Sfrutta il potenziale degli insight sui dipendenti
Raccogli e analizza il feedback dei dipendenti per ottenere una comprensione completa delle loro esperienze e dei loro sentiment. Implementa sondaggi personalizzati di qualsiasi tipo per acquisire preziosi insight affinché i responsabili possano prendere decisioni basate sui dati che hanno un impatto positivo sul coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti.
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Il panorama odierno
Influenza in calo
Nonostante gli sforzi per promuovere l'adozione di nuovi processi lavorativi, tecnologie e modelli operativi, le risorse umane spesso hanno difficoltà ad allineare le esperienze dei dipendenti alle esigenze strategiche dell'azienda, risultando in una diminuzione della sua influenza
Limiti di risorse e budget
Nonostante i tentativi di giustificare il valore delle iniziative EX, i cambiamenti imprevisti del mercato mettono a dura prova i budget, ostacolando l'implementazione di programmi solidi e scalabili creati per far fronte a tale volatilità
Capacità limitata di misurare l'impatto
Nonostante gli investimenti in analisti, sondaggi e piattaforme HRIS, i team e i manager delle risorse umane hanno difficoltà a ottenere insight tempestivi e attuabili, risultando in esperienze dei dipendenti al di sotto delle aspettative
Highlight emerging issues before you fall behind
- Raccogli e valuta in tempo reale i feedback dei dipendenti in aggiunta ai programmi standard grazie a strumenti avanzati di sondaggio dei dipendenti, tra cui domande di vario tipo, distribuzioni di e-mail e link anonimi, dashboard e analisi del testo
- Lancia rapidamente programmi con modelli predefiniti per CSR, etica, DEI, benessere dei dipendenti, sicurezza, crescita e sviluppo e altro ancora
- Sicurezza aziendale integrata, scalabile e affidabile
- La maggiore garanzia di anonimato dei dipendenti offre una protezione avanzata delle risposte individuali
Uno strumento configurabile per ogni sfida
Ottieni insight utili sullo stato della tua azienda grazie a uno strumento di feedback versatile che si adatta alle tue esigenze specifiche. Ottieni una migliore comprensione della formazione e dello sviluppo, dei problemi di sicurezza, delle implicazioni delle fusioni e acquisizioni e altro ancora.
- Crea sondaggi personalizzati per esperienze specifiche dei dipendenti e una partecipazione mirata, garantendo insight pertinenti risultanti in azioni significative
- Converti i feedback in consigli attuabili mediante analisi avanzate, rispondendo più rapidamente alle esigenze dei dipendenti
- Analizza istantaneamente i sentiment riservati dei dipendenti per identificare le tendenze, così da agire rapidamente ed efficacemente sulla base di insight acquisiti in modo sicuro
Rendi la DEI parte del tuo DNA
Promuovi cambiamenti efficaci, dimostrabili e sistemici. Identifica e colma le lacune in ambito DEI per creare un ambiente di lavoro più inclusivo grazie a strumenti di feedback basati su dati scientifici.
- Avvia efficientemente feedback ad hoc con programmi progettati da esperti, tra cui valutazioni su CSR, etica, DEI, benessere, sicurezza, crescita professionale dei dipendenti e altro ancora.
- Analizza le risposte dei dipendenti per individuare le aree critiche da migliorare al fine di sviluppare iniziative strategiche in linea con gli obiettivi aziendali
- Proteggi la riservatezza e l'anonimato dei dipendenti con una sicurezza aziendale integrata, scalabile e affidabile
Ebook_
Tendenze globali dell'esperienza dei dipendenti nel 2025
Tendenze globali dell'esperienza dei dipendenti nel 2025
Nonostante la modernizzazione e il potenziale offerto dall'IA, il lavoro è più duro e caotico che mai, secondo 35.000 dipendenti. Il motivo? Le persone si adattano più velocemente delle organizzazioni. Che sia intenzionale o meno, i leader non danno priorità a quello che consentirebbe ai dipendenti di essere più autonomi. Piuttosto, sembra che il profitto venga prima di ogni altra cosa.
Migliora l'apprendimento dei dipendenti con insight mirati
Identifica le lacune nell'apprendimento e promuovi iniziative di sviluppo. La nostra soluzione consente ai team L&D di comprendere le preferenze e le esigenze dei dipendenti in fatto di formazione, garantendo un'allocazione efficiente delle risorse.
- Raccogli feedback per creare programmi di sviluppo personalizzati, allineando la crescita dei dipendenti agli obiettivi aziendali
- Valuta rapidamente l'efficacia delle iniziative di formazione grazie al feedback continuo, adattando i programmi per soddisfare al meglio le esigenze dei partecipanti
- Utilizza gli insight basati sul feedback per investire nelle aree chiave dello sviluppo dei dipendenti al fine di massimizzare il ROI sulle iniziative di formazione
Dai priorità alla sicurezza attraverso il feedback dei dipendenti
Promuovi un ambiente di lavoro sicuro ascoltando attivamente le preoccupazioni e le esperienze dei dipendenti. Identifica i potenziali problemi prima che degenerino, adottando misure proattive per garantire il benessere dei dipendenti.
- Individua e comprendi le principali lacune nell'esperienza del candidato attraverso l'analisi testuale basata sull'IA e l'apprendimento automatico
- Acquisisci rapidamente il feedback dei potenziali dipendenti nei momenti più critici per risolvere i problemi più velocemente, prevenire le assunzioni mancate e ridurre gli abbandoni
- Consentire ai team di agire in base agli insight e di colmare le lacune grazie a dashboard su misura, flussi di lavoro automatizzati e integrazioni perfette con gli strumenti di comunicazione esistenti
Come promuoviamo la crescita
Come promuoviamo la crescita
Il nostro sondaggio di ascolto ha permesso ai collaboratori di dirci cosa funzionava e cosa no. Inoltre, ci ha aiutato a valutare l'impatto che gli eventi mondiali, come ordini di lockdown, test e altro ancora, hanno avuto sui collaboratori e sulle strutture.
Chairman and CEO
500.000
Dipendenti che forniscono feedback regolari
Siamo molto più proattivi. Possiamo utilizzare i dati per prendere decisioni su qualsiasi cosa, dalle promozioni all'implementazione dei benefit e premi aziendali.
Director of Talent, Learning, and Development
30%
Riduzione del turnover dei dipendenti
Aggiorna i tuoi programmi con piani flessibili e scalabili
Aggiorna i tuoi programmi con piani flessibili e scalabili
FAQ sulla ricerca dipendente
FAQ sulla ricerca dipendente
Che cos'è un sondaggio dei dipendenti?
Che cos'è un sondaggio dei dipendenti?
Un sondaggio dei dipendenti è un metodo per raccogliere dati strutturati dai dipendenti utilizzando domande pertinenti con l'obiettivo di comprendere le loro esperienze e il livello di coinvolgimento sul lavoro. Contribuisce a identificare le aree da migliorare e fornisce strategie per consolidare l'ambiente e la cultura aziendali.
Che cos'è il software di ricerca dipendente?
Che cos'è il software di ricerca dipendente?
Il software di ricerca dipendente è ideato per raccogliere, analizzare e interpretare i dati relativi a vari aspetti dell'esperienza dei dipendenti, del loro coinvolgimento e soddisfazione, oltre che della cultura aziendale. Aiuta le aziende a ottenere una migliore comprensione del personale e fornisce informazioni utili per il processo decisionale.
Perché un'organizzazione dovrebbe investire in un software di ricerca dipendente?
Perché un'organizzazione dovrebbe investire in un software di ricerca dipendente?
Investire nel software di ricerca dipendente consente alle aziende di ottenere insight preziosi sul sentiment dei dipendenti, identificare le aree da migliorare e sviluppare strategie basate sui dati per un migliore coinvolgimento dei dipendenti, oltre che una maggiore fidelizzazione e soddisfazione sul posto di lavoro.
Cosa offre la soluzione di ricerca dipendente di Qualtrics?
Cosa offre la soluzione di ricerca dipendente di Qualtrics?
Il caso d'uso principale della soluzione Ricerca dipendente di Qualtrics è la raccolta e l'analisi dei feedback dei dipendenti al fine di ottenere una comprensione completa delle loro esperienze e del loro sentiment. La soluzione consente alle aziende di implementare sondaggi dipendenti personalizzati in grado di acquisire preziosi insight, consentendo ai leader di prendere decisioni basate sui dati che hanno un impatto positivo sul coinvolgimento e sulla fidelizzazione dei dipendenti.
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