Verbessern Sie den Mitarbeiterzyklus an den kritischen Stellen
Toptalente halten oder lebe wohl sagen – oft machen zwei kritische Momente den Unterschied: einmal der Eindruck, den Sie in den ersten 90 Tagen machen und die Erkenntnisse, die Sie erfassen, wenn sie gehen. Durch smartes Experience Management von Onboarding und Offboarding können Unternehmen ihre Einstellungsprozesse erheblich verbessern, Abwanderung reduzieren und eine Talentintelligenz aufbauen, die es für Wettbewerbsfähigkeit in einem dynamischen Arbeitsmarkt braucht.
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Welt wählen
Qualtrics
Die Realität von heute
Onboardingprozesse schneiden schlecht ab
Trotz der Standardisierung von Onboarding-Prozessen und -Systemen fühlen sich neue Bewerbende in den ersten so wichtigen Wochen oft überwältigt und wenig unterstützt, was schnell zu Motivationsverlust und Wechsel des Arbeitsplatzes führt
Verlust von Spitzentalenten
Trotz des Einsatzes von Onboarding- und Offboardingprogrammen verlieren Unternehmen noch immer Spitzentalente an Mitbewerbende, was zu nimmer endenden Kreisläufen des Anstellens und Schulens führt, was letztendlich auf die Ressourcen geht
Die Auswirkungen können nur unzureichend gemessen werden
Veraltete oder fragmentierte Systeme machen es kniffelig, die langzeitigen Auswirkungen von Talent-Strategien bei der Mitarbeiterbindung und dem Mitarbeiterengagement zu bewerten
With Qualtrics Onboarding & Exit you can
- Automatisieren Sie die Einladung und Erinnerung für Teilnehmende mit sofort einsatzbereiten HRIS-Integrationen, um für kontinuierliches Feedback während der gesamten Employee Journey zu sorgen
- Wählen Sie einen beliebigen kritischen Moment im Lebenszyklus – vom Onboarding über den Austritt, über Rollenwechsel bis hin zur Rückkehr aus der Elternzeit – um die einzelnen Phasen besser zu verstehen und wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen
- Erkennen Sie Lücken in der Erfahrung bei der gesamten Employee Journey, indem Sie fortschrittliche Freitext-Analysen und Analysen von statistisch signifikanten Gruppen nutzen, welche die schlechtesten Erfahrungen machen
- Dashboards bieten mehr als nur deskriptive Statistiken, indem sie statistisch signifikante Korrelationen nutzen, um Gruppen mit unterschiedlichster Demografie mit den schlechtesten Erfahrungen zu erkennen
- Vereinen Sie vorhandene Mitarbeiterdaten aus mehreren Projekten in einem einzigen Datensatz. So können Sie nachvollziehen, wie zentrale Punkte der Employee Journey mit Engagement, Wohlbefinden, Fluktuationsrisiko und anderen wichtigen Kennzahlen korrelieren
- Führen Sie eine programmübergreifende Analyse durch. So erkennen Sie, wie eine Erfahrung auf der Journey spätere Momente und sogar das gesamte Mitarbeiter-Engagement beeinflusst
Stellen Sie effektiver und produktiver ein
Indem Sie herkömmliche Onboarding-Prozesse in eine smarte und adaptive Journey verwandeln, können Sie als Unternehmen die Einarbeitungszeit erheblich verkürzen und sicherstellen, dass neue Mitarbeitende genau die Unterstützung erhalten, die sie benötigen – und das genau zum richtigen Zeitpunkt. Unser automatisiertes Lifecycle Management und die Möglichkeit, in Echtzeit einzugreifen, bilden eine Grundlage für nachhaltige Leistung und machen aus standardisierten Onboarding-Prozessen einen strategischen Vorteil.
- Erfassen Sie umfassende Erkenntnisse zu jeder Phase der Employee Onboarding Journey, um Probleme frühzeitig zu erkennen und zu lösen.
- Sorgen Sie für Erfassung und Analyse von Feedback in Echtzeit, um schnell einzugreifen und die Employee Experience zu verbessern
- Nutzen Sie automatisierte Trigger, um sofortige Maßnahmen wie Stakeholder-Benachrichtigungen und Schulungsressourcen basierend auf Mitarbeiterfeedback umzusetzen
Erfassen Sie Muster, um unerwünschte Abwanderung zu reduzieren
Führen Sie Umfragen beim Ausstieg durch, um wertvolle Einblicke von ausscheidenden Mitarbeitenden zu gewinnen. Verstehen Sie deren Gründe für den Austritt und setzen Sie gezielte Maßnahmen um, um unerwünschte Fluktuation zu reduzieren und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
- Erkennen Sie die wichtigsten Gründe für das Ausscheiden von Mitarbeitern. Finden Sie heraus, wo Sie nachbessern müssen
- Erstellen Sie Echtzeit-Meldungen zu unentschlossenen Mitarbeitern, damit Ihre Manager die Abwanderung verhindern können
- Nutzen Sie Feedback, um über den kompletten Mitarbeiterzyklus hinweg Verbesserungen anzustoßen
- Überprüfen Sie, wie sich Ihre Umstellungen aufs Engagement der Mitarbeiter, den Umsatz und viele andere Aspekte auswirken
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Feedback zum Mitarbeiterzyklus: die für Ihre Teams ausschlaggebenden Faktoren erkennen
Feedback zum Mitarbeiterzyklus: die für Ihre Teams ausschlaggebenden Faktoren erkennen
Erfahren Sie, wie die ersten Schritte zur Analyse Ihres Mitarbeiterzyklus aussehen. Nutzen Sie das Mitarbeiter-Feedback an wichtigen Stationen der Employee Journey. Das hilft Ihnen, die entscheidenden Phasen zu verstehen und zu verbessern.
Schlagen Sie aus umsetzbaren Erkenntnissen zu Ihren Talenten einen Vorteil
Durch die Kombination fortschrittlicher Analysen mit intuitiven Visualisierungstools geben wir Talent-Teams die Werkzeuge in die Hand, die Sie brauchen, um Lücken bei der Experience schnell zu identifizieren und Verbesserungen gezielt zu priorisieren. Dieser wissenschaftliche Ansatz zur Programmoptimierung stellt sicher, dass Ressourcen genau dort investiert werden, wo sie den größten Einfluss auf Talent-Ergebnisse haben. Fortschrittliche Analysen erkennen statistisch signifikante Erfahrungslücken und Sie können die wirkungsvollsten Optimierungsmaßnahmen priorisieren.
- Interaktive Dashboards ermöglichen eine detaillierte Analyse nach demografischen Merkmalen und Teams
- KI-gestützte Kommentarzusammenfassungen machen aus qualitativem Feedback umsetzbare Schwerpunktthemen
- Die Messung der Abwicklungsraten behält die Effektivität der Eingriffe im Blick
Schützen Sie Ihre Investition mit strategischer Talentbindung
Reaktive Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung gehören der Vergangenheit an. Unser prädiktiver Ansatz vereint die Analyse der Journey mit Erkenntnissen zum Ausstieg, damit Unternehmen unerwünschte Abwanderung in den Griff bekommen können. Diese integrierte Ansicht der Employee Experience ermöglicht es Führungskräften, datengesteuerte Entscheidungen zum Engagement und zur Entwicklung von Initiativen zu treffen, welche Topperformer:innen langfristig ans Unternehmen binden.
- Fortschrittliche Analyse identifiziert Fluchtrisiken, bevor es zu Abwanderung kommt
- Automatisierte Erkenntnisse zum Ausstieg erfassen wertvolles Feedback, um künftige Fluktuation zu vermeiden
- Das Management des Alumni-Netzwerks pflegt Beziehungen zu Toptalenten
Wie wir das Wachstum vorantreiben
Wie wir das Wachstum vorantreiben
Mit unserer Listening-Umfrage konnten uns Mitarbeitende mitteilen, was funktioniert hat und was nicht. Auch konnten wir damit den Einfluss weltweiter Ereignisse erfassen, beispielsweise Lockdowns, Testungen etc.
Chairman and CEO
500 000
Mitarbeitende geben regelmäßiges Feedback
Wir sind deutlich aktiver. Wir können die Daten nutzen, um Entscheidungen gut zu unterbauen – von Beförderungen bis hin zur Einführung von Vorteilen und Benefits.
Director of Talent, Learning, and Development
30 %
Erhöhen Sie die Mitarbeiterbindung
Upgrade Ihrer Programme mit flexiblen, skalierbaren Plänen
Upgrade Ihrer Programme mit flexiblen, skalierbaren Plänen
Employee Onboarding & Exit FAQs
Employee Onboarding & Exit FAQs
Was ist Onboarding Experience?
Was ist Onboarding Experience?
Die Employee Onboarding Experience meint einen systematischen Prozess der Integrierung neu angestellter Personen in ein Unternehmen. Dazu gehören die Orientierung, Schulung und das Eingewöhnen in eine neue Unternehmenskultur, damit sich Mitarbeitende willkommen und unterstützt fühlen. Eine positive Erfahrung optimiert das Engagement, die Arbeitszufriedenheit und die Bindung – Ihre Grundlage für langfristigen Erfolg.
Was meinen wir mit Employee Offboarding?
Was meinen wir mit Employee Offboarding?
Employee Offboarding ist der Prozess, den Ausstieg eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin aus einem Unternehmen formell abzuwickeln. Dazu gehören Aufgaben wie Ausstiegsgespräche, Wissensübertragung, Rückgabe von Ausrüstung und die Erledigung administrativer Angelegenheiten, um einen reibungslosen Übergang sicherzustellen und positive Beziehungen mit den ausscheidenden Mitarbeitern zu wahren.
Was ist Software für Employee Onboarding und Exit?
Was ist Software für Employee Onboarding und Exit?
Software für Employee Onboarding und Exit ist eine digitale Lösung, welche die Prozesse der Integrierung neuer Mitarbeitender in ein Unternehmen optimiert, verwaltet und den Ausstieg von Mitarbeitenden aus dem Unternehmen erleichtert.
Was tut Employee Onboarding & Exit von Qualtrics?
Was tut Employee Onboarding & Exit von Qualtrics?
Employee Onboarding & Exit von Qualtrics bietet Unternehmen die Werkzeuge, die sie brauchen, um die Experience in jeder kritischen Phase der Employee Journey im Lifecycle zu optimieren. So können Unternehmen strategische Unternehmensergebnisse, wie beispielsweise eine bessere Onboarding-Qualität, kürzere Anlaufzeit für Mitarbeitende, gesteigerte Mitarbeiterbindung und schnellere Mitarbeiterentwicklung im großen Maßstab, erzielen.
Wer profitiert von Mitarbeiterzyklus-Software?
Wer profitiert von Mitarbeiterzyklus-Software?
HR-Teams, Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten Unternehmen können von dieser Software profitieren, um Prozesse zu optimieren, die Kommunikation zu verbessern und die Employee Experience während ihrer gesamten Zeit im Betrieb zu steigern.
Mehr Lösungen für Employee Experience
Mehr Lösungen für Employee Experience