Solución de Incorporación y desvinculación de empleados

Transforma el ciclo de vida del empleado en cada momento relevante

La distancia entre retener a los mejores talentos y perderlos suele reducirse a dos momentos críticos: la impresión que causas en sus primeros 90 días de empleo y la información que obtienes en su último día en la organización. Con una buena estrategia de gestión de la experiencia de incorporación y desvinculación, puedes acelerar el éxito de las nuevas contrataciones, reducir la rotación indeseada y fomentar el talento necesario para mantener la competitividad en el dinámico mercado laboral actual.

EXPLORA EL PRODUCTO

Solicita una demo

Al proporcionar esta información, autorizas que podremos procesar tus datos personales de acuerdo con nuestra política de privacidad.
Data inisghts highlighting employee onboarding and exit processes.

Las mejores
marcas
eligen
Qualtrics

La realidad actual

Procesos de incorporación ineficientes

A pesar de estandarizar los procesos y los sistemas de incorporación, los nuevos empleados suelen sentirse a la deriva durante las primeras semanas, lo que produce rotaciones precoces y falta de compromiso.

Pérdida de los mejores talentos

Pese a implementar programas de incorporación y desvinculación, las organizaciones continúan perdiendo a los mejores talentos ante la competencia, lo que se traduce en ciclos continuos de contratación y capacitación que agotan los recursos.

Capacidad limitada para medir el impacto

Los sistemas obsoletos o fragmentados dificultan la capacidad de evaluar los efectos a largo plazo de las estrategias en la retención y el compromiso del personal.

With Qualtrics Onboarding & Exit you can

  1. Activa automáticamente las invitaciones y recordatorios de los encuestados con integraciones de HRIS listas para usar a fin de garantizar las opiniones continuas en todo el recorrido del colaborador.
  2. Elije cualquier momento crítico del ciclo de vida —desde la incorporación, la desvinculación y los cambios de rol hasta la licencia por paternidad/maternidad— para obtener una comprensión e información más profundas.
  3. Descubre las brechas de la experiencia en todo el recorrido holístico del colaborador con análisis sofisticados de respuestas abiertas y grupos estadísticamente significativos con las peores experiencias.
  4. Los tableros van más allá de las estadísticas descriptivas y utilizan correlaciones estadísticamente significativas para revelar cuáles son los grupos multidemográficos que tienen la peor experiencia.
  5. Combina los datos existentes de los empleados provenientes de múltiples proyectos en un único conjunto de datos para comprender cómo se relacionan los momentos clave del recorrido del colaborador con el compromiso, el bienestar, el riesgo de deserción y otras mediciones importantes.
  6. Ejecuta un análisis entre programas para ver cómo una experiencia de recorrido afecta los momentos posteriores e incluso el compromiso general de los empleados.
INCORPORACIÓN DE EMPLEADOS

Acelera la productividad para un mayor éxito  de tus nuevas contrataciones

Transforma la incorporación tradicional en una ventaja estratégica mediante un proceso inteligente y receptivo para reducir el tiempo de adaptación y garantizar que los nuevos empleados obtengan el apoyo exacto que necesitan, en el momento justo. Las herramientas de gestión automatizada del ciclo de vida y las intervenciones en tiempo real sientan las bases para el rendimiento sostenido de todos tus colaboradores.

  • Recopila información detallada en cada etapa del proceso de incorporación, detecta problemas potenciales y resuélvelos a tiempo.
  • Recibe comentarios y analízalos en tiempo real para mejorar la experiencia del empleado mediante intervenciones rápidas.
  • Activa alertas automáticas que generen acciones inmediatas, como notificaciones a los actores relevantes y recursos de capacitación según los comentarios recibidos.
Overview of key steps in the employee onboarding process
Infographic detailing common employee exit interview questions
Encuestas de desvinculación

Identifica patrones para reducir la rotación indeseada

Las encuestas de desvinculación te brindan información valiosa para comprender la motivación de los empleados salientes e implementar los cambios necesarios a fin de mejorar la retención y reducir la rotación indeseada.

  • Identifica los factores críticos de la rotación indeseada y determina las acciones más útiles para evitarla.
  • Activa alertas en tiempo real para identificar a los empleados en riesgo de irse y genera intervenciones relevantes a tiempo.
  • Obtén conocimiento a partir de los comentarios para generar mejoras en todo el ciclo de vida del empleado.
  • Mide los resultados de cada acción en distintos aspectos de tu organización, desde el compromiso hasta los resultados financieros.
Más información

Ebook_

Opiniones sobre el ciclo de vida del empleado: comprende los momentos más importantes para tus colaboradores

Descubre los primeros pasos para implementar un modelo de experiencia del empleado que abarque el ciclo de vida completo de tus colaboradores. Al obtener sus opiniones en etapas clave del employee journey, podrás detectar y mejorar los momentos más importantes.

Descargar ahora
Empleada feliz durante su descanso
Análisis avanzados

Aplica el conocimiento sobre tu personal talentoso para generar acciones valiosas

Con una combinación de análisis avanzados y herramientas de visualización intuitivas, tus equipos de personal podrán identificar las brechas más significativas en la experiencia con rapidez y priorizar las mejoras relevantes. Este enfoque científico garantiza la optimización de tus programas al invertir los recursos donde generen mejores resultados para tu personal talentoso.

  • Los tableros interactivos ofrecen análisis detallados por equipo y segmentación demográfica.
  • Los resúmenes de comentarios de inteligencia artificial transforman las opiniones cualitativas en temas útiles.
  • Las mediciones de cierre del bucle de problemas permiten determinar la eficacia de cada intervención.
Infographic illustrating best practices for effective employee onboarding
Number of exits this month.
Lealtad del empleado

Implementa una estrategia de retención de talento que proteja tu inversión

Las tácticas de retención reactivas ya no son suficientes. Nuestro enfoque predictivo combina el análisis del employee journey con la información sobre desvinculación. Con este valioso conocimiento, las organizaciones pueden adelantarse para evitar la rotación indeseada. Gracias a este modelo integral de la experiencia del empleado, los líderes de RR. HH. pueden priorizar las iniciativas de compromiso y desarrollo profesional que garanticen el compromiso a largo plazo del personal crítico.

  • Identifica patrones de riesgo con análisis avanzados antes de que tus empleados se vayan.
  • Recopila información valiosa a partir de las opiniones de desvinculación de forma automática para evitar la rotación futura.
  • Mantén buenas relaciones con los mejores talentos mediante la gestión de redes de graduados.

Cómo impulsamos el crecimiento

Gradient Quote image

Gracias a la encuesta de escucha, nuestros asociados pudieron expresar qué funcionaba bien y qué era necesario mejorar. Además, nos permitió medir el impacto de los acontecimientos mundiales, como la cuarentena o las pruebas durante la pandemia, en nuestros equipos y oficinas.

Rodney McMullen
Chairman and CEO

500 000

empleados brindan su opinión periódicamente

Gradient Quote image

Ahora somos mucho más proactivos al contar con datos que nos permiten tomar decisiones fundamentadas en cada aspecto del negocio, desde las promociones hasta la implementación de programas de beneficios y recompensas.

Eric DiCenzo-Crotallo
Director of Talent, Learning, and Development

30 %

de aumento de retención de colaboradores

Compatible con los sistemas que ya utilizas

Actualiza tus programas con nuestros planes flexibles y escalables

Más información

Preguntas frecuentes sobre la Incorporación y desvinculación de empleados

¿Qué es la experiencia de incorporación?

La experiencia de incorporación de empleados es el proceso sistemático de integración del nuevo personal a la organización. Abarca la orientación, la capacitación y la familiarización con la cultura de la empresa, de modo que los nuevos colaboradores sientan apoyo en sus primeros días de trabajo. Una experiencia de incorporación positiva sienta las bases para el éxito profesional a largo plazo al mejorar el compromiso, la satisfacción laboral y, en definitiva, la retención.

¿Qué se entiende por desvinculación de empleados?

La desvinculación de empleados es el proceso formal de salida de un empleado de la organización. Incluye actividades como entrevistas de desvinculación, transferencia de conocimiento, devolución de equipos y otras cuestiones administrativas, a fin de garantizar una transición fluida y mantener una relación positiva con los empleados que se van.

¿Qué es el software de Incorporación y desvinculación de empleados?

El software de incorporación y desvinculación de empleados es una solución digital diseñada para agilizar y gestionar los procesos de integración de nuevos empleados en una organización y facilitar la salida de aquellos que se van. 

¿Cuál es la ventaja de la solución de Incorporación y desvinculación de empleados de Qualtrics?

La solución de Incorporación y desvinculación de empleados de Qualtrics brinda las herramientas necesarias para mejorar la experiencia en cada momento crítico del employee journey. Ayuda a las organizaciones a impulsar los indicadores de personal estratégicos, como la experiencia de integración, la reducción de los tiempos de adaptación, el aumento de la retención y el desarrollo de empleados a gran escala.

¿Quién puede beneficiarse del software de Ciclo de vida del empleado?

Con este software, los equipos de RR. HH., los gerentes y los empleados de toda la organización pueden agilizar los procesos, fomentar la comunicación y mejorar la experiencia de los empleados durante su carrera profesional en la empresa.

Más soluciones de experiencia del empleado

XM for

Employee Experience