Blocca gli abbandoni dei dipendenti alle origini
Collega le tendenze degli abbandoni all'esperienza dei dipendenti. Il nostro strumento di analisi della fidelizzazione individua perché le persone se ne vanno e mostra dove è necessario cambiare al fine di aiutarti a creare strategie di fidelizzazione in grado di soddisfare i talenti migliori.
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Il panorama odierno
Perdita dei migliori talenti
Le organizzazioni continuano a perdere i migliori talenti a favore della concorrenza, con conseguenti cicli continui di assunzione e formazione che prosciugano le risorse
Processi di onboarding dagli scarsi risultati
I nuovi assunti spesso si sentono persi e privi di supporto durante il periodo cruciale delle prime settimane in azienda, risultando in turnover precoce e poco coinvolgimento
Capacità limitata di misurare l'impatto
I sistemi obsoleti o frammentati ostacolano la capacità di valutare gli effetti a lungo termine delle strategie di fidelizzazione e coinvolgimento dei dipendenti
With Qualtrics Employee Retention Analytics you can
- Identifica facilmente i segmenti di dipendenti che presentano tassi di abbandono più elevati rispetto al resto dell'organizzazione e scopri i fattori statisticamente rilevanti degli abbandoni mediante analisi predefinite, dashboard e configurazioni guidate
- Collega le misure EX ai risultati aziendali in modo da sviluppare proattivamente strategie di fidelizzazione per una maggiore intenzione di continuare il rapporto lavorativo e prevenire il turnover in futuro
- Simula scenari di rischio di fuga per valutare il potenziale impatto aziendale, come tassi e costi degli abbandoni, e determina gli attributi critici del coinvolgimento e i dati demografici per ridurre il tasso di abbandono
- Individua i fattori principali degli abbandoni indesiderati dei dipendenti, affrontando direttamente i fattori impattanti sui profitti e migliorando le strategie di fidelizzazione
- Identifica i gruppi di dipendenti a rischio e le lacune nell'esperienza di coloro che restano e di quelli che abbandonano per implementare iniziative efficaci di fidelizzazione e coinvolgimento
- Riduci gli abbandoni improvvisi comprendendo le lacune nell'esperienza di onboarding e adottando azioni basate sui dati per processi di onboarding migliori, riducendo così i costi del turnover iniziale
Analizza l'abbandono dei dipendenti con insight approfonditi
Qual è la differenza tra un dipendente che lascia l'azienda e uno che rimane a vita? Raccogli automaticamente gli insight dai punteggi sul coinvolgimento, dai dati demografici, da sondaggi di onboarding e sondaggi di uscita e comprendi le cause alla base dell'abbandono dei dipendenti.
- Collega facilmente le fonti dei dati a Qualtrics e accedi a insight attuabili in un attimo
- Funzionalità di filtro per approfondire determinati gruppi di dipendenti, o dati demografici, come la sede dell'ufficio, il livello del dipendente o persino la generazione, al fine di creare piani d'azione più approfonditi e personalizzati
Identifica i dipendenti a rischio prima che se ne vadano
Anticipa gli abbandoni prima che si verifichino con l'analisi dei segmenti di dipendenti ideata per un'identificazione più facile dei dipendenti e dei gruppi a rischio grazie a dashboard e analisi chiare che vanno direttamente al punto.
- Visualizza i fattori dell'abbandono in una dashboard appositamente creata. Grazie alle correlazioni dirette tra le diverse metriche di coinvolgimento e i livelli di abbandono, puoi intraprendere azioni mirate per aumentare la fidelizzazione
- Visualizza i dati nel modo che preferisci per ottenere insight più facili da comprendere, tra cui le varianze del turnover in relazione ai fattori chiave del coinvolgimento, il tasso di permanenza e di abbandono, i dati demografici e i segmenti di dipendenti
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Feedback sul ciclo di vita del dipendente: comprendi i momenti più importanti per i dipendenti
Feedback sul ciclo di vita del dipendente: comprendi i momenti più importanti per i dipendenti
Scopri come iniziare con un approccio all'esperienza dei dipendenti basato sul ciclo di vita, utilizzando i feedback dei dipendenti nelle fasi chiave del loro percorso in azienda al fine di comprendere e migliorare i momenti più importanti.
Guarda il futuro, risolvi il presente
Simula gli scenari che prevedono il rischio di abbandono dei dipendenti per comprendere l'impatto degli abbandoni dei dipendenti sull'azienda, utilizza quindi le informazioni acquisite per mettere a punto la strategia di fidelizzazione ed evitare potenziali problemi di disponibilità di personale.
- Esplora diversi scenari in una dashboard precompilata e scopri come le tue azioni influiranno sul tuo programma
- Esplora diversi scenari con il simulatore di abbandono integrato e scopri come le tue azioni possono influire sul tasso di fidelizzazione
Come promuoviamo la crescita
Come promuoviamo la crescita
Il nostro sondaggio di ascolto ha permesso ai collaboratori di dirci cosa funzionava e cosa no. Inoltre, ci ha aiutato a valutare l'impatto che gli eventi mondiali, come ordini di lockdown, test e altro ancora, hanno avuto sui collaboratori e sulle strutture.
Chairman and CEO
500.000
Dipendenti che forniscono feedback regolari
Siamo molto più proattivi. Possiamo utilizzare i dati per prendere decisioni su qualsiasi cosa, dalle promozioni all'implementazione dei benefit e premi aziendali.
Director of Talent, Learning, and Development
30%
Riduzione del turnover dei dipendenti
Aggiorna i tuoi programmi con piani flessibili e scalabili
Aggiorna i tuoi programmi con piani flessibili e scalabili
FAQ sull'analisi della fidelizzazione dei dipendenti
FAQ sull'analisi della fidelizzazione dei dipendenti
Che cosa si intende per fidelizzazione dei dipendenti?
Che cosa si intende per fidelizzazione dei dipendenti?
Per fidelizzazione dei dipendenti si intende la capacità di un'organizzazione di trattenere i propri dipendenti e ridurre i tassi di turnover. Significa creare un ambiente di lavoro positivo, offrire una retribuzione competitiva, fornire opportunità di crescita professionale e promuovere solide relazioni tra dipendenti e management. Le aziende possono beneficiare da un'elevata fidelizzazione dei dipendenti in quanto riduce i costi di ricerca e selezione, mantiene le conoscenze istituzionali e migliora il morale e la produttività generali del personale. Le strategie di fidelizzazione mirano a coinvolgere e motivare i dipendenti a rimanere a lungo termine.
Qual è un buon tasso di fidelizzazione dei dipendenti?
Qual è un buon tasso di fidelizzazione dei dipendenti?
Un buon tasso di fidelizzazione dei dipendenti varia in genere tra l'85% e il 90% l'anno. I tassi variano a seconda del settore e alcuni settori, come quello tecnologico, registrano medie più basse a causa dell'elevato turnover. Fondamentalmente, un tasso di fidelizzazione più elevato indica un'elevata soddisfazione dei dipendenti e la presenza di pratiche di gestione efficaci all'interno di un'organizzazione.
Che cos'è l'analisi della fidelizzazione dei dipendenti?
Che cos'è l'analisi della fidelizzazione dei dipendenti?
L'analisi della fidelizzazione dei dipendenti è uno strumento progettato per aiutare le organizzazioni a monitorare, migliorare e gestire i tassi di fidelizzazione dei dipendenti analizzando i dati relativi all'abbandono e il feedback dei dipendenti e implementando strategie per migliorare la soddisfazione e il coinvolgimento dei dipendenti.
Perché la fidelizzazione dei dipendenti è importante per le organizzazioni?
Perché la fidelizzazione dei dipendenti è importante per le organizzazioni?
Un'elevata fidelizzazione dei dipendenti è fondamentale perché riduce i costi legati al turnover, mantiene le conoscenze in azienda, promuove una forza lavoro stabile e motivata e contribuisce positivamente alla cultura aziendale e alla produttività.
Cosa offre l'analisi della fidelizzazione dei dipendenti di Qualtrics?
Cosa offre l'analisi della fidelizzazione dei dipendenti di Qualtrics?
La soluzione di fidelizzazione dei dipendenti di Qualtrics consente alle organizzazioni di comprendere e gestire in modo efficace il turnover dei dipendenti. Grazie a una piattaforma completa per la raccolta e l'analisi del feedback dei dipendenti, le organizzazioni possono identificare i fattori chiave che contribuiscono agli abbandoni. La soluzione aiuta i team delle risorse umane a implementare strategie proattive al fine di migliorare la fidelizzazione e promuovere il coinvolgimento dei dipendenti. Combina analisi delle risorse umane, insight predittivi e sondaggi personalizzabili, consentendo alle organizzazioni di prendere decisioni informate per creare un'esperienza positiva per i dipendenti.
Altre soluzioni di esperienza dei dipendenti
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