Solution expérience candidat
Faites de l'expérience candidat votre avantage concurrentiel
L’expérience candidat n’a pas seulement un impact sur l’attractivité et le recrutement de talents, elle a aussi un impact sur votre marque employeur, sur l’expérience de vos salariés et même sur les performances de l’entreprise.
Créez et améliorez votre expérience candidat
- Créez une marque employeur qui attire les
meilleurs candidats - Développez le canal de candidats et accélérez le taux de conversion des candidats
- Réduisez vos coûts en renforçant les processus de recherche et de recrutement des talents
Des informations de bout en bout
pour chaque point de contact
qui compte
Comblez les écarts d’expérience de votre processus de recrutement en vous appuyant sur les retours d’expérience de vos candidats.
- Programmes multitouche : approfondissez chaque étape du parcours du candidat pour identifier ce qui s’est bien passé et les actions à entreprendre pour améliorer l’expérience de vos candidats.
- Fréquence de contact : vous obtiendrez les données dont vous avez besoin pour chaque étape du parcours du candidat, tout en veillant à ne pas trop le solliciter. Vous aurez un contrôle total sur la fréquence, le moment et la façon dont vos candidats sont contactés en fonction de vos préférences.
Lancez votre programme avec une expertise soutenue par des études
Nous savons pertinemment que l’expérience des candidats diffère selon les postes et les organisations. C’est pourquoi notre solution est conçue pour s’adapter à vos besoins. Notre librairie de questions sur l’expérience candidat vous permet de sélectionner des questions conçues par des experts et d’approfondir les aspects importants du processus.
Qu'est-ce que l'expérience candidat ?
L’expérience candidat est le résultat de toutes les interactions qu’a un individu avec votre organisation lors des différents points de contact Cela commence dès qu’il identifie votre marque, puis tout au long du processus d’entretien et même après son intégration. Pour attirer et recruter les bons talents, il est essentiel que ces points de contact soient bien conçus et continuellement améliorés. Une bonne solution d’expérience candidat vous aidera non seulement à identifier les lacunes en matière d’expérience à chaque point de contact entre vos candidats et votre entreprise, mais aussi à prendre des mesures efficaces.
