La experiencia del candidato no solo influye en la calidad del proceso de captación y contratación de personal, sino también en tu marca de empleador, en la experiencia de los nuevos trabajadores e incluso en el rendimiento de la empresa.

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Cierra brechas en la experiencia del candidato utilizando la opinión de los aspirantes acerca del proceso de selección.

• Todas las etapas: profundiza en las diferentes etapas del recorrido del candidato para saber qué ha ido bien y qué medidas debes tomar para mejorar la experiencia.
• Frecuencia de contacto: obtén la información que necesitas sobre cada etapa sin agobiar al candidato con demasiadas encuestas. Dispondrás de un control total sobre el proceso, ya que la frecuencia, el momento y la forma en la que se contacta con los candidatos dependerán de tus preferencias.

Sabemos que la experiencia de los candidatos varía en función de cada puesto y de cada organización. Por eso, nuestra solución está pensada para adaptarse a tus necesidades. Crea cuestionarios a medida sobre el proceso de selección y profundiza en los aspectos más importantes de la experiencia del candidato a partir de nuestra biblioteca de preguntas diseñadas por expertos.