Erfahren Sie, was Ihre Leute bewegt
Erhalten Sie schnelle, umsetzbare Erkenntnisse zu Stimmungen und den Werten der Mitarbeitenden – und vermeiden Sie Umfragemüdigkeit. Die Employee Pulse-Werkzeuge von Qualtrics fördern Engagement, steigern die Produktivität und stärken die Bindung – alles mit umfassenden Analysen und gut begründeten nächsten Schritten.
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Qualtrics
Die Realität von heute
Verminderter Einfluss
Trotz der Bemühungen, neue Arbeitsprozesse, Technologien und Betriebsmodelle effektiv einzuführen, hat die Personalabteilung oft damit zu kämpfen, die Erfahrungen der Mitarbeitenden mit den strategischen Geschäftsanforderungen in Einklang zu bringen, wodurch die ganze Angelegenheit weniger effektiv wird
Einschränkungen bei Budget und Ressourcen
Trotz der Bemühungen, die wichtige Rolle von EX erkenntlich zu machen, werden Budgets aufgrund der angespannten wirtschaftlichen Situation gekürzt. Das behindert die Umsetzung robuster, skalierbarer Programme, die gerade solchen Schwankungen entgegenwirken
Die Auswirkungen können nur unzureichend gemessen werden
Trotz der Investition in Analyst:innen, Umfragen und HRIS-Plattformen haben HR-Teams und -Manager damit zu kämpfen, schnelle und umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen, was Mitarbeitererfahrungen ergibt, die hinter den Erwartungen zurückbleiben
Erhalten Sie Einblicke in die Belegschaft, die Ihr Unternehmen voranbringen
- Behalten Sie Trends im Auge und monitoren Sie die Mitarbeiterstimmung kontinuierlich durch Pulse, indem Sie benutzerdefinierte Fragen entwerfen oder aus einer Bibliothek mit über 290 zertifizierten Fragen auswählen
- Feedback-Einladungen können wöchentlich, im Zweiwochentakt oder monatlich automatisch versendet werden, während rollenspezifische Dashboards automatisch mit neusten Erkenntnissen aktualisiert werden und Trends im Laufe der Zeit tracken
- Optionale zufällige sowie rotierende Fragen helfen, die richtigen Personen zu erreichen und Umfragemüdigkeit zu vermeiden, während automatisierte Fragenzyklen sicherstellen, dass Sie nie zweimal dasselbe fragen
Echtzeit-Listening an jedem Mitarbeiter-Touchpoint
Warum auf vierteljährliche Umfragen für kritische Mitarbeitererkenntnisse aus Ihrem Unternehmen warten? Unsere Echtzeit-Pulsumfragesoftware bietet Ihnen tiefe Einblicke in einzelne Employee Experiences – so können Sie die Gedanken und Stimmungen Ihrer Leute stets im Blick haben. Sie können sich auch einzelne Themen wie Wohlbefinden und Diversität gezielt anschauen, ohne dafür separrate Programme an den Start zu bringen.
- Erfassen Sie die Stimmung in der Mitarbeiterschaft sofort und reagieren Sie gleich auf aufkommende Bedenken
- Gestalten Sie individuelle Umfragen, um das Engagement zu erhöhen und wertvollere Erkenntnisse ohne Umfragemüdigkeit zu gewinnen
- Schauen Sie sich Bereiche wie Wohlbefinden und Diversität ohne spezielle Programme an
Umsetzbare Erkenntnisse für besseres Mitarbeiter-Engagement
Spornen Sie Ihre Mitarbeiterschaft an, erhöhen Sie die Teilnahmezahlen und treffen Sie fundierte Entscheidungen mit rollenbasierten Dashboards, welche die wichtigsten Erkenntnisse an die zuständigen Führungskräfte in Ihrem Unternehmen weitergeben. Zuverlässiges und akkurates Feedback hilft leitenden Angestellten, sich auf die Dinge zu konzentrieren, die der Mitarbeiterschaft am wichtigsten sind – ohne ihr Vertrauen aufs Spiel zu setzen.
- Passen Sie Ihre Dashboards individuell an und teilen Sie diese. So können sich die entsprechenden Stakeholder und Führungskräfte auf das konzentrieren, was ihren Teams am wichtigsten ist
- Das Feedback ist vertraulich, wodurch Ihre Mitarbeitenden ehrlich sein können, und Sie eine Kultur des Vertrauens fördern
- Rollenbasierte Analysen finden kritische Trends und Lücken, sodass Führungskräfte gut begründete Entscheidungen treffen können, welche das Mitarbeiterengagement und die Mitarbeiterleistung direkt beeinflussen
E–BOOK_
Globale Trends in der Employee Experience 2025
Globale Trends in der Employee Experience 2025
Trotz der Modernisierung und des Potenzials der KI fühlt sich die Arbeit chaotischer an als jemals zuvor, so 35 000 Mitarbeitende. Der Grund? Die Mitarbeitenden passen sich schneller an als Unternehmen. Ob mit Absicht oder nicht: Führungskräfte priorisieren nicht, war ihre Mitarbeitenden vorantreibt, und achten nur auf Profit.
Setzen Sie Maßnahmen im gesamten Unternehmen um
Gewinnen und nutzen Sie Erkenntnisse aus jeder Interaktion, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und machen Sie aus kritischen Momente greifbare Chancen, um die Bindung zu stärken. Indem Sie Feedback abwickeln und Maßnahmen aus den Erkenntnisse ableiten, schaffen Sie Loyalität und stärken den Kern Ihres Unternehmens – so einfach wie noch nie.
- Gewinnen Sie Erkenntnisse von allen Mitarbeiterinteraktionen, um entscheidende Momente zu identifizieren, welche die Bindung beeinflussen
- Sorgen Sie für stetige Verbesserung, indem Sie auf Mitarbeiterfeedback reagieren und zeigen, dass ihre Stimmen gehört werden
- Nutzen Sie individuelle Erkenntnisse, um gezielte Coaching-Strategien zu entwickeln, welche die besonderen Bedürfnisse ansprechen
Wie wir das Wachstum vorantreiben
Wie wir das Wachstum vorantreiben
Mit unserer Listening-Umfrage konnten uns Mitarbeitende mitteilen, was funktioniert hat und was nicht. Auch konnten wir damit den Einfluss weltweiter Ereignisse erfassen, beispielsweise Lockdowns, Testungen etc.
Chairman and CEO
500 000
Mitarbeitende geben regelmäßiges Feedback
Wir sind deutlich aktiver. Wir können die Daten nutzen, um Entscheidungen gut zu unterbauen – von Beförderungen bis hin zur Einführung von Vorteilen und Benefits.
Director of Talent, Learning, and Development
30 %
Erhöhen Sie die Mitarbeiterbindung
Upgrade Ihrer Programme mit flexiblen, skalierbaren Plänen
Upgrade Ihrer Programme mit flexiblen, skalierbaren Plänen
Employee Pulse-Umfragen
Employee Pulse-Umfragen
Was ist eine Employee Pulse-Umfrage?
Was ist eine Employee Pulse-Umfrage?
Employee Pulse-Umfragen sind die Lösung für regelmäßigeres, agileres und praktischeres Mitarbeiterfeedback, mit dem Sie Erkenntnisse zeitnahe gewinnen und so als Unternehmen erfolgreicher sein können. Der Pulse-Ansatz wird immer beliebter und das nicht, weil diese Umfragen kürzer sind und Mitarbeitende schneller Feedback geben können, sonder auch, weil sie eine neue Dimension zur Ergebnisanalyse hinzufügen: Das Tracking im Verlauf der Zeit. Das ist ein unglaublich flexibler und anpassbarer Weg, um Mitarbeiter-Engagement zu verbessern und zu messen.
Was bringen solche Pulse-Umfragen?
Was bringen solche Pulse-Umfragen?
Vollumfassende Mitarbeiter-Engagement-Programme sind eine äußerst effektive Methode, um an solide Erkenntnisse zum Mitarbeiter-Engagement zu gelangen. Jedoch können die Flexibilität und die Möglichkeit, Änderungen und Entwicklungen in der Employee Experience zu erfassen, begrenzt sein. Vor dem Hintergrund der schnellen Veränderungen der Arbeitswelt können es sich Unternehmen nicht mehr leisten, ein oder zwei Jahre zu warten, um Mitarbeiter- und Unternehmensdaten zu erfassen. Unsere Forschungsbemühungen zeigen, dass Mitarbeitende heutzutage öfter Feedback geben wollen. 77 % der Mitarbeitenden möchten mehr als einmal pro Jahr Feedback geben.
Was kann ich mit einer Pulse-Umfrage messen?
Was kann ich mit einer Pulse-Umfrage messen?
Pulsumfragen können Mitarbeiter-Engagement, Arbeitszufriedenheit, Unternehmenskultur sowie Feedback zu bestimmten Initiativen oder Veränderungen messen. Sie bieten Einblicke in die Teamdynamik, die Effektivität der Kommunikation und die allgemeine Stimmung, sodass Unternehmen Trends erkennen, Bedenken ansprechen und datengestützte Entscheidungen treffen können, um die Zufriedenheit und Leistung am Arbeitsplatz langfristig zu verbessern.
Wie sieht der Qualtrics-Ansatz bei Pulse-Umfragen am Arbeitsplatz aus?
Wie sieht der Qualtrics-Ansatz bei Pulse-Umfragen am Arbeitsplatz aus?
Unsere Employee Pulse-Umfragesoftware macht sich die Leistungsfähigkeit von Qualtrics XM for Employee Experience zunutze und bietet einen Einrichtungsassistenten mit Schritt-für-Schritt-Anleitungen, automatisierte Feedback-Verteilungen nach einem für Sie optimalen Zeitplan sowie optionale zufällige und geschichtete Stichproben, um Umfragemüdigkeit zu mindern. Rollenbasierte Dashboards zeigen automatisch die neusten Erkenntnisse an und bilden langfristige Trends ab. So spart das Personalteam deutlich Zeit bei der Erstellung von Employee-Experience-Programmen und kann sich stärker auf strategische Maßnahmen konzentrieren – ohne, andere EX-Listening-Programme zu beeinträchtigen. Diese werden durch regelmäßigere Touchpoints, schnelles Feedback und tiefere Einblicke ergänzt.
Mehr Lösungen für Employee Experience
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