Umfragesoftware zur Mitarbeiterforschung

Nutzen Sie das Potenzial von Mitarbeitererkenntnissen

Erfassen und analysieren Sie Mitarbeiter-Feedback, um ihre Erfahrungen und Stimmungen genau zu erfassen. Setzen Sie gezielte Mitarbeiterbefragungen aller Arten ein, die wertvolle Erkenntnisse bieten, mit denen Führungskräfte datenbasierte Entscheidungen treffen können, die Engagement und Mitarbeiterbindung positiv beeinflussen.

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Infografik mit zentralen Erkenntnissen aus der Forschung zur Employee Experience

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Die Realität von heute

Verminderter Einfluss

Trotz der Bemühungen, neue Arbeitsprozesse, Technologien und Betriebsmodelle effektiv einzuführen, hat die Personalabteilung oft damit zu kämpfen, die Erfahrungen der Mitarbeitenden mit den strategischen Geschäftsanforderungen in Einklang zu bringen, wodurch die ganze Angelegenheit weniger effektiv wird

Einschränkungen bei Budget und Ressourcen

Trotz der Bemühungen, die wichtige Rolle von EX erkenntlich zu machen, werden Budgets aufgrund der angespannten wirtschaftlichen Situation gekürzt. Das behindert die Umsetzung robuster, skalierbarer Programme, die gerade solchen Schwankungen entgegenwirken

Die Auswirkungen können nur unzureichend gemessen werden

Trotz der Investition in Analyst:innen, Umfragen und HRIS-Plattformen haben HR-Teams und -Manager damit zu kämpfen, schnelle und umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen, was Mitarbeitererfahrungen ergibt, die hinter den Erwartungen zurückbleiben

Heben Sie aufkommende Probleme hervor, bevor Sie ins Hintertreffen geraten

  1. Erfassen und bewerten Sie themenspezifisches Mitarbeiterfeedback über Standardprogramme hinaus, indem Sie raffinierte Mitarbeiterumfragetools nutzen – einschließlich verschiedener Fragetypen, Verteilung per E-Mail und anonymer Links, Dashboards sowie Textanalysen
  2. Bringen Sie Programme mit vorgefertigten Vorlagen für CSR, Ethik, DEI, Mitarbeiterwohlbefinden, Sicherheit, Wachstum und Entwicklung sowie weitere Themen schnell an den Start
  3. Integrierte Unternehmenssicherheit, die sowohl skalierbar als auch zuverlässig ist
  4. Verbesserte Mitarbeiter-Anonymität bietet erweiterten Schutz für individuelle Antworten
Ad-Hoc-Mitarbeiterforschungswerkzeuge

Ein konfigurierbares Werkzeug für jede Herausforderung

Gewinnen Sie mit einem vielseitigen Feedback-Tool umsetzbare Erkenntnisse zur Stimmung in Ihrem Unternehmen, das sich an Ihre individuellen Bedürfnisse anpasst. Gewinnen Sie mehr Einblicke zu Punkten wie Weiterbildung, Sicherheitsfragen oder die Auswirkungen von Fusionen, Übernahmen und mehr.

  • Passen Sie Umfragen gezielt an spezifische Mitarbeitererfahrungen und eine fokussierte Teilnahme an, um wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen, mit denen Sie sinnvolle Maßnahmen umsetzen können
  • Nutzen Sie fortschrittliche Analysen, um Feedback in umsetzbare Empfehlungen umzuwandeln und schneller auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zu reagieren
  • Analysieren Sie vertrauliche Mitarbeiterstimmungen in Echtzeit, um Trends zu erkennen. So können Unternehmen schnell und effektiv auf die gewonnenen Erkenntnisse reagieren
Mehr erfahren
Dashboard, auf dem DEI im Unternehmen angezeigt wird.
Infografik, die Gesprächsthemen für das Wohlbefinden veranschaulicht
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI)

Machen Sie DEI zum Teil Ihrer Unternehmens-DNA

Sorgen Sie für wirkungsvolle, nachweisbare und systemische Veränderungen. Erkennen und schließen Sie Lücken in Sachen DEI, um ein inklusiveres Arbeitsumfeld zu schaffen – mit wissenschaftlich fundierten Feedback-Werkzeugen.

  • Holen Sie mithilfe von Programmen schnell spontanes Feedback ein – darunter Bewertungen der Corporate Social Responsibility, ethischer Aspekte, der Prinzipien Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion, des Wohlbefindens, der Sicherheit, der beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und vieler weiterer Parameter
  • Analysieren Sie Mitarbeiterantworten, um dringende Verbesserungsbereiche zu erkennen und strategische Initiativen zu entwickeln, die helfen, Ihre Unternehmensziele zu erreichen
  • Schützen Sie die Privatsphäre Ihrer Teams – mit integrierten Sicherheitslösungen für Unternehmen, die sowohl skalierbar als auch verlässlich sind
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E–BOOK_

Globale Trends in der Employee Experience 2025

Trotz der Modernisierung und des Potenzials der KI fühlt sich die Arbeit chaotischer an als jemals zuvor, so 35 000 Mitarbeitende. Der Grund? Die Mitarbeitenden passen sich schneller an als Unternehmen. Ob mit Absicht oder nicht: Führungskräfte priorisieren nicht, was ihre Mitarbeitenden vorantreibt, und achten nur auf Profit.

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Eine Gruppe von Menschen, die sich in einem Meeting in entspannter Atmosphäre freundlich unterhält.
Lernentwicklung

Sorgen Sie durch gezielte Erkenntnisse für bessere Lernfortschritte

Machen Sie Lernlücken aus und fördern Sie Entwicklungsinitiativen. Mit unserer Lösung können L&D-Teams die Lernpräferenzen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden verstehen, sodass Ressourcen effizient eingesetzt werden.

  • Erfassen Sie Feedback, um maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme zu gestalten und das Wachstum der Mitarbeitenden an den Unternehmenszielen auszurichten
  • Messen Sie die Wirksamkeit von Trainingsinitiativen durch kontinuierliches Feedback im Nu und passen Sie Programme an, damit diese die Bedürfnisse der Lernenden besser ansprechen
  • Nutzen Sie feedbackgestützte Erkenntnisse, um gezielt in zentrale Bereiche der Mitarbeiterentwicklung zu investieren und den ROI von Lerninitiativen zu maximieren
Eine Frau am Telefon, die sich Statistiken zu den Stärken der Mitarbeitenden und Erkenntnisse aus einer Stimmungsumfrage ansieht
Mobiltelefon, das die Stimmung der Mitarbeitenden in Bezug auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration anzeigt
Sicherheit am Arbeitsplatz

Stellen Sie Sicherheit durch Mitarbeiterfeedback an erste Stelle

Fördern Sie ein sicheres Arbeitsumfeld, indem Sie ein offenes Ohr für die Anliegen und Erfahrungen der Mitarbeitenden haben. Erkennen Sie potenzielle Probleme, bevor sie großen Schaden verursachen, und ergreifen Sie proaktiv Maßnahmen, um für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu sorgen

  • Erkennen und durchleuchten Sie die wichtigsten Schwachstellen in Ihrer Candidate Experience – dank KI-basierter Textanalyse und maschinellem Lernen
  • Holen Sie in den entscheidenden Momenten ganz einfach das Feedback potenzieller neuer Kolleg:innen ein. So lösen Sie Bewerber-Probleme schneller, während Sie es vermeiden, dass Ihnen neue Talente abspringen
  • Ermöglichen Sie es den Teams, in Bezug auf die Erkenntnisse zu handeln und mit maßgeschneiderten Dashboards, automatisierten Workflows und nahtloser Integration in bestehende Kommunikationswerkzeuge Lücken zu schließen

Wie wir das Wachstum vorantreiben

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Mit unserer Listening-Umfrage konnten uns Mitarbeitende mitteilen, was funktioniert hat und was nicht. Auch konnten wir damit den Einfluss weltweiter Ereignisse erfassen, beispielsweise Lockdowns, Testungen etc.

Rodney McMullen
Chairman and CEO

500 000

Mitarbeitende geben regelmäßiges Feedback

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Wir sind deutlich aktiver. Wir können die Daten nutzen, um Entscheidungen gut zu unterbauen – von Beförderungen bis hin zur Einführung von Vorteilen und Benefits.

Eric DiCenzo-Crotallo
Director of Talent, Learning, and Development

30 %

Erhöhen Sie die Mitarbeiterbindung

Nahtlose Integration in die von Ihnen bereits verwendeten Systeme

Upgrade Ihrer Programme mit flexiblen, skalierbaren Plänen

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Mitarbeiteranalysen FAQs

Was ist eine Mitarbeiterumfrage?

Eine Mitarbeiterumfrage ist eine Methode zur Erfassung strukturierter Daten von Mitarbeitenden durch gezielte Fragen, um ihre Erfahrungen und ihr Engagement am Arbeitsplatz nachzuvollziehen. Sie hilft, Bereiche zu identifizieren, in denen noch Luft nach oben ist, und bietet wertvolle Erkenntnisse zur Optimierung des Arbeitsumfelds und der Unternehmenskultur.

Was ist Software zur Mitarbeiterforschung?

Software zur Mitarbeiterforschung ist darauf ausgelegt, Daten zu verschiedenen Aspekten der Employee Experience, des Engagements, der Zufriedenheit und der Unternehmenskultur zu sammeln, zu analysieren und zu interpretieren. Sie hilft Unternehmen, ihre Belegschaft besser zu verstehen und fundierte Entscheidungen zu treffen.

Warum sollte ein Unternehmen in Software zu Mitarbeiterforschung investieren?

Die Investition in Software zu Mitarbeiterforschung ermöglicht es Unternehmen, wertvolle Einblicke in die Stimmungen der Mitarbeitenden zu gewinnen, Bereiche zu identifizieren, in denen es noch Luft nach oben gibt, und datenbasierte Strategien zu entwickeln, um das Engagement, die Bindung und die allgemeine Zufriedenheit am Arbeitsplatz zu steigern.

Was bietet die Lösung zur Mitarbeiterforschung von Qualtrics?

Der Hauptanwendungsfall der Qualtrics Lösung zur Mitarbeiterforschung besteht darin, Mitarbeiterfeedback zu sammeln und zu analysieren, um ihre Erfahrungen und Stimmungen durch und durch zu verstehen. Damit können Unternehmen gezielt Mitarbeiterbefragungen durchführen, die wertvolle Erkenntnisse liefern und Führungskräften helfen, datenbasierte Entscheidungen zu treffen, die sich positiv auf Mitarbeiter-Engagement und die Mitarbeiterbindung auswirken.

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