Utilizza il feedback a 360° per sviluppare il personale su vasta scala
Trasforma i feedback sporadici dei dipendenti in un ecosistema di sviluppo dinamico che consenta ai dipendenti di promuovere la propria crescita e allo stesso tempo allinearsi agli obiettivi dell'organizzazione. Le nostre funzionalità di pianificazione intelligente e di feedback automatico a 360 gradi assicurano insight continui e pertinenti durante tutto il ciclo di vita del dipendente.
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Il panorama odierno
Processi di sviluppo dalle scarse prestazioni
Nonostante la standardizzazione dei processi di sviluppo, i dipendenti non ritengono di avere le opportunità di sviluppo che desiderano, risultando in turnover e mancanza di coinvolgimento dei dipendenti
Perdita dei migliori talenti
Nonostante l'implementazione di programmi di sviluppo professionale, le organizzazioni continuano a perdere i migliori talenti a favore della concorrenza, causando cicli continui di assunzioni e formazione che vanno a erodere le risorse
Capacità limitata di misurare l'impatto
I sistemi obsoleti o frammentati ostacolano la capacità di valutare gli effetti a lungo termine dello sviluppo dei dipendenti sulla fidelizzazione e sul coinvolgimento
With Qualtrics 360 Development Feedback you can
- Accedi a feedback completi a 360 gradi attraverso report automatici che riportano e analizzano il feedback di più valutatori
- Invia automaticamente richieste di feedback con un tempismo perfetto alle persone giuste, per tassi di risposta massimi
- Consenti ai dipendenti di avere il controllo sul proprio sviluppo attraverso un portale self-service, riducendo al contempo le attività amministrative delle risorse umane
- Colma istantaneamente le lacune nelle competenze collegando direttamente i risultati del feedback alle risorse e ai moduli di formazione pertinenti
- Crea framework delle performance che corrispondono fedelmente agli obiettivi aziendali mediante modelli di competenze personalizzabili
Potenzia lo sviluppo dei dipendenti senza spese aggiuntive
Crea un programma di feedback a 360 gradi in grado di migliorare lo sviluppo dei dipendenti a tutti i livelli dell'organizzazione. Consenti a leader HR, manager e dipendenti di raccogliere feedback diversificati, aiutandoli a identificare punti di forza, punti deboli e aree di crescita.
- Avvia il tuo programma di sviluppo in un attimo con il nostro framework di sviluppo pronto all’uso e creato da esperti per i leader senior, i manager e i collaboratori individuali
- Ridimensiona i programmi di sviluppo in modo più efficiente e per più persone attraverso workflow automatizzati per nomine, valutazioni e report
- Consenti ai dipendenti di gestire in maniera individuale più processi a 360° e riduci la dipendenza dai team HR con l'intuitivo portale partecipanti
Illumina i pattern delle performance grazie alle informazioni basate su dati
Trasforma grandi quantità di dati di feedback a 360 gradi in informazioni chiare e attuabili in grado di rivelare sia le opportunità immediate che le tendenze a lungo termine dei talenti all'interno dell'organizzazione. Il nostro motore di analisi collega le capacità individuali, le dinamiche del team e l'efficacia dell'organizzazione per prendere decisioni strategiche sul personale.
- Monitora in tempo reale i progressi dello sviluppo a livello di organizzazione attraverso una dashboard di analisi interattiva che evidenzia le tendenze chiave
- Trasforma i feedback a 360 gradi in piani di crescita attuabili mediante report personalizzati che delineano nello specifico i prossimi step
- Monitora l'efficacia del programma mediante studi longitudinali in grado di misurare l'impatto sulle metriche della performance nel corso di mesi e anni
- Individua con precisione le lacune nelle competenze nei reparti, nella leadership e nelle funzioni in modo da indirizzare gli investimenti in sviluppo
- Scopri cosa determina il successo delle aziende dalle performance migliori analizzando i dati integrati provenienti da più fonti per trovare i pattern delle competenze chiave
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Feedback sul ciclo di vita del dipendente: comprendi i momenti più importanti per i dipendenti
Feedback sul ciclo di vita del dipendente: comprendi i momenti più importanti per i dipendenti
Scopri come iniziare con un approccio all'esperienza dei dipendenti basato sul ciclo di vita, utilizzando i feedback dei dipendenti nelle fasi chiave del loro percorso in azienda al fine di comprendere e migliorare i momenti più importanti.
Migliora i risultati aziendali collegando i risultati dello sviluppo ai KPI
Colma il divario tra gli investimenti nello sviluppo dei talenti e i risultati economici collegando direttamente lo sviluppo del personale alle metriche della performance aziendale. La nostra soluzione di feedback a 360 gradi fornisce le prove quantitative necessarie per ottimizzare le strategie di gestione dei talenti e dimostrare un chiaro ritorno sugli investimenti in sviluppo.
- Collega i programmi di sviluppo direttamente ai risultati aziendali monitorando l'impatto delle iniziative di formazione sulle metriche chiave della performance
- Trasforma gli insight in azioni attraverso flussi di lavoro automatizzati in grado di convertire i feedback in miglioramenti operativi concreti
- Prendi decisioni di investimento sui talenti basandoti sui dati mediante analisi oggettive in grado di dimostrare il ROI e ottimizzare la spesa
Come promuoviamo la crescita
Come promuoviamo la crescita
Il nostro sondaggio di ascolto ha permesso ai collaboratori di dirci cosa funzionava e cosa no. Inoltre, ci ha aiutato a valutare l'impatto che gli eventi mondiali, come ordini di lockdown, test e altro ancora, hanno avuto sui collaboratori e sulle strutture.
Chairman and CEO
500.000
Dipendenti che forniscono feedback regolari
Siamo molto più proattivi. Possiamo utilizzare i dati per prendere decisioni su qualsiasi cosa, dalle promozioni all'implementazione dei benefit e premi aziendali.
Director of Talent, Learning, and Development
30%
Riduzione del turnover dei dipendenti
Aggiorna i tuoi programmi con piani flessibili e scalabili
Aggiorna i tuoi programmi con piani flessibili e scalabili
FAQ su Feedback sviluppo a 360°
FAQ su Feedback sviluppo a 360°
Che cos'è il feedback a 360°?
Che cos'è il feedback a 360°?
Il feedback a 360 gradi è un metodo di valutazione dei dipendenti che garantisce a ogni membro del personale l'opportunità di ricevere feedback sullo sviluppo e sulla performance dal proprio supervisore, manager e da un dato numero di colleghi.
Come funziona il software di feedback a 360°?
Come funziona il software di feedback a 360°?
Adottando un approccio a 360 gradi all'esperienza e allo sviluppo dei dipendenti, le organizzazioni di tutte le dimensioni possono colmare le lacune nei talenti, migliorare la performance dell'organizzazione e ottenere un team più unito. Ad esempio, è possibile estendere rapidamente i programmi di sviluppo a un numero più vasto di dipendenti senza spese amministrative aggiuntive e offrire esperienze di sviluppo dei dipendenti in grado di soddisfare al meglio le esigenze specifiche dell'organizzazione.
Che cosa fa il software di feedback a 360°?
Che cosa fa il software di feedback a 360°?
In ultima analisi, con il software di feedback a 360 gradi giusto, è possibile analizzare ogni fase del percorso dei dipendenti, inclusi i feedback condivisi, per sviluppare piani d'azione veramente efficaci in grado di ottenere il massimo dal personale e dall'azienda.
Chi dovrebbe usare il feedback a 360°?
Chi dovrebbe usare il feedback a 360°?
Il feedback a 360° è adatto a organizzazioni di tutte le dimensioni e settori. Può essere particolarmente utile per manager, team leader e dipendenti che ricoprono ruoli che richiedono competenze interpersonali, funzionali o di leadership.
Altre soluzioni di esperienza dei dipendenti
Altre soluzioni di esperienza dei dipendenti