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SOFTWARE FÜR PULSE-UMFRAGEN UNTER MITARBEITER:INNEN

Insights mit gewaltigem Potenzial

Holen Sie schnell und mit wenigen Klicks handlungsorientierte Insights und Trends zu den Meinungen und Vorlieben Ihrer Mitarbeiter:innen ein – mithilfe unserer Pulse-Umfragen, die Ihnen Echtzeit-Daten liefern.

Laufendes Feedback der Mitarbeiter:innen

Signale in Echtzeit in kritischen Phasen

Sie müssen nicht auf die nächste vierteljährlichen Umfrage zum Employee Engagement warten, um an Insights Ihrer Belegschaft heranzukommen. Wir haben eine Software für Pulse-Umfragen in Echtzeit entwickelt. Damit gehen Sie der Employee Experience und den neusten Trends in entscheidenden Phasen auf den Grund.

  • Begnügen Sie sich nicht mit den herkömmlichen Analysen des Employee Engagement. Auf unserer Plattform erhalten Sie mit einem Doppelklick alle Informationen zu Themen wie etwa zum Wohlbefinden oder zur Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion – ohne ein neues Programm starten zu müssen.
  • Erweitern Sie Ihre Pulse-Umfragen durch dichtere Touchpoints und optionale Stichprobentechniken. Dadurch erreichen Sie immer die richtigen Leute.
  • Leiten Sie konkrete Maßnahmen in die Wege – mithilfe rollenbasierter Dashboards, auf denen automatisch die neuesten und relevantesten Insights erscheinen.
  • Optimieren Sie Ihre Rücklaufquoten, indem Sie Ihre Kolleg:innen automatisch darum bitten, im vorgegebenen Rhythmus ihr Feedback abzugeben.

Pulse-Umfragesoftware für Unternehmen

Intuitive Plattform aus Expertenhand

Vergessen Sie komplexe, kostspielige und zeitaufwändige Programme zur Analyse der Employee Experience. Qualtrics bietet Ihnen eine benutzerfreundliche und zugleich leistungsstarke Plattform.

  • Starten Sie schnell und souverän neue Pulse-Umfragen, die Sie Schritt für Schritt durch ein angeleitetes Setup führen.
  • Nutzen Sie die branchenbesten I/O-Praktiken, vorgefertigte Methoden sowie unsere Bibliothek, die über 300 Fragen mit integrierten Benchmarks umfasst.
  • Schützen Sie Ihre Mitarbeiter- und Metadaten, und halten Sie alles auf dem neuesten Stand – durch die nahtlose Integration in Ihre vorhandenen HR-Systeme.

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Der ultimative Leitfaden zu Pulse-Umfragen unter Mitarbeiter:innen

Pulse-Umfragen werden immer beliebter, wenn es darum geht, das Feedback von Teammitgliedern einzuholen. Diese Umfragen sind kürzer und werden häufiger durchgeführt als Jahresumfragen zur Motivation. Der Begriff „Pulse-Umfrage“ sorgt trotzdem immer noch für Verwirrung.

Optionen zur Anpassung

Immer einen Schritt voraus

Ob eine weltweite Krise herrscht, sich Ihr Unternehmen neu aufstellt oder ein unerwartetes Ereignis eintritt: Befähigen Sie alle Abteilungen und Teams dazu, sich schnell anzupassen – ohne dafür ein neues EX-Programm zu entwerfen.

  • Geben Sie Ihren Manager:innen im direkten Kundenkontakt Tools an die Hand, mit denen sie Lücken in der Employee Experience schließen können. Nutzen Sie dafür die Ergebnisse und Trends, die Manager Assist über die neusten Pulse-Umfragen aufdeckt.
  • Erhalten Sie mit jeder Pulse-Umfrage neue und detaillierte Insights. Automatische Fragezyklen unterstützen Sie dabei, sodass Sie ein und dieselbe Frage nie doppelt stellen.
  • Passen Sie Ihre Pulse-Umfragen mühelos an. Fügen Sie beispielsweise aktuelle Fragen hinzu, ohne gleich das ganze Programm ändern zu müssen.

Sind Sie bereit für Pulse-Umfragen unter Ihren Mitarbeiter:innen?

Mehr zur Mitarbeiter-Pulse-Umfrage

Möchten Sie häufiger das Feedback Ihrer Mitarbeiter:innen einholen, um Ihr Unternehmen voranzubringen? Wären Sie dabei gern agiler und handlungsorientierter? Pulse-Umfragen unter Ihren Teammitgliedern sind die Lösung. Der Pulse-Ansatz wird immer beliebter. Nicht nur, weil das Format kürzer ist. Gleichzeitig erweitern solche Umfragen die Ergebnisanalyse um eine neue Dimension: die Verlaufskontrolle. Es handelt sich dabei also um ein äußerst flexibles und anpassungsfähiges Tool – ein Werkzeug, das Ihnen hilft, die Motivation Ihrer Angestellten zu bewerten und zu verbessern.

Umfangreiche Programme liefern sehr effektiv und zuverlässig Erkenntnisse zur Einbindung der Mitarbeiter:innen. Allerdings mangelt es ihnen oft an Flexibilität. Es gibt nur wenig Spielraum, um auf häufige Kursänderungen und neue Entwicklungen in der Mitarbeiterbindung und Employee Experience einzugehen. Moderne Unternehmen können es sich jedoch nicht mehr leisten, ein oder zwei Jahre mit dem Sammeln von Mitarbeiter- und Betriebsdaten zu vergeuden. Unseren Untersuchungen zufolge würden die Teammitglieder heutzutage gern häufiger ihr Feedback abgeben. 77 Prozent möchten mehr als einmal pro Jahr befragt werden.

Mit Pulse-Umfragen erheben Sie Daten zu allen Aspekten, die für Ihre Teammitglieder und Ihr Unternehmen relevant sind. Die Ergebnisse:

1) dienen als eine Art Frühwarnsystem für wichtige geschäftliche Kennzahlen.
2) messen die Effektivität Ihrer Aktionspläne.
3) helfen Ihnen, Rückschlüsse zu anderen wichtigen und häufig erhobenen geschäftlichen Parametern zu ziehen – etwa zur Voice of the Customer (VoC), zur Betriebsleistung und zum Umsatz.



Unsere speziell für solche Pulse-Umfragen ausgelegte Software nutzt die Möglichkeiten der Plattform Qualtrics XM for People Teams. Das Tool stellt Ihnen eine Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Einrichtung bereit. Es automatisiert die Verteilung des Feedbacks nach einem Plan, der auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist. Ein weiteres optionales Merkmal sind die zufälligen und geschichteten Stichproben. Damit beugen Sie dem Motivationsmangel bei Umfragen vor. Dazu kommen automatisch befüllte rollenbasierte Dashboards. Sie enthalten darüber die neusten Insights, die jeweils auf die aktuellsten Trends schließen lassen.

Ihre HR-Abteilung muss sich ab sofort nicht mehr mit dem Aufbau von EX-Programmen beschäftigen. Sie hat mehr Zeit, strategische Maßnahmen voranzutreiben – wobei sie andere auf Social Listening ausgerichtete EX-Programme nicht beeinträchtigt, sondern diese durch dichtere Touchpoints, schnelleres Feedback und tiefergehende Insights bereichert.

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