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Nozioni introduttive sul ciclo di vita dei dipendenti


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Informazioni sul ciclo di vita dei dipendenti

I progetti Employee Lifecycle sono uno strumento per ottenere feedback su esperienze importanti nella permanenza in carica dei dipendenti. Ad esempio, è possibile intervistare i dipendenti sulla loro esperienza di onboarding, richiedere feedback quando escono o persino analizzare l’efficacia del processo di promozione. Il vantaggio principale di Employee Lifecycle è che fornisce uno strumento per automatizzare il caricamento dei partecipanti e la distribuzione dei sondaggi di feedback ai tuoi dipendenti. A causa dei numerosi punti di contatto con il ciclo di vita dei dipendenti, non esiste un modo corretto per eseguire un progetto Employee Lifecycle. Tuttavia, molti programmi utilizzano generalmente i seguenti passi:

Pagine di supporto ciclo di vita

Tutte le pagine di supporto con (EE & EL) alla fine sono compatibili con Employee Lifecycle e Employee Engagement. Tuttavia, le seguenti pagine fanno esplicito riferimento alle funzionalità specifiche di Employee Lifecycle:

Qtip: le automazioni di importazione persone possono essere applicate tecnicamente a tutti i progetti Employee Experience, ma possono essere particolarmente utili per i progetti Onboarding e Exit Lifecycle.

Modelli per iniziare

C’è una risorsa a tua disposizione per rendere l’avvio con Lifecycle rapido e indolore. Ogni cliente Employee Experience ottiene l’accesso a progetti modello, che includono domande del sondaggio, messaggi e dashboard sviluppati dai nostri esperti in materia.

Per i nostri utenti Employee Lifecycle, consigliamo i modelli Feedback in uscita e Feedback per onboarding. Questi modelli misurano i fattori trainanti dell’employee experience per gli eventi chiave dei dipendenti e consentono ai manager di ogni livello di agire e promuovere miglioramenti. Questi modelli sono ideali per misurare l’efficacia delle strategie di uscita e dei programmi di onboarding grazie a elementi del sondaggio sul coinvolgimento basati su ricerche e convalidati e a dashboard preconfigurate di Qualtrics.

i modelli di feedback di uscita e di feedback di onboarding

Questi progetti possono essere trovati quando si crea un progetto EX e si guarda la sezione Modello.

Suggerimento Q: per un modello di Coinvolgimento, vedere Modelli per Employee Experience. Anche se simili, i progetti Lifecycle non coincidono con i progetti Employee Engagement.

Ciclo di vita dei dipendenti vs. Employee Engagement

I progetti Employee Lifecycle sono incredibilmente simili ai progetti Employee Engagement. Tuttavia, vi sono alcune differenze importanti.

Ciclo di vita del dipendente Employee Engagement

Automazione importazione partecipanti

No

Gerarchie

No

Automazione messaggi

No

Pianificazione azioni

Attenzione: il ciclo di vita ha una pianificazione delle azioni, ma nessuna restrizione di dati basata su gerarchia o gerarchie. Ciò significa che quando si esegue il reporting sui piani d’azione, questi dati non vengono limitati dalla posizione nella gerarchia e pertanto ogni utente con accesso alla pianificazione delle azioni visualizzerà questi dati. In quanto tale, prestare attenzione a chi si dà accesso alla pianificazione delle azioni.

FAQ

Molte delle pagine di questo sito sono state tradotte dall'originale in inglese mediante traduzione automatica. Sebbene in Qualtrics abbiamo profuso il massimo impegno per avere le migliori traduzioni automatiche possibili, queste non sono mai perfette. Il testo originale inglese è considerato la versione ufficiale, e qualsiasi discrepanza tra questo e le traduzioni automatiche non è legalmente vincolante.