Utilisez le feedback à 360° pour développer les compétences de votre personnel à grande échelle
Passez de commentaires épars à un écosystème de développement dynamique qui fournit aux collaborateur·rices la possibilité de contribuer à leur propre croissance tout en suivant les objectifs de l'organisation. Nos fonctionnalités de programmation intelligente et autonomes de feedback à 360° fournissent des insights pertinents en continu sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs.
Les meilleures
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Qualtrics
La réalité actuelle
Processus de développement peu performants
Malgré la standardisation des processus de développement, les collaborateur·rices n'ont pas l'impression d'obtenir les opportunités d'évolution souhaitées, ce qui entraîne une rotation et un désengagement du personnel
Perte des meilleurs talents
Malgré la mise en place de programmes de développement professionnel, les organisations continuent de perdre leurs meilleurs talents au profit de leurs concurrents, ce qui entraîne des cycles constants de recrutement et de formation qui épuisent les ressources
Capacité limitée à mesurer l'impact
Les systèmes obsolètes ou fragmentés compliquent l'évaluation des effets à long terme des stratégies de développement des compétences des collaborateur·rices sur la fidélisation et l'engagement collaborateur
With Qualtrics 360 Development Feedback you can
- Accéder à un feedback complet à 360° à l'aide de rapports automatisés qui compilent et analysent les contributions de plusieurs évaluateurs
- Envoyer des demandes de retours au bon moment aux bonnes personnes de manière automatique, pour obtenir un maximum de réponses
- Permettre aux collaborateur·rices de gérer leur propre développement professionnel sur un portail en libre service et réduire les tâches administratives qui incombent au RH
- Combler les lacunes en matière de compétences en reliant les retours à des ressources et modules d'apprentissage et de formation
- Mettre au point des cadres de performance qui correspondent précisément aux objectifs de votre organisation avec des modèles de compétences personnalisables
Encouragez le développement professionnel de vos collaborateurs, sans frais supplémentaires
Mettez au point un programme de feedback à 360° pour développer les compétences des collaborateur·rices à tous les niveaux de l'organisation. Permettez aux responsables RH, aux managers et au personnel de collecter des retours diversifiés pour identifier les forces, les faiblesses et les axes de croissance éventuels.
- Démarrez votre programme de développement des compétences avec notre solution clé en main créée par des experts pour les cadres supérieurs, les managers RH et les contributeurs individuels
- Faites évoluer les programmes de développement plus efficacement pour un plus grand nombre de vos collaborateurs, avec des workflows automatisés de nomination, d’évaluation et de reporting
- Permettez à vos effectifs de mieux s'approprier les processus à 360° et réduisez la dépendance vis-à-vis des équipes RH avec un portail intuitif pour les participants
Révélez des schémas qui se répètent en matière de performance grâce à l'analyse intelligente des données
Transformez de vastes volumes de données 360° en renseignements clairs et exploitables qui révèlent à la fois les opportunités sur le moment et les tendances à long terme dans votre organisation. Notre moteur d'analyse relie les capacités individuelles, les dynamiques d'équipes et l'efficacité organisationnelle pour vous aider à prendre des décisions stratégiques en matière de talents.
- Surveillez les progrès de développement sur l'ensemble de l'organisation en temps réel grâce à un tableau de bord analytique interactif qui met en lumière les tendances clés
- Utilisez le feedback à 360° pour créer des stratégies de croissance concrètes avec des rapports personnalisés qui indiquent les étapes à suivre
- Suivez l'efficacité de votre programme à l'aide d'études longitudinales qui évaluent l'impact sur les indicateurs de performance au fil des mois et années
- Localisez les lacunes en matière de compétences dans les départements, niveaux de responsabilité et fonctions pour cibler vos investissements
- Découvrez les facteurs derrière la performance des meilleurs éléments en analysant des données intégrées de plusieurs sources pour révéler des schémas qui se répètent en matière de compétences
Ebook_
Avis sur le cycle de vie des employés : comprendre les moments qui comptent le plus pour vos collaborateurs
Avis sur le cycle de vie des employés : comprendre les moments qui comptent le plus pour vos collaborateurs
Découvrez comment mettre en place un cycle de vie fondé sur la perspective des collaborateur·rices à des étapes clés de leur parcours afin de comprendre et d'améliorer leur expérience aux moments les plus importants. (Ebook disponible en anglais.)
Renforcez les résultats commerciaux en reliant le développement des compétences aux KPI
Faites le lien entre vos investissements dans l'évolution des talents et les résultats commerciaux en les reliant aux indicateurs de performance de l'entreprise. Notre solution de feedback à 360° fournit les preuves quantitatives nécessaires pour optimiser les stratégies en matière de talents et démontrer un retour sur investissement clair sur le développement des compétences.
- Connectez vos programmes de développement des compétences aux résultats de l'entreprise en suivant l'impact des initiatives d'apprentissage sur les indicateurs clés de performance
- Transformez les insights en initiatives à l'aide de flux de travail automatisés qui convertissent les retours en améliorations opérationnelles concrètes
- Prenez des décisions d'investissement en matière de talents fondées sur les données, avec des analyses factuelles pour démontrer le ROI et optimiser les dépenses
Comment nous accélérons la croissance
Comment nous accélérons la croissance
Notre enquête d'écoute a permis à nos associés de nous dire ce qui fonctionnait ou non. Elle nous a aussi aidés à évaluer l'impact que les événements dans le monde comme le confinement, les tests et autres ont eu sur nos associés et établissements.
Chairman and CEO
500 000
Collaborateurs partagent régulièrement leurs avis
Nous sommes bien plus proactifs. Nous pouvons partir des données pour prendre des décisions sur tous les sujets, des promotions aux avantages sociaux, en passant par les privilèges.
Director of Talent, Learning, and Development
30 %
Amélioration de la fidélisation
Mettez à niveau vos programmes simplement avec des plans tarifaires flexibles et évolutifs
Mettez à niveau vos programmes simplement avec des plans tarifaires flexibles et évolutifs
Commentaires sur le développement à 360° : FAQ
Commentaires sur le développement à 360° : FAQ
Qu'est-ce que le feedback à 360° ?
Qu'est-ce que le feedback à 360° ?
Le 360° est une méthode d'évaluation des salariés qui assure à chaque membre l'opportunité de recevoir des retours sur sa performance et son évolution de la part de son supérieur hiérarchique, son manager et un nombre défini de ses pairs.
Comment fonctionne le logiciel de feedback à 360° ?
Comment fonctionne le logiciel de feedback à 360° ?
Avec une approche à 360° du développement des compétences et de l'expérience, les organisations de toutes tailles peuvent combler les lacunes en matière de talents, améliorer les performances et rapprocher les équipes. Par exemple, il leur est possible d'ouvrir leurs programmes de développement à davantage de collaborateur·rices, sans charges administratives supplémentaires. Ainsi, elles proposent des expériences d'évolution parfaitement adaptées à leurs besoins spécifiques en tant qu'entreprise.
Quelles sont les capacités du logiciel de feedback à 360° ?
Quelles sont les capacités du logiciel de feedback à 360° ?
Avec le bon logiciel de feedback à 360°, il devient possible d'analyser chaque étape du parcours collaborateur, y compris les commentaires partagés, pour concevoir des plans d'action efficaces qui permettent d'obtenir le meilleur de votre personnel et de votre entreprise.
À qui le feedback à 360° est-il destiné ?
À qui le feedback à 360° est-il destiné ?
Le feedback à 360° est accessible aux organisations de toutes tailles et de tous secteurs. Il est surtout utile aux managers, responsables d'équipes et collaborateur·rices ayant besoin de compétences interpersonnelles, fonctionnelles ou de leadership.
Plus de solutions de gestion de l'expérience collaborateur
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- Écoute continue des collaborateurs
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