Trasforma il ciclo di vita del dipendente nei momenti critici
La differenza tra trattenere i migliori talenti e vederli andarsene spesso si riduce a due momenti cruciali: l'impressione data dall'azienda nei primi 90 giorni e gli insight acquisiti quando i dipendenti decidono di andarsene. Attraverso una gestione intelligente dell'esperienza di onboarding e offboarding, le organizzazioni possono accelerare notevolmente il successo dei nuovi assunti, ridurre gli abbandoni indesiderati e sviluppare le competenze necessarie per rimanere competitive nel dinamico mercato del lavoro di oggi.
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La realtà di oggi
Processi di onboarding dagli scarsi risultati
Nonostante la standardizzazione dei processi e dei sistemi di onboarding, i nuovi assunti spesso si sentono persi e privi di supporto durante il periodo cruciale delle prime settimane in azienda, risultando in turnover precoce e poco coinvolgimento
Perdita dei migliori talenti
Nonostante l'implementazione di programmi di onboarding e offboarding, le organizzazioni continuano a perdere i migliori talenti a favore della concorrenza, causando cicli continui di assunzioni e formazione che vanno a erodere le risorse
Capacità limitata di misurare l'impatto
I sistemi obsoleti o frammentati ostacolano la capacità di valutare gli effetti a lungo termine delle strategie di fidelizzazione e coinvolgimento dei dipendenti
With Qualtrics Onboarding & Exit you can
- Attiva automaticamente inviti e promemoria a candidati e dipendenti mediante le integrazioni HRIS pronte all'uso per offirire un feedback continuo durante tutto il percorso del dipendente
- Scegli un momento critico del ciclo di vita, dall'onboarding all'uscita dall'azienda, passando per il ritorno dal congedo genitoriale, e acquisisci insight e una comprensione più approfondita
- Scopri quali sono le lacune nell'esperienza del percorso olistico dei dipendenti con analisi sofisticate del testo aperto e gruppi di valore statistico che hanno rilevato le esperienze più deludenti
- Le dashboard forniscono molto più che semplici statistiche descrittive utilizzando correlazioni di valore statistico al fine di scoprire i gruppi multi-demografici che hanno avuto l'esperienza peggiore
- Combina i dati esistenti relativi ai dipendenti provenienti da più progetti in un unico set di dati per capire in che modo i momenti chiave del percorso dei dipendenti sono collegati al loro coinvolgimento, al benessere che provano, al rischio di abbandono e ad altre importanti metriche
- Svolgi un'analisi che coinvolge più programmi per scoprire come un'esperienza del percorso influisce sui momenti successivi e persino sul coinvolgimento dei dipendenti nel complesso
Accelera il successo e la produttività dei nuovi assunti
Trasformando il tradizionale processo di onboarding in un percorso intelligente e reattivo, le organizzazioni possono ridurre drasticamente i tempi di inserimento, garantendo al contempo il giusto supporto di cui i nuovi assunti hanno bisogno, quando ne hanno bisogno. La nostra gestione automatizzata del ciclo di vita e le nostre funzionalità di intervento in tempo reale pongono le basi per performance durature, trasformando l'onboarding in un vantaggio strategico.
- Acquisisci insight completi in ogni fase del percorso di onboarding dei dipendenti per un rilevamento e una risoluzione precoce dei problemi
- Offri la raccolta e l'analisi dei feedback in tempo reale, facilitando interventi rapidi al fine di migliorare l'esperienza dei dipendenti
- Usa dei trigger automatici per ottenere azioni immediate, come le notifiche agli stakeholder e le risorse di formazione basate sul feedback dei dipendenti
Identifica le tendenze per ridurre gli abbandoni indesiderati
Conduci sondaggi di uscita per ottenere insight preziosi dai dipendenti che se ne vanno. Comprendi perché se ne vanno e implementa le modifiche necessarie per ridurre gli abbandoni indesiderati e migliorare la fidelizzazione dei dipendenti.
- Individua i fattori chiave degli abbandoni indesiderati e individua le aree dove concentrare i tuoi interventi
- Imposta notifiche in tempo reale per i dipendenti a rischio e intervieni per evitare che se ne vadano
- Utilizza il feedback per promuovere miglioramenti lungo l'intero ciclo di vita del dipendente
- Monitora l'impatto delle tue azioni su ogni aspetto, dal coinvolgimento ai profitti
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Feedback sul ciclo di vita del dipendente: comprendi i momenti più importanti per i dipendenti
Feedback sul ciclo di vita del dipendente: comprendi i momenti più importanti per i dipendenti
Scopri come iniziare con un approccio all'esperienza dei dipendenti basato sul ciclo di vita, utilizzando i feedback dei dipendenti nelle fasi chiave del loro percorso in azienda al fine di comprendere e migliorare i momenti più importanti.
Trasforma gli insight attuabili sui talenti in cambiamento
Combinando analisi avanzate con strumenti di visualizzazione intuitivi, permettiamo ai team responsabili per i talenti di identificare subito le lacune nell'esperienza e dare priorità ai miglioramenti senza esitazioni. Questo approccio scientifico all'ottimizzazione dei programmi fa sì che le risorse vengano investite dove possono avere il maggior impatto sui risultati dei talenti. Le analisi avanzate rivelano lacune nell'esperienza statisticamente significative, consentendo di dare priorità alle opportunità di miglioramento dal maggior impatto.
- Le dashboard interattive consentono analisi approfondite in base ai dati demografici e ai team
- I riassunti dei commenti mediante IA trasformano il feedback qualitativo in temi attuabili
- La misurazione a ciclo chiuso monitora l'efficacia degli interventi
Proteggi il tuo investimento con la ritenzione strategica dei talenti
Andando oltre le tattiche reattive di fidelizzazione, il nostro approccio predittivo combina l'analisi del percorso con gli insight sull'uscita per aiutare le organizzazioni a prevenire gli abbandoni indesiderati. Questa visione integrata dell'esperienza dei dipendenti consente ai leader dei talenti di prendere decisioni basate sui dati circa le iniziative di coinvolgimento e sviluppo affinché i dipendenti migliori rimangano coinvolti nel lungo termine.
- Le analisi avanzate identificano i pattern di rischio di fuga prima che i dipendenti se ne vadano
- Gli insight automatici sull'uscita acquisiscono feedback preziosi per prevenire il turnover in futuro
- La gestione della rete di ex dipendenti aiuta a mantenere i rapporti con i migliori talenti
Come promuoviamo la crescita
Come promuoviamo la crescita
Il nostro sondaggio di ascolto ha permesso ai collaboratori di dirci cosa funzionava e cosa no. Inoltre, ci ha aiutato a valutare l'impatto che gli eventi mondiali, come ordini di lockdown, test e altro ancora, hanno avuto sui collaboratori e sulle strutture.
Chairman and CEO
500.000
Dipendenti che forniscono feedback regolari
Siamo molto più proattivi. Possiamo utilizzare i dati per prendere decisioni su qualsiasi cosa, dalle promozioni all'implementazione dei benefit e premi aziendali.
Director of Talent, Learning, and Development
30%
Riduzione del turnover dei dipendenti
Aggiorna i tuoi programmi con piani flessibili e scalabili
Aggiorna i tuoi programmi con piani flessibili e scalabili
FAQ su Employee Onboarding & Exit
FAQ su Employee Onboarding & Exit
Che cos'è l'esperienza di onboarding?
Che cos'è l'esperienza di onboarding?
Per esperienza di onboarding dei dipendenti si intende il processo sistematico di integrazione dei nuovi assunti in un'organizzazione. Comprende l'orientamento, la formazione e la familiarizzazione con la cultura aziendale, in modo che i nuovi dipendenti si sentano accolti e supportati. Un'esperienza di onboarding positiva migliora il coinvolgimento, la soddisfazione a lavoro e la fidelizzazione, ponendo le basi per il successo a lungo termine.
Cosa si intende per offboarding dei dipendenti?
Cosa si intende per offboarding dei dipendenti?
L'offboarding dei dipendenti consiste nel gestire le formalità per l'uscita di un dipendente da un'organizzazione. Comprende i colloqui di uscita, il trasferimento delle conoscenze, la restituzione delle attrezzature e la gestione delle questioni amministrative, garantendo una transizione agevole e mantenendo relazioni positive con i dipendenti che se ne vanno.
Che cos'è il software di onboarding e uscita dei dipendenti?
Che cos'è il software di onboarding e uscita dei dipendenti?
Il software di onboarding e uscita dei dipendenti è una soluzione digitale progettata per semplificare e gestire i processi di integrazione dei nuovi dipendenti in un'organizzazione e per facilitare l'uscita dei dipendenti che lasciano l'azienda.
Cosa offre Employee Onboarding & Exit di Qualtrics?
Cosa offre Employee Onboarding & Exit di Qualtrics?
Employee Onboarding & Exit di Qualtrics offre alle organizzazioni gli strumenti necessari per migliorare l'esperienza in ogni momento cruciale del percorso del dipendente nel corso del ciclo di vita. Ciò consente alle organizzazioni di raggiungere in ultima analisi i risultati aziendali strategici, come migliorare la qualità dell'esperienza di onboarding, ridurre i tempi di inserimento dei dipendenti, promuovere la fidelizzazione dei dipendenti e lo sviluppo dei dipendenti su larga scala.
Chi può trarre vantaggio dall'utilizzo del software per il ciclo di vita del dipendente?
Chi può trarre vantaggio dall'utilizzo del software per il ciclo di vita del dipendente?
I team delle risorse umane, così come i manager e i dipendenti di tutta l'organizzazione, possono trarre vantaggio da questo software al fine di semplificare i processi, migliorare la comunicazione e l'esperienza dei dipendenti durante tutta la permanenza in azienda.
Altre soluzioni di esperienza dei dipendenti
Altre soluzioni di esperienza dei dipendenti