Promueve el desarrollo de tu personal con herramientas de Feedback 360
Aprovecha cada opinión de tus empleados, por esporádica que sea, para generar un ecosistema de desarrollo dinámico en el que den impulso a sus carreras profesionales y a los objetivos de la organización. Con las herramientas de programación inteligente y el Feedback 360 de inicio rápido, contarás con un flujo continuo de información valiosa durante todo el ciclo de vida del empleado.
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La realidad actual
Procesos de desarrollo ineficientes
Pese a la estandarización de los procesos de desarrollo profesional, los empleados sienten que no tienen las oportunidades profesionales que se merecen, lo que genera pérdida del compromiso y rotación indeseada.
Pérdida de los mejores talentos
A pesar de implementar programas de desarrollo profesional, las organizaciones continúan perdiendo a los mejores talentos ante la competencia, lo que se traduce en ciclos continuos de contratación y capacitación que agotan los recursos.
Capacidad limitada para medir el impacto
Los sistemas obsoletos o fragmentados dificultan la capacidad de evaluar los efectos a largo plazo de las estrategias de desarrollo profesional y el compromiso del personal.
With Qualtrics 360 Development Feedback you can
- Accede a feedback de 360 grados a través de informes que compilan y analizan datos de múltiples clasificadores.
- Envía automáticamente solicitudes de feedback a las personas correctas y en el momento adecuado para garantizar la máxima tasa de respuestas.
- Empodera a los empleados a impulsar su propio desarrollo mediante un portal de autoservicio mientras disminuyes las tareas administrativas de RR. HH.
- Resuelve los déficits de competencias al instante al conectar directamente los resultados del feedback con recursos de aprendizaje y módulos de capacitación relevantes.
- Aprovecha las plantillas de competencias personalizables para establecer marcos de rendimiento que se alineen de forma precisa con los objetivos de tu organización.
Potencia el desarrollo de los empleados sin incrementar tus gastos
Implementa un programa de feedback de 360 grados y mejora el desarrollo profesional de todo tu personal. Con el conocimiento generado a partir de comentarios y opiniones, los líderes de RR. HH., gerentes y colaboradores podrán identificar sus fortalezas y debilidades con facilidad y determinar las áreas que deben mejorar para impulsar sus carreras.
- Impulsa tu programa de desarrollo con nuestro marco prediseñado por expertos para líderes, gerentes de personal y colaboradores individuales.
- Accede a flujos de trabajo sencillos y automatizados y lleva los programas de desarrollo profesional a cada nivel de tu organización con eficacia.
- Activa un portal intuitivo que permite que los empleados se apropien de los procesos de feedback 360, sin depender de los equipos de RR. HH.
Detecta los patrones de rendimiento con análisis más inteligentes de tus datos
Nuestro motor de análisis convierte montañas de datos de feedback de 360 grados en información clara y útil que vincula las capacidades individuales, la dinámica de equipo y la eficacia organizativa. Identifica oportunidades inmediatas y tendencias a largo plazo sobre tus colaboradores más talentosos y fundamenta las decisiones estratégicas de personal.
- Analiza el desarrollo profesional de tu personal en tiempo real y observa las tendencias principales con claridad en tableros interactivos personalizados.
- Diseña planes de acción para el crecimiento a partir del feedback 360 y genera informes específicos para cada etapa del proceso.
- Implementa fácilmente estudios longitudinales y mide la eficacia de tu programa a partir de los indicadores de rendimiento a lo largo del tiempo.
- Optimiza tus recursos e inversiones al identificar las principales brechas de habilidades críticas por departamento, nivel de liderazgo y funciones de la organización.
- Realiza análisis integrales de datos de diversas fuentes, identifica patrones de competencias clave y descubre qué impulsa el éxito de tus mejores colaboradores para llevarlo a toda tu organización.
Ebook_
Opiniones sobre el ciclo de vida del empleado: comprende los momentos más importantes para tus colaboradores
Opiniones sobre el ciclo de vida del empleado: comprende los momentos más importantes para tus colaboradores
Descubre los primeros pasos para implementar un modelo de experiencia del empleado que abarque el ciclo de vida completo de tus colaboradores. Al obtener sus opiniones en etapas clave del employee journey, podrás detectar y mejorar los momentos más importantes.
Impulsa los resultados empresariales al vincularlos con las iniciativas de desarrollo
Vincula las métricas de desarrollo profesional con los indicadores clave de tu negocio para que tus inversiones en desarrollo de talento generen resultados comerciales reales. Con la solución Feedback 360, accede a datos cuantitativos para optimizar las estrategias de carrera y mostrar el retorno de la inversión en iniciativas de desarrollo.
- Determina el efecto de las iniciativas de desarrollo profesional sobre las principales métricas de rendimiento y conecta los programas de desarrollo con los resultados de la organización.
- Implementa flujos de trabajo automatizados y logra mejoras operativas concretas a partir de las opiniones.
- Basa tus decisiones de personal en análisis confiables que muestren el retorno de la inversión y optimicen el gasto; así, podrás centrar tus esfuerzos en los colaboradores más talentosos.
Cómo impulsamos el crecimiento
Cómo impulsamos el crecimiento
Gracias a la encuesta de escucha, nuestros asociados pudieron expresar qué funcionaba bien y qué era necesario mejorar. Además, nos permitió medir el impacto de los acontecimientos mundiales, como la cuarentena o las pruebas durante la pandemia, en nuestros equipos y oficinas.
Chairman and CEO
500 000
empleados brindan su opinión periódicamente
Ahora somos mucho más proactivos al contar con datos que nos permiten tomar decisiones fundamentadas en cada aspecto del negocio, desde las promociones hasta la implementación de programas de beneficios y recompensas.
Director of Talent, Learning, and Development
30 %
de aumento de retención de colaboradores
Actualiza tus programas con nuestros planes flexibles y escalables
Actualiza tus programas con nuestros planes flexibles y escalables
Preguntas frecuentes sobre el Feedback 360 para el desarrollo
Preguntas frecuentes sobre el Feedback 360 para el desarrollo
¿Qué es el feedback 360?
¿Qué es el feedback 360?
Las evaluaciones de feedback de 360 grados son un método de evaluación del personal que garantiza que cada empleado reciba comentarios sobre su desarrollo y rendimiento por parte de supervisores, gerentes y colegas.
¿Cómo funciona el software de Feedback 360?
¿Cómo funciona el software de Feedback 360?
Con un enfoque de 360 grados de la experiencia y el desarrollo del empleado, las organizaciones de todos los tamaños pueden mejorar sus iniciativas de talento, aumentar el rendimiento y fomentar el desarrollo de los equipos. Por ejemplo, pueden ampliar sus programas de desarrollo con rapidez sin generar gastos adicionales y ofrecer experiencias de desarrollo adecuadas para las necesidades específicas de la organización.
¿Qué hace el software de Feedback 360?
¿Qué hace el software de Feedback 360?
El software de Feedback 360 permite analizar cada etapa del employee journey y las opiniones del empleado para diseñar planes de acción eficaces que generen el mejor rendimiento y beneficios empresariales reales.
¿Quién debería utilizar el Feedback 360?
¿Quién debería utilizar el Feedback 360?
Este enfoque es adecuado para organizaciones de todos los tamaños y sectores, en particular para gerentes, jefes de equipo y empleados en puestos que requieren habilidades interpersonales, funcionales o de liderazgo.
Más soluciones de experiencia del empleado
Más soluciones de experiencia del empleado
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Employee Experience
- Paquete Employee Experience
- Compromiso de los empleados
- Encuestas de seguimiento a empleados
- Encuestas de investigación de colaboradores
- Experiencia del candidato
- Incorporación y desvinculación de empleados
- Feedback 360 para el desarrollo
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- Análisis de retención de empleados
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- Análisis del recorrido del empleado
- Combinación EX + CX