理解する
その組織での重要な段階における従業員からのフィードバックを活用して、従業員にとっての重要な瞬間を理解・改善していく、従業員エクスペリエンスのライフサイクルアプローチをご紹介します。
KPIとリンクした人材育成でビジネス成果を推進
人材育成と業績指標を直接結びつけることで、人材育成への投資と最終的な成果との間のギャップを解消しましょう。クアルトリクスの360度フィードバックソリューションは、人材育成への投資効果を明確にして人材戦略を最適化するために必要な、定量的なエビデンスを提供します。
- 育成プログラムが主要なパフォーマンス指標にどのように影響するかを追跡し、能力開発プログラムとビジネス成果を直結させる
- フィードバックを具体的な運用の改善につなげるワークフローを自動化し、インサイトを行動に変換
- エビデンスに基づいた分析で、投資対効果（ROI）を明らかにし、支出を最適化して、人材投資についてデータを活用した意思決定を実現
クアルトリクスが成長を促進
クアルトリクスが成長を促進
リスニング調査によって、何がうまくいっていて、何がそうでないのかについて、従業員から声を聞くことができました。また、コロナ禍による世界的なロックダウンや検査といった出来事が、従業員や部門にどのような影響を与えたかを測定するうえでも役立ちました。
Chairman and CEO
50万
定期的にフィードバックを提供している従業員の数
昇進の判断から福利厚生や特典の導入方法まで、あらゆる意思決定にデータを活用して、これまで以上に先を見越して取り組めるようになりました。
Director of Talent, Learning, and Development
30%
従業員の定着率が向上
柔軟で拡張性に優れたプランで、施策を簡単にアップグレード
柔軟で拡張性に優れたプランで、施策を簡単にアップグレード
360度評価に関するよくある質問
360度評価に関するよくある質問
360度フィードバックとは？
360度フィードバックとは？
360度フィードバックは、従業員評価のひとつの手法です。この方法により、すべての従業員が、上司やマネージャー、複数の同僚から、能力開発やパフォーマンスに関するフィードバックを受ける機会を確保できます。
360度フィードバックソフトウェアはどのようなことに役立ちますか？
360度フィードバックソフトウェアはどのようなことに役立ちますか？
従業員の育成やエクスペリエンスに対して360度のアプローチを取ることで、あらゆる規模の組織が人材に関するギャップを埋め、組織としてのパフォーマンスを高め、チームの結束を強化できます。たとえば、追加の管理コストをかけることなく、育成プログラムをより多くの従業員にすばやく拡大し、組織のニーズに合った従業員育成のエクスペリエンスを提供できます。
360度フィードバックソフトウェアでどんなことができますか？
360度フィードバックソフトウェアでどんなことができますか？
適切な360度フィードバックソフトウェアを活用することで、最終的に、共有されたフィードバックを含む従業員ジャーニーのあらゆる段階を分析し、人材とビジネスの可能性を最大限に引き出す、真に効果的なアクションプランを策定することが可能になります。
どのような人が360度フィードバックを利用すべきですか？
どのような人が360度フィードバックを利用すべきですか？
360度フィードバックは、あらゆる規模や業界の組織に適しています。とくに対人スキル、業務遂行スキル、リーダーシップ能力を必要とするマネージャー、チームリーダー、従業員に役立ちます。
その他の従業員エクスペリエンスソリューション
その他の従業員エクスペリエンスソリューション
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